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けて休職することになり、取引先から、うちの部署に抗議がありましたが、放置されました。 管理職の何人かは、委託元からの出向で2年で委託元に戻り、また、別の人が委託元から出向してくるシステムで、うちの部署のトップも出向の人です。 なので波風たてずに、元の会社に戻りたいため、放置しているようです。 それどころか、部署のトップが、また抗議があるとうっとおしいのであの会社には仕事を回すなと、私たちに命令してきました。 取引先より、最近、仕事を回してくれないのは、上司の指示ですか? パワハラの件で抗議したからですか? と聞かれましたが、何も答えられませんでした。 最近、仕事は回していませんが、過去の取引の件でいちゃもんとしか思えないクレームを同僚がつけていたようです。 その件でまた、取引先から苦情が来ましたが、最近取引してないからそんなはずはないと、上司が相手にしませんでした。 (録音もあるようですが、上司は聞いてあげなかったようです) しかし、昨日、同僚が会社の外から取引先に、いちゃんもんとしか思えない電話をかけているところを偶然聞いてしまいました。 仕事を回して欲しかったら、こうしろというような脅迫めいたことも言っていました。 社内にはパワハラを告発するための部署もありますが、 私は一年更新の契約社員なので、もし、告発して次の更新がなかったらと思うと怖くて告発できません。 でも、このまま、見過ごすこともできません。 どうしたらいいでしょうか。
回答受付中
した。 今月も80時間を超えそうです。 自己研鑽の時間は1分も含まれておらず業務にあたってる時間です。 教授は医局長Aに帰すよう指示しているので医局長は帰れと言うそうです。 が、現実問題、3人(中堅医1人と3年目医師2人)で回しているNCU (脳神経外科集中治療室)なので 指示通り帰宅したら、今現在1番お世話になっている中堅医1人になってしまうので、心情的に帰宅出来ないといいます。病院側は今月も80時間超えた際の行政指導を警戒しているようです。中堅医はとうに80時間を超えてますが、それ以上は残業申請していないようです。言うところのサビ残ですね。 教授や医局長はサビ残を暗に進めてる? どうしたら良いのか? ・お世話になってる中堅医を見捨てて帰る ・サビ残する このご時世になっても尚医師と言うのはこのような異常な働き方をしているものなのでしょうか?
ます。覚えるつもりもなく教えますと伝えても「やってくれ」と言われもう何年もやってます。周りの同じ年齢の社員は自分でやっているのに覚えようとしません。上司も呆れているのですが権力がありクビには出来ないようです。このまま自分の仕事と同等に続けるしかないですよね。
調査の流れと日数をご存知に方いらっしゃいますか? 一例でも構いません。
解決済み
一応....昨日、7月1日の夜22時頃に仕事中足を滑らせ転んでしまい勢い良く膝を打ち付けてしまいました。閉店作業中でしたので怪我を確認する暇もなくヒリヒリとした痛みを耐えながら、退勤まで無事に終えたのですが帰宅し怪我を確認してみると紫黒く変色していました。怪我をしてすぐはヒリヒリするなぁくらいだったのですが数時間経過すると、怪我は次第にジンジンした痛みになり、見事に腫れ上がっていました....6時間以上経過した今は膝を曲げる事すら出来ず、真っ直ぐピンと伸ばした状態でないと階段も昇り降りできません....私が勤めているのは常にしゃがんだり立ったりと忙しい立ち仕事なのですが、この状態で仕事へ行っても大丈夫でしょうか?行ったとしても膝を曲げられないため歩く速度も遅く、作業もいつもの何倍も遅くなってしまうので他の従業員方に迷惑をかけてしまわないか心配なのと、いつも電話を対応する管理職の男性と関係があまり良くないので欠勤の連絡をするのが怖いです。
ッパを少しハサミで傷付けたら思った以上に傷付いてしまって、しかも状況的にどう考えても私がやったとバレてしまいます。 そこで嘘をつくことにし、彼女にこう伝えました。 「コーヒーをぶちまけてしまって、それがあなたのスリッパにたくさんかかってしまった。弁償するから足のサイズを教えてくれ」 すると「いらないです」と返ってきて、困っています。私のせいなので責任取らせてくれ、と言ってもだめでした。新しいスリッパを買って、古いスリッパを処分しないと私の復讐がバレるのでどうしてもスリッパを買いたいです。 どうしたらいいと思いますか?
り、労働組合への加入により、毎月給料から労働組合費を引かれていますが、入社一年で行われるはずの説明を受けておらず、組合アプリのカバコネの登録や割引優待券なども貰っていない状況です。 私の後に入社した期間従業員の方が私が受けていない説明や割引優待クーポンなどを貰っていて判明しました。 どうしてでしょうか?
ャなのかその監督官の上司が腐っているか、 どちらかですか?
の手続きをしてますが通知がくるのはいつでしょうか? ちなみに労災では面談をし、刑事事件と民事訴訟をしていること、会社が認めたこと、相手側が退職したことなども話しております。まだ裁判についても時間がかかり生活が本当に苦しく通知の目安をどなたか教えてください
質問します。 総額支給150,000円 この内手当て等は一切なし 振り込み12万ちょっとで考えてます 個人業績によりインセンティブ支給ありを予定 雇用条件 拘束勤務時間9時間の1時間休憩 1日8時間労働 週休2日制 小規模9名以下の小売業商業なので1週間の法定労働時間ら44時間と認識 例えば雇用する従業員の 6月の勤務日数が26日 総勤務時間が296.5時間 休憩時間が26時間(1日1時間)の場合 時間外手当は1時間あたりいくらぐらいですか? そしてこの条件の場合、時間外労働は何時間になりますか? そして時間外手当でいくらぐらい支給する形になりますか? そして、計算方法やわかりやすい解説ページなどありましたら教えて欲しいです。 よろしくお願いします。
労働問題
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