労働問題カテゴリの質問（20ページ目）

労働組合に入れるのは、係長までですか？それ以上の課長補佐とか、管理職だから強制退会ですか？

労働組合に入れるのは、係長までですか？それ以上の課長補佐とか、管理職だから強制退会ですか？

皆さんが経験したブラック企業での出来事、体験を教えてください。

年下の女性上司との接し方について悩んでいます。 29歳の男です。 新卒入社組で入社8年目です。私が勤めている会社はIT系企業です、知名度も高く、従業員も1...

社8年目です。私が勤めている会社はIT系企業です、知名度も高く、従業員も1万2000人位の規模の会社です。 私は現在、DX営業部の第一営業課DX推進販売グループに所属しています。 IT企業ということもあり、年功序列型ではなく実力主義です。 私の上司は2歳年下の入社5年目の27歳の女性です。 結論から書くと、27歳の女性の上司が入社した1年目の最初の3ヶ月缶のOJT期間に研修担当を私がしていたので、それでとてもやりずらいです。 新卒1年目の新入社員と、OJTのトレーナーという上下関係でしたが、現在は私が部下で後輩の27歳の女性社員が上司だからとても気疲れします。 私が勤める会社はIT企業ということもあり、新入社員のトレーナーも入社2〜3年目の若手社員が担当することが多く、私もトレーナーとして彼女を担当しました。 年下の女上司はかなり仕事ができる人で、仕事覚えもかなり早かったです。なので、OJT期間中にDX営業部の売上成績も同じ部署に配属された新入社員の中で彼女が1位で、部署全体でも彼女は夏の成績が2位でした。 彼女は24歳という若さ（入社2年目）でグループリーダーに昇進しました。 グループリーダーとしてもマネージメント能力が会社から評価されて、一昨年（入社3年目）から25歳という若さで係長になり、昨年（入社4年目）に第一営業課の課長なりました。 女上司が入社1年目の最初の3ヶ月は、私が指導側として女上司に色々と教えていた時は、女上司もまだ新卒1年目の後輩だったので、女上司も当時は私に敬語を使っていました。 また、色々と仕事の内容、やり方について沢山質問もされました。 それに対して私も丁寧にアドバイスをしてきました。 それが今では、OJTを担当した後輩社員の女性が課長で私は依然として平社員のままです。 また、今では女上司（後輩）の課長は私に対して敬語を使わなくなりました。 それだけではないです。私が営業のノルマを達成できなかった月や、私の注意不足で企画書のExcelデータが消えてしまった時とかは、課長（後輩の女性）にかなり厳しい口調で注意されます。 私が営業成績でノルマを達成できた月や、提案した企画が承認されたときは、課長（後輩の女性）も褒めてくれますが、そういう時でも敬語で話してくれません。 私は課長（後輩の女性）に対して敬語で話しています。 ずっとモヤモヤした気持ちがありますが、課長は部下や上司（部長など）から信頼を得ているので会社で人気者です。 特に後輩への面倒見が良く、ランチの時は後輩を誘ってライン代を奢ってあげたりとかしています。恥ずかしい話ですが、私も課長（後輩の女性）から月に1回は必ずランチの誘いを受けます。 先月、課長に誘われてランチに行った時に課長が、「私が（ランチ代）払うから遠慮しないでね。仕事の時は厳しいこと言ってるけど、入社1年目の研修期間の頃に私を教えてくれたことは今でもちゃんと感謝しているから。これからもよろしくね。」、と笑顔でとフォローしてくれたこともありました。 今年の夏に、取引先企業の責任者の人と平社員と課長と私の4人で商談の後に食事会に行きました。 課長はお酒が得意な人でお酒も沢山飲める人で、お酒を多く飲んでも全く顔や体が赤くなりません。全く赤くならず、ずっと肌色です。 結構な量を飲んでも酔った姿を見たことがないくらい課長はお酒に強いです。 取引先企業の人との食事会の時に、取引先企業の責任者の人がお酒好きな方で私や課長に色々な種類のお酒を勧めてきました。 私はお酒は付き合い程度になら飲めますが、ビール1杯くらいで顔が結構真っ赤になるタイプで、お酒には強くはないです。 しかし、課長は嫌な顔1つしないで取引先企業の責任者の人が勧めるお酒をニコニコ笑いながら飲んでいました。（その時も課長は全く顔色1つ変えずにお酒を飲んでいました。） 課長は、日本酒やワイン、ビールを嫌な顔1つしないで飲んでいて、取引先企業の責任者の人も「美味しそうに飲むね。それに全然赤くならないね。」と喜んでいました。 課長（後輩の女性）は容姿もかなり美人でスタイルもかなり良いです。 仕事もできて、お酒にもかなり強く、後輩への気遣いもできる素敵な上司だと思います。 課長が新人時代、私から飲みに誘い、その流れでラブホテルに行き肉体関係を持ち性交渉をしたことが2回ありますが、遠い昔に感じます。 今の私は、課長と話す時に気疲れしてしまいます。 課長と話す時にかなり気を遣ってしまい、それで空回りして要点をまとめてから話して、と課長から注意されたりしてしまう事が多いです。 後輩で年下の女上司の課長とどう接するべきでしょうか？

パートの雇用問題で質問です。 パートＡさんが、パートＢさんから無視されたりするから何とかしてくれと相談を受けました。私は、その行為を見たことがないため、現...

ら何とかしてくれと相談を受けました。私は、その行為を見たことがないため、現行犯で厳重注意すると話しました。 しばらくして、本社のコンプライアンス室に職場でパワハラがあり、精神的に疲弊したと通報。人事部経由で私にパートＢに嫌がらせを辞めさせるように連絡がきました。 しかしパートＢは、あと２週間で自己都合による退職することが決まっています。 パートＢに厳重注意した場合、職場の状況からパートＡがチクッたことが容易に分かるため、怒らせて嫌がらせがエスカレートする懸念があることから、パートＡと話し合った結果、変に刺激するよりも２週間穏便に過ごした方が良いという結論に至りました。 しかし２日後の就業前にパートＡの旦那から『しばらく休職する。妻が精神的にやられて生活がごちゃごちゃになった。然るべきところに話をすることになる』と電話がきました。 人事部と相談して、しばらく様子を見るしかないとなりましたが、その日の夕方にパートＡが人事部に、『私が対応してくれないから不安が高まり、怖くなって電話ができず、旦那から休職の電話をした』などという電話をしました。 パートＢの退職が間近なので、我慢すると話したにも関わらずです。 そして、パートＡはブログをやっていて、クリスマスケーキの試食会に行っただの、このカップラーメンが無性に食べたくなるなどと書き込んでいて、とても病んでる様子はありません。 ブログを辿っていくと、去年３回も転職していたようです。 このパートＡと旦那は、補償金などを狙った確信犯なのでしょうか？何を狙っていると思いますか？ 今後の対策や気をつけないといけないこと、また辞めて頂くにはどうすれば良いですか？

製造業における請負に関して教えてください。 仕事量の増加から他社に作業の一部を請負という形で契約し消化に当たっています。 しかし部材の問題から請負への仕...

負という形で契約し消化に当たっています。 しかし部材の問題から請負への仕事の供給が滞りそうです。 契約内容にもよるのでしょうが(私は把握していません) この場合、法律違反であるとか請負業者から訴えられたりという様な可能性があると思うのですが通常で考えた場合どうなのでしょうか？ 知恵をおさずけください。 これは大変にマズいと感じ上司に相談をしましたが誰も仕方がないというような感じで何も誰も動こうとしません。理由があってであればいいのですが全員現実逃避しているようにしか見えず心配だけがつのります

金のない人はそう頑張る必要もないよ。 金がある人はより金を求めて働かないといけないんだから。 ひろゆきも生活保護で生きていけばいい。 制限はかかるけど。 ...

いんだから。 ひろゆきも生活保護で生きていけばいい。 制限はかかるけど。 この知恵袋民もわかってるでしょ？

12年前、会社でボコボコに毎日殴られ身体に痣が出来て、うつ病になり辞めました。 その会社に今度行って、社長と部長と当時の話をヒアリングする事になりました。 慰謝

その会社に今度行って、社長と部長と当時の話をヒアリングする事になりました。 慰謝料はもらえますか？

上司の上司に相談したらバラされました。 数カ月前より職場である人の相談を直属の上司に相談していましたが、揉め事が嫌な上司はその人のこと悪くいって私の味方だ...

司に相談していましたが、揉め事が嫌な上司はその人のこと悪くいって私の味方だよみたいな態度をとるばかりで全く解決しませんでした。 そこで更に上の人に相談し、直属の上司にも話ししてあることも伝えました。 上司のことは悪く言っていません。 後日、上司に上の人がその話をしてくれたのですがその日のうちに上司は問題の人に「◯◯さん（私）があなたのこと、◯◯さん（上司の上司）に悪く言ってるみたいだよ。」と言っていました。 上の人に相談されたのが自分の評価が下がると激怒したようです。 更に腹いせだとは思うのですが、私の行動の粗探しをして、自分ではなく他の人に私に強く注意するように指示してました。（私に注意をと言われた人が「何で自分が注意しなくちゃなんだろう。自分ですればいいのに。注意するほどのことでもないし」と思ったようで教えてくれました。） 今までそんなに嫌いではなかったのに、相談事を本人に注意するならまだしも、私がチクってたよ。なんて最低の行動だと思いますし、気持ち悪くて吐きそうです。 私は今後どうしたらいいと思いますか? ・黙っている。気が付かないふりをする ・上の人へバラされたことを報告する ・直接上司に「先日◯◯さんに相談して、上司は親身になって聞いてくれて、なんとかしようと思ってくれてるんです。って話をしてたのですが、何か上から話がきましたか?」って笑顔で聞いてみる。 明日出勤で会うのですが、どんな態度で接したらいいかわかりません。。。 長文ですみませんが皆様ならどうされますか?

クビ、または退職勧告を受けた方、周りに受けられた方はいませんか？大丈夫であれば内容をお聞きしたいです。 因みに明らかに横領やら毎日ずっと遅刻してくるなどあ...

容をお聞きしたいです。 因みに明らかに横領やら毎日ずっと遅刻してくるなどあからさまにクビになりそうな理由以外だと嬉しいです。 私もお恥ずかしながら仕事で沢山ミスをしており、試用期間中にも関わらず報告書を3枚(本日ミスをしましたが間に合わなかったので明日報告して4枚になります)記入しました。小さいミスも続き、仕事自体はたのしいもののミスは堪えてしまうのと申し訳なさでいっぱいです。 質問回答を下を見たいわけではないし同類を見て安心したいわけではなく、むしろどんなみすがあるのか、特性があるのかを知りたいのと私も軽度で似たようなことがないか知りたいので質問してみました。 皆様よろしくお願いします。

不幸とは人間の人格を信じられないという事では？、