労働問題カテゴリの質問（21ページ目）

クビ、または退職勧告を受けた方、周りに受けられた方はいませんか？大丈夫であれば内容をお聞きしたいです。 因みに明らかに横領やら毎日ずっと遅刻してくるなどあ...

容をお聞きしたいです。 因みに明らかに横領やら毎日ずっと遅刻してくるなどあからさまにクビになりそうな理由以外だと嬉しいです。 私もお恥ずかしながら仕事で沢山ミスをしており、試用期間中にも関わらず報告書を3枚(本日ミスをしましたが間に合わなかったので明日報告して4枚になります)記入しました。小さいミスも続き、仕事自体はたのしいもののミスは堪えてしまうのと申し訳なさでいっぱいです。 質問回答を下を見たいわけではないし同類を見て安心したいわけではなく、むしろどんなみすがあるのか、特性があるのかを知りたいのと私も軽度で似たようなことがないか知りたいので質問してみました。 皆様よろしくお願いします。

不幸とは人間の人格を信じられないという事では？、

自分には難しい仕事を任されました。 専門用語が並び、もはや何が分からないかも分かりません。 勤務15年のベテランのため、できると思われています。 上司は我...

りません。 勤務15年のベテランのため、できると思われています。 上司は我関せずです。 外部発注している会社からも私に問い合わせが来ます。 私はこの状況を誰に相談したら良いでしょうか？このままでは不安で他の仕事も手がつきません。 よろしくお願いします。

衛生管理者の巡視についてです。 製造業で働いており衛生管理者の仕事をしています。 週一回工場内の巡視をし良いとこ悪いとこを挙げ月1回の安全衛生委員会にて1...

週一回工場内の巡視をし良いとこ悪いとこを挙げ月1回の安全衛生委員会にて1つ発表しなければいけません。 しかし毎週巡視するので段々と挙げることが少なくなってきました。良いことですが。 衛生管理者の巡視で気をつけること。挙げやすい項目などがあれば教えていただきたいです。

定時後(17時)職場に1人タイムカード押してから仕事をする人がいます。 つまり無償で残業ってことです。 社長や上司からは「残業NGにされて定時に帰ってタイ...

償で残業ってことです。 社長や上司からは「残業NGにされて定時に帰ってタイムカード押して仕事は止めてくれ」と何度か注意をされてます。 労基も入ってます。 本人は「間に合わない」と一点張りです。 その方には1人助手のパートさんを付けてます。 理由は仕事の負担を減らす為です。 助手がいても全てが出来ないから無理と言います。 毎日愚痴やら文句など言ってます。 自分はその方に「そこまで嫌なら辞めればいいじゃないですかw上司はあんなのだし、会社もこんなんだし、今後変わらないのわかってるなら辞めて他を探した方が良い。それをわかってて文句を言うなら自分も悪いとなるんじゃないですか？w」と言ったら黙っちゃいます。 タイムカード押して仕事するなと言われて仕事する方が自分が悪いと思ってます。 仕事の負担が多いなら上司に言って負担を減らしてもらう。 要望が通らないなら退職しますとか他の仕事を探した方が自分のためになると思います。 そこまでわかってて今の職場にいる本人に問題あると思うのですが間違ってますでしょうか？ 因みにその方はよく退職したいといいながら退職してません。

今月の始め、通勤途中で駅の階段から落ち、救急車で搬送されました。 尾てい骨の打撲と診断され、後日CTを撮りましたが、骨折ではないと言われました。 痛みが強...

と診断され、後日CTを撮りましたが、骨折ではないと言われました。 痛みが強い為、４週間は安静にするように言われ、労災で休業中です。 3週間目で痛みはなくなってきたのですが、右足に力が入らなく引きずるようにしか歩けません。 会社側から骨折もしていないのにそんなに掛かるのか？と連絡する度にきつく言われます。 病院では今度MRIの検査をしますが、労災で休むのも気持ち的に辛くなってきました。 労災なんだから治るまで休んでもいいとわかっているのですが、身体も心も痛いです。 精神的な問題でしょうか？

名前は伏せますが、とある県の組合に勤務している者です。私の組合には月2,3回発刊される新聞や広報誌などがあります。 入社後すぐに契約の紙を書かされ、現在毎...

される新聞や広報誌などがあります。 入社後すぐに契約の紙を書かされ、現在毎月2000円ほど給料から天引きされている状況です。果たして、この仕組みに強制力はあるのでしょうか？入社後一度も読んだことがないので解約したいです。

業務委託について 来月からセラピストとして業務委託契約を結ぶ予定です。 月に8日間の休暇をとってください、という文言は契約書に書くことはできますか？ 契...

間の休暇をとってください、という文言は契約書に書くことはできますか？ 契約を結ぶ段階で、何日休むかはこちらが決めても大丈夫ですか？

令和6年6月21日入社で同年12月末退職の場合、勤務時間は毎週木曜日日曜日休みの09時から18時定時のみなし残業月23時間分含めの労働した場合、 有給休暇...

09時から18時定時のみなし残業月23時間分含めの労働した場合、 有給休暇10日付与されない言われてますが、違法だと思いますが、 労働基準監督署に行けば指導改善してくれますか？ やはり泣き寝入りしかないでしょか。 よろしくお願いいたします。

職場の掃除について質問です。 事務員をしています。事務員は基本職場に1人配置なのですが、現在時短勤務をしている為、補助員として臨時の方が1名います。 正...

ですが、現在時短勤務をしている為、補助員として臨時の方が1名います。 正規の私と、臨時の方の2人で使用している事務室のシンクが酷い状態になっています。 補助の方は未経験で、時短勤務で足りない部分を補う、というお仕事で何をするかは私の采配で決まります。とりあえずは定型業務をお任せしていますが、事務仕事全体の業務からすると極一部です。 私が時短で時間が足りないから、来てもらっている人なので正直、こちらがお願いした事はやっていただきたいのですが、シンクの掃除をお願いしたら、「私使ってないですよ？気付いたならその時にやればいいんじゃないですか？」と言われてしまいました。 私もシンクは1日に手を数回洗うくらいで、何かものをゆすいだり流したりしていません。 別に時間外にしろと言っていなくて、仕事の合間に時間を見つけてお願いしたのですが、その方に交代制でやりましょう。と言われました。 同じ条件で雇われているなら、交代制も納得ですが、 仕事量も負担している業務量も私の方が多く、何より私の時間が足りない部分の補助なのに、なぜ引き受けないのか、なぜ仕事を選ぶのか分かりません。 スピードが速ければ、定型業務も無くなることはあると思いますが、その方は同じミスも繰り返しているし、月に2回必ず何かと理由をつけて休む(子の面談は仕方ないと思いますが、高校生？大学生？の子の授業参観のために休むと言ったときは正直驚きました。)ので、定型業務が無くなることはありません。今は採用されて、4ヶ月目なのですが、その割には成長もみられません。頼んだこともミスをしたり忘れていたりでかなりイライラしています。 そのくせ頼んでいないことを、勉強のためにと言って定型業務が終わっていないにも関わらず社内文をを読んでいたりしています。 よく、掃除を社員はやらずパートにだけやらす。というので文句を目にしますが、この方は私を補う仕事で入っているので、私が掃除を頼んだのであればそれも仕事としてやるべきだと思うのですが、私は間違っていますか？ 補足 お休みを取るのは自由ですが、今回お掃除をお願いしたら、担当業務も時間が足りてないのに、と言う理由を言ってきました。 自分で時間がないと分かっているのであれば、仕事を調整してでも必ず休まなければならない予定と、そこまででないものを区別し休めばいいのにと思い、高校生だか大学生だかの、授業参観の事をあげました。