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、ひどくないですか? こういう時はどうしたらいいのでしょうか?
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ました。辞めようとする主任を引き留める為のものだったと思います。 内容は私の事に関することで、事実より過大に書かれていたり、妊活中だから居なくなるのも時間の問題といったとても個人的な内容でした。 あまりの内容に耐えられず退職する意向ですが、他にも見た人がいるかもしれませんし、内容を訂正したいです。 所長が送った内容を貼り付けて、事実と異なる事柄には訂正を書くのは、何か問題がありますか? ちなみに、既にlineは送信取り消しされていますが、その場ですぐに保存しておいたので、私の手元には記録してあります。 また、退職する前にしておいた方が良い事や、行っておく場所や機関などはありますか?
簡単に引きちぎれたりしますけど機械のパワーってなんであんな強いんですか? 労災
蔽改ざんなど
いないのです。 正社員はもちろん派遣社員の方もご自分の席があるという事で、娘は派遣さんが出勤するまでのたった1時間その席に座るように言われ出勤したら社員の席に移動させられたり毎日席が変わるとの事です。 統括マネージャーに相談したところ臨機応変にやってくれと匙を投げられたようで解決に至っておらず本人も意気消沈しています。 これはパワハラでしょうか?何か改善策はありそうですか?
。 派遣で10年はたらき同じ会社にパートになって6年トータル16年勤務しています 仕事内容はかわらず いいように使われています 人か足りなければ率先して社員さんの仕事もお手伝いしてきました 最近はやって当たり前のように 使われています 私パートなのでというと直接雇用のパートだから社員と同じことをして当たり前最近はパートだからってよく口にだすねってかけで言われているようです 勤務歴が長いのでやって当たり前余分に人の仕事をして当たり前西思われていますが…何か違う気がしてモヤモヤします パワハラ?モラハラ?な感じも どうなんでしょうか? ご回答お願いします
です。先生の私用で休みにする時は、毎回有給を使われてしまいます。 それがイヤなら給料からマイナス、皆勤手当も出なくなってしまうので、しょうがなく毎回有給にしています。先日は、残業の事でもちょっとした言い争いになりました。普段は、残業代は出ていますが、何を思ったか、医療関係なんだから、残業代は出ないんだからね、と言い出しました。医療関係は普通の会社とは違う、特別なんだから、と。自分の力不足で朝早く出たり、帰りが遅くなるのは残業にならない。自分の娘が看護師で、娘は病院でそうしているんだと、こんこんと話します。例えば自分のミスで長引いてしまった分は、残業代とならないのが医療関係だから、特別そうなってるんだから。だそうです。私は、労働基準局でそうなってるんですか?と、返したところ、そうだよ、との返事でした。あー、そうですか、と私は返しましたが、労基に確認してみますと言いたいのをとりあえず抑えました。 これって、本当に医療関係は先生が言うように特別なんですかね。うちは大きな病院でもないし、先生の娘とも違うし。労働基準局に相談してみた方がいいでしょうかね。本当に特別枠みたいなものがあるかはわかりませんが、ハラスメントにもなるんじゃないかと思いまして、質問させていただきました。詳しいや、似た経験あるかたよろしくお願いします。
再起動するとひとまず直るのですが、1日間隔でまた同じような不具合が起きています。 新入社員のため、配られてからまだ3ヶ月も経っていないです(ただ辞めた社員などの使い回しの可能性は高いです)が、当然1度も落としたりしていないですし、私なりに取扱には気を付けてきました。 壊れた原因は全く思い当たらず、強いて言えば昨日の大雨の湿気のせいか……?(建物外では使用していないため、直接濡らしてはいないです)と思っている程度なのですが、明確な過失がなくても従業員の弁償などになってしまうのでしょうか。 このような経験が初めてのためとても不安です。
所定外労働をさせたとき、又は振替休日の手続によらず休日に出勤させたときは、当該所定外労働の時間数分又は休日出勤の日数分の休暇(以下「代休」という。)を与えることができる。 2 前項の代休の時間及び日は、無給とする。ただし、時間外労働が生じているときは時間外割増賃金のうち割増部分(0.25等)の額を、休日労働が生じているときは休日割増賃金のうち割増部分(0.35)の額を、深夜労働が生じているときは深夜割増賃金(0.25)を支払う。 上記のような記載があるのですが②の代休が無給になることはわかるのですが、ただし、の以降の内容が理解できません。 無給なのに、なぜ割増賃金についての記載があるのでしょうか。 もしわかる方がいたら教えてください。 よろしくお願いいたします。
行するパワハラ、低すぎる時給、度重なる出勤調整、地域や時間帯柄客層が悪すぎる、歌舞伎町という街が無理、この店の違法な営業形態が気に入らないなど辞めたい理由が多いことに加え、他の高級店(B店)からぜひ来てほしいとの声があったため移籍することにしました。 契約上1ヶ月前から退職意志を伝える必要があるため、7月いっぱいで辞めたい旨を伝えました。水商売同市での掛け持ちはタブーなのでB店からはA店を早めに辞めてほしいと言われていますが、A店のほうからは掛け持ちでいいから在籍していてほしいと言われます。B店の方で8時間働いたあとにA店のほうで6時間出勤しろと言うのです。奴隷かなんかだと思ってるのでしょうか。 B店に、A店を辞めるのに1ヶ月かかる話をすると、B店で早上がりしてからA店での勤務を許してもらえました。A店から、オープンの時間から入れる契約なのに時間が変わるのは契約違反だ、給料を渡せないと言われました。また、A店はキャバなのに高3の代の子を働かせていたり、ボーイ同士で暴力行為、パワハラが横行しているのですが、それをスカウトに私がラインしているのを写真で撮って「社内の事情を外部に漏らすな、証拠は掴んだからいつでも訴えれる」などと言ってスカウトの連絡先を消させられました。 飛ぶ子がいっぱいいる中ちゃんと1ヶ月前から申告して穏便に辞めようとしているのにこの態度なら、このままだと給料を受け取れず辞めることになる気がします。半月払いなので半期分はもう手切れ金だと思って飛んだ方がいいでしょうか。
労働問題
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