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ヒゲを生やす生やさないシャツは服に入れる。靴は踏まないなど基本的な設定があると思いますが、 髪を染める染めないは規定されていますか？ また、 髭を生やす、生やさない冷やすついても教えてください。 私は機械などの製造業出身ですが、食品等はアウトでしょうか。教えてください 私は色が染まってても、ヒゲを生やしていても、倫理錠問題ないと思っているのですが、他のダメだと言う意見をお聞きしたいと思います。 ちなみに、私が部分的なスキンヘッドです。 この辺はハラスメントに関係するところと思いますが、そのような知見ございましたら、併せて皆さんのご意見お願いいたします
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昭和脳上司って恥ずかしいですよね？
パワハラと呼べる行為を以前していました。 しかしある時から社内にハラスメント窓口が出来て ハラスメントは絶対許さないみたいな貼り紙とかされるようになりました。 それからパワハラ上司はおとなしくなった気がします。 その上司自身もパワハラとかモラハラの被害にあってきたのでしょうし 昭和ではそれが当たり前だったのかもしれませんが、今の時代は 上司みたいな人が淘汰されても仕方ない時代ですよね？
した際、会社から協定書が送られてきたのですが、 「賞与及び退職金の算定に当たっては、短時間勤務期間中も通常勤務したものとして計算します」と記載がありました。 年間の賞与額は見込みで既に決まっているのですが、これは時短勤務をしていても 見込み額満額もらえるという解釈でよろしいのでしょうか？
引は弊社では３日間です。なので至って当たり前だと思います。 私は有休付けて１週間でも良いと思うくらいです。 でも別の同僚が、＜おじいさんが亡くなったからって、ふつう休む？＞と言いました。 これだけでも、嫌な気分になるのに、 これを言った人は子供を理由に毎週のように休みます。 酷いと思ったので、＜当たりまえと思いますよ。＞と返答しました。 先輩も聞いていたので、上司に報告すると言っています。 私も、しょっちゅう休まれるので、彼女の仕事はほとんど私と先輩と忌引を取った同僚がやっていることを伝えたいし、自分は休んでいるのに人が休むとこういうことを言う人が許せません。 この人の事をどうにかしてほしいとお願いするのは、非常識ではないですよね？
るならば総合職ではなく一般職も視野に入れてくれと上司から言われました。 時短勤務は役職などには影響せず、パートなどに変更はNGだと認識しておりますが 総合職から一般職への変更要請はありなのでしょうか。 これはハラスメントではないのでしょうか…
することは不可能でしょうか？ 基本的に重大な犯罪を行った人はどこも就業規則で「懲戒解雇」「懲戒免職」と書かれています。 しかしながら、所謂店舗に強盗が武器を持って押し込んできた、自宅に闇バイト強盗がやってきたときに身の危険を感じて反撃した結果、相手が死亡したとして、警察が取り調べた結果「不起訴」になった場合、たとえ「どういう理由であれ人を殺めた社員と一緒に仕事したくない」という感情があったとしても懲戒解雇することはできないでしょうか？ 仮に、「就業規則に『殺人・放火など重大な犯罪を行ったものは懲戒解雇』と書いてるので懲戒解雇に処す」として裁判になったら会社が負けるでしょうか？
解決済み
2時から20時の8時間労働、と契約書にかかれそうなのですが、これは雇用契約になりませんか？ 偽装請負になると思うのですがどうでしょうか。 サービス業なのですが、営業時間内で出勤時間も労働時間も自由というのがフリーランスだと思っています。
か月後ということで引き継ぎ等をしていたのですが、 後日2か月後にしてほしいと言われたようです。 その場合ですが1カ月早くなった分の給与はもらえるのでしょうか？ 個人的には会社都合なので早まったとしても1か月分は払うべきかと思っています。
月のシフト作成する事は許される事でしょうか。 有給は従業員側の申告があって会社として受理される流れかと思います。会社が従業員の許可なく無断で有給を消化する事に問題はないのでしょうか。 違法性はありますか。労基に相談した所で是正勧告に至るのでしょうか。 限られた有給を計画的に利用したい労働者の意向は無視されてしまうのでしょうか。あるいは会社が休めというのだからそれに従う他ないのでしょうか。 活路はないものでしょうか。このまま好き勝手に泣き寝入りするしかないのでしょうか。
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労働問題
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