年収700万てそんなに高給取りですか？

Question

なんとなくネットサーフィンしていたら「「ハイクラス求人」に明確な定義があるわけではありませんが、一般的には年収700万～800万円以上の求人を指します。」とありました。私は7００万弱ですが日給月給の建築業で朝5に家を出て１９時に帰宅、日曜しか休みがありません。時給換算したら１600円程度だと思います。底辺の高卒建築業の私ですらこれだけの労働をすれば七百萬行くのですからハイクラス転職の七百萬と言うのは勿論土日祝休み、フレックスタイムで1日8時間、年に3回10日程度の長期休暇があるような職種をハイクラスと位置づけてるのですよね？アホみたいに働けば誰でも七百萬程度いきますよ。私がいい例です

Answer 1

高給取りではないです。

建設現場で働くと人工計算であり、一人親方になったり、職長になったりしても、たいして年収あがらないでしょ。1人工3万（交通費込み）みたいな感じなんだから・・・

かたやハイクラス転職（30歳前後）とかで700万なら、40歳、50歳の時は1000万、1500万となるだろうし、退職金や福利厚生なども違いますよ。

Answer 2

年齢と住居地による

首都圏在住の人
46歳以上→低い
41～45歳→やや低い
36～40歳→普通
31～35歳→やや高い
26～30歳→高い
25歳以下→とても高い

地方在住の人
51歳以上→普通
46～50歳→やや高い
41～45歳→高い
36～40歳→かなり高い
31～35歳→非常に高い
30歳以下→貴族

Answer 3

転職市場は大体25〜35歳くらいまでなので、そのくらいの年齢層で700万いけば十分かと思います。

また、同じ年収700万でも中身が全然違います。完全週休二日制や年間休日125日以上はまず当たり前として、退職金制度の充実や、会社が負担する各種保険もそうです。

例えば、中小企業が加盟する退職金制度の中退共というものがありますが、その掛け金がいくらなのか？それも退職金に大きく関わります。
しっかりした企業であれば企業DCに加盟していたりもするので、そこで大きな開きが生まれます。

次に各種保険についてですが、私の企業では病気や怪我などで就労できなくなった場合、当然退職になりますが、65歳まで基本給の2/3が退職した後でも支払われ続ける保険に会社が加入してくれています。個人負担はありません。

年収だけ比較して「700万？そんなもん頑張れば誰でも稼げるわ」と考えるのは非常に浅いと思いますよ。

Answer 4

30歳で定時終わり700万なら高給取りだと思います。