夫（会社員）の扶養家族として健康診断を受けていました。 今年度から１０６万の壁で会社の社会保険に加入する事になりました。協会けんぽと厚生年金です（雇用保険は以前から加入していました） 労働条件は変更無しで週３勤務のパートです。 すると、夫の扶養家族としての健康診断が受けられなくなりました。でも、会社の健康診断も受けられません。パートは社員の3／4以上の出勤でないと対象にはならないそうです。 もちろん国民健康保険でもないので市町村の集団健康診断も受けられません。 時給も有給休暇も労働条件は何も変わってないのに１０６万の壁で協会けんぽも厚生年金も加入して手取りは減って、健康診断さえも正社員と同じようには受けられない…以前から社員割引にパートは含まないとかコロナの時もシフトカットして休業補償の日数が減っていたり格差は縮まりません。 長々と愚痴りましたが、法律的には問題無い事は承知しています。 他にも同じような思いをしている人がいるんじゃないかと聞きたくて投稿しました。
解決済み
扶養範囲内でパートで働いています。交通費を含めず103万超、含めて130万以内です。 夫の健康保険組合のHPによると、年収130万の壁に対する被扶養者認定は前年の課税証明書等の確認で行うと書いてあります。 そこで手元にある直近の令和5年度の住民税納税通知書(課税明細書)の給与収入を確認したところ、令和4年の源泉徴収票の支払金額と同額になっており、これは交通費を含めない金額です(非課税なのでもっともです)。 もし交通費を含めて130万を超える事になった場合、健保組合はどのようにして交通費の金額を知るのでしょうか？ 勤め先が交通費を含めた金額を税務署へ申告しているのですか？ 疑問に思っています。
していますでしょうか。
回答終了
先月まで会社の傷病手当制度により基本給10割が支給されていましたが、今月より1年間は基本給6割に変更となりました。 このタイミングでけんぽの傷病手当金の申請ができるようです。(その場合は会社からの6割との差額分がもらえます) まだ復帰の目処が立っていないため、 会社からの6割支給が終わって無給になってからけんぽの方を申請した方がいいのか、 今から差額をもらっておいた方がいいのか迷っています。 仮に無給になってから申請した場合、 直近の12ヶ月分の平均月収となると会社からの給与6割分のさらに6割分しか貰えないってことになりますよね…？
険に加入していると思いますが、一部の業界や企業は、業界独自の健康保険組合や企業グループ独自の健康保険組合に加入していることもあります。 そこで、企業独自や業界独自の健康保険組合のメリットは、協会けんぽより安い保険料や福利厚生などで差別化できるという点だと思っていました。 しかし、たまたま転職先を検討している中で、その会社の健康保険組合を知り、保険料率を調べたら協会けんぽより高い保険料率でした。また、ホームページからは常備薬のあっせんや保養所など特別なメリットは見受けられませんでした。 従業員からしたら、毎月負担する保険料が協会けんぽより高いのはデメリットでしかないと思いますが、企業側は協会けんぽに入りなおさない理由は何かあるのでしょうか？ 協会けんぽより１％くらい高かったです
も悲しい件！ 令和6年1月某日に 深酒のあまり寝床に倒れ込んださい 胸と敷布団の間に腕を挟んでしまい胸痛が発生しました。 数日間、痛みが続いた為整形外科を受診し レントゲンを撮ってもらい 医師就けた診断が 「左肋骨骨折」でしたが医師当人もレントゲンでは判断が付かず所見的骨折のカルテでした あくまでも所見的ですよ！所見なんです！所見！！ ちなみに私の所見では キンキンに冷やしたビールと激辛ラーメンを2杯食べコンビニスイーツを頬張ってパンパンな腹を打った事による胃痛と捉えてましたし 逆流性食道炎用の胃薬も服用した所3日程で痛みが消えましたw そのような事も忘れた 約2ヶ月程立ってから努めている会社の 健康保険組合から「傷病原因報告書」の提出を求められたのです(☉ω☉)!はぁ〜！？ 説明書には労災ではないか？はたまた交通事故や喧嘩ではないか？ 通常の怪我で骨折するのか？等まがいの脅迫状の様な説明書も添付されていました。 もちろん直に 健康保険組合にクレームを入れましたが理事長は説明責任を果たさず未だに逃げてます。 また健康保険組合のホームページでも 「接骨院」や「整骨院」に行ったら調査書がきましたが〜とは表示されてますが 私が通院したのは整形外科なんですよ。 よって私の心情としては いったい私が何の罪を犯したと言うのでしょう？ この様なパワハラを受けるとは会社員として悔しく辱められとても残念です。 怒ってないです悲しいのです。 （罪が在ると言ったら暴飲暴食の自己責任かw） 回答者さんやたまたま閲覧した方など 世の中には㋳の様な意味が不明なパワハラを受けてませんか？ 追伸 写真小さくて写りも汚くてすみません あまりの残念さに黒塗りの時に手が 震えてしまいました。
れる年齢になったので健康保険組合のサイトから人間ドッグを予約しました。 後に派遣元から健康診断のお知らせに気付いたのですが そちらはA検診のみと人間ドッグではないものが指定されていました 健康保険組合のサイトで確認したところ A検診は事業所負担（派遣元が負担）で人間ドッグのほうは 金額のみ記載してあり、こちらで負担するものかと思います。 ◆質問 ・この場合A検診を絶対受けなければいけないでしょうか？ ・人間ドッグの代金を支払うことでA検診は受けずに人間ドッグを受診することは可能でしょうか？
人がいません。 主に給付の仕事をしていますが、何か参考になる本などありませんか？
っています。この様な組合を統括している組織や団体はありますか。 組合の窓口に相談しても担当に回されるだけなので話になりません。外部団体に相談できるところはないでしょうか。
の話を最近聞いてたまに超えて働いて年間130万以内で仕事をしているのですがこちらの組合は108000を超えたらダメなので しょうか、、？3か月の平均と書いてある組合もあったり130万以内なら大丈夫等それぞれ違うようですが、、三菱健康保険の場合はどうでしょうか、、？ よろしくお願いします
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