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引きで弁当を頼むのを良しをとします。 会社で注文する際弁当の業者が構内に入れないので外の事務所で弁当を受け取り、構内で頼んだ者がローテーションで構外に集荷してます。その際、幹部からの指摘で弁当の集荷をする余裕があるのかと苦言がありましたが、このような発言は如何なものなのでしょうか
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再入社して、今年入った新卒の隣で（つまり、新卒よりも下座の席）仕事してるんですが、何か複雑ですよね？ 40近いおっさん（しかも社歴は長い）が、20の若者よりも下だなんて。
解決済み
教えてもらうの一日だけだったよ」って言われました。 その人は、10年ちょいのベテランさんですが、よく「昔は～、自分の入ったころは～」と苦労話をします。だから、新人の私にも同じように苦労しなさいよ、今は昔と違って楽なのよって言いたいのでしょうか？そもそも10年以上前と今とではコンプライアンスが違うのではないですか？
精神疾患(親族の死去のため) R6.12.1から短時間勤務にて復帰予定です。 この場合で、以下の質問がございます。 短時間勤務はR7.1.31までで、半日勤務。R7.2.1からはフルタイム勤務予定です。 １ R6 12月ボーナスならびにR7 6月ボーナスの支給はどの程度か。 2 短時間勤務が２ヶ月間ほどあるのですが、その間の給与は通常時の 何割程度か。 以上、ご存じの方いらっしゃれば教えて下さい。
輩社員からのパワハラ等を相談しても 最後まで聞いてくれず「わかったわかった、自分から説教するから」と強引に終わらされました。 今年から上司が女性の方になり、 これで女性社員の立場が上がると思っていたのですが、 同様の相談をしたところ、話はちゃんと聞いてくれましたが、 「貴女だけの話では判断できない。当事者や別の人にも聞くから待って欲しい」と、まるで私の話を信じてないかのように言われました。 私を信じてくれないのですかと言うと、「私は無条件で信じてくれる親でも彼氏でもありません」と言われ、 「私は女性だから女性のことは理解している。女性は被害者意識が強く、思い込みを事実かのように認識する傾向がある。だから貴女の話だけでは信用できない」 と言われてしまいました。 とてもショックです。男性上司の時よりも、女性の立場が弱くなった気がします。 どうすればいいのでしょうか？ https://komachi.yomiuri.co.jp/topics/id/760380/ 2016年4月29日 の投稿ですが、これからこの女上司って出世したのでしょうか？
にきてくれたら、給料は〇〇○万円、正社員、ダブルワークOKにしてあげるから、ぜひきて欲しいと言われて、8/11付で転職いたしました。 社長との口約束でしたので、雇用契約書をみて驚きました。 なんと、3が月のアルバイト。11/10までの契約でした。 あっせんをします。そのために、経済的損失、精神的な損失などを書き、以前の勤務先に送らないといけないのですが、労働基準監督官の方に、精神的な損失は、いまは、ネットに載っているから、参考にして書いてね。と言われました。 何度か検索してみましたが、検討もつかず、、、経済的な損失は計算すればわかるのですが。 実質いたのは、3ヶ月でしたが、メンタル、胃、不眠などにかなり今も苦しめられています。 おおよその金額だけでもいいので、詳しい方教えていただけましたら幸いです。 メンタルは、うつ状態と診断書をいただきました。メンタルの薬も飲んでいます。胃薬も、3種類飲んでいます。 どうかよろしくお願いいたします。 その間、長く働いている薬剤師の上司から、無視、聞こえるように、わたしのことを無能発言などがあり本当につらいです。
窓口等相談してますが、窓口からの返答が、 法律で育児と仕事の両立に向けて、会社に対し、育児する労働者への配慮はあくまで、お願いであり何の強制力もないという事は理解できますでしょうか？異動可能場所はありますが、人事権だからダメということ。 退職するしか術がなくなりました。 会社として今現在のこの上記の事が起きるのが当たり前なんでしょうか？
例外として個別的付与を取り入れることもできるんですか？ それとも一斉付与式を取り入れた段階でこの付与の方式でしか使えないですか？ 回答よろしくお願いいたします。
員が通勤（マイカー）途中に瓦屋根の解体現場（瓦を剥がして荷積する作業現場）を横切った際に、瓦が道路側に落ちてきて車が損傷し、急ブレーキによって本人もむち打ち診断を受ける事故が発生しました。 工事内容としては瓦を剥がした後に屋根の傾斜を利用し、滑り台のようなイメージで道路脇に駐車している荷積用トラックへ落下する、という作業でして コントロールの効かない瓦がトラックへ着地せず、道路側へ飛び出した、と言う内容になります。 現場にはバリケードが張っておらず、交通誘導員もおりませんでした。 弊社の駐車場がその近辺にあるため、従業員からも度々、急に大きな音がしたと思ったら瓦が落ちてくる音だった、と報告がありました。 幸い人への直撃でなかったものの、小さなお子様だと致命傷になりかねないような内容だったので、現場の方へ工事内容を見直してほしいと打診をして、 部長の方が弊社へお越しいただき、代表（自分）と被害者本人へ謝罪していただいたのですが、再度現場を見に行くと、傾斜を滑らせる方法はやめているものの、 2階部分から瓦をトラックへ放り、投げ落とす方法をとっており、やはり誘導員もおらずバリケードも張っておりませんでした。 これには非常に遺憾な気持ちでした。 その後、加害者側法人の代表の方がお見えになり、 100％加害側法人の責任なので誠意を持った対応で希望通り対応する。 内容は当人への治療代・破損車の修理・レンタカー対応・休業分の補償・弊社への売上見込み（当人欠勤分）の補償を約束してくれたのですが、 後になって 「保険を使おうか迷っているのでまずは自社の事務員に病院に付き添わせ、治療費をその場で肩代わりする」 「売上見込みに関しては弁護士とも話したが補償する気はない」 とのことでした。 警察にも相談したのですが交通事故ではないので事故処理はできない、 被害届の受理もできない、とのことでした。 これには困っており、弊社側ではどのような対応をするべきでしょうか。 当人への治療代・破損車の修理・レンタカー対応・休業分の補償・弊社への売上見込み（当人欠勤分）の補償 上記は必ず請求したいと思っております。 詳しい方教えていただけますと幸いです。 よろしくお願い致します。
てもA型事業所から他の事業所、A型事業所から一般就労だと違いますか?一般就労だと補助金出る見たいな話もありますが、どうなのでしょうか?
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労働問題
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