ラスチック製の健康保険証の場合は 廃止にならないんですか? 紙の…っていうのが よく分かりません。教えてください。
回答終了
そうでうすが今の時点でしたくありません。 しなきゃいけないのでしょうか。
解決済み
付け強制 更に自民党憲法改正草案と緊急事態条項は 預金封鎖・財産税・徴兵制への布石で間違いありませんね? 1997年から預金封鎖の計画が始まったのは広く知られております 近年、急速に国家の右傾化、全体主観化が進んでいるような気がします 皆さんどう思いますか? 以下動画の通りです 憲法から 国民主権 基本的人権 平和主義をなくす https://www.youtube.com/watch?v=h9x2n5CKhn8
隊員の被扶養家族の組合員証(健康保険証)が廃止されると聞きました。 組合員証があれば、駐屯地への出入りが比較的簡単に出来ていましたが、廃止された場合、厚生センターや家族への届け物がある場合、家族が駐屯地に入る場合はどのようにして正門から入れますか? もし、自衛隊に直接問い合わせる場合はどの部隊に問い合わせたら良いですか?
支払いについてつい最近教えていただきましたが、回答に質問が返せず再質問です。 労基法の支払い基準がないため、支払いについてどうするかは個別にというのは知っていましたが、その先がある事を知りませんでした。 ≪健康保険制度に加入している労働者であって賃金の支払を受けられない者に対しては、健康保険法102条により、標準報酬日額の3分の2相当額につき、健康保険からの支給がある。≫ と教えていただきましたが、これは日雇い保険(?)の方は対象にならないということなんでしょうか? 私の場合、日々更新ですが既に1年程経過しており、その間に年度末更新を一度しています。 初期契約で、日々更新で契約期間は年度末3月31日までとなっています。 現在の契約も、日々更新でH22年4月1日からH23年3月31日まで。その後の自動更新はなく、双方の意思確認後決定更新の可能性あり。 となっています。 そこで、以下2点を質問します。 1 国保・健保に加入しているのか日雇い保険に加入しているのかの区別はどこを調べたらわかりますか? 2 日雇いだった場合、上記の支払いに順ずる支払い規定はあるのでしょうか? よろしくお願い致します。
か。 弊社は派遣会社ですが、今年の7月1日に親会社と合併します。 子会社である当社は6月30日付で事業廃止とし、全業務、債権や義務は親会社に引き継ぎます。 そして、合併に伴い、親会社の社名も変更になります。 その際、派遣社員と社員の健康保険証ですが、6月30日で回収し、喪失手続きをして、並行して7月1日に加入手続きをとっても、保健証が派遣社員の手に届くまでに早くても1週間ほどかかります。 その間に病院にかかる場合などを考えると、保健証が手元にない期間をなるべく少なくしたいという思いと、なるべくスムーズに合併の事務処理を行いたいとも考えています。 保健証の代わりに、社印のある「現在健康保険証は、会社の合併と社名変更のために再手続き中です。健康保険の加入は7月1日以降も、継続しています。お問合せ先 ○○株式会社 TEL000-0000-0000」のような証明書は発行するとよいのでしょうか?無意味でしょうか? 詳しい方ご教授お願いします。 社会保険事務所に問い合わせても、なかなか返事か返ってこないので、困っています。
いるところはごく普通にあるのでしょうか?
たのですがこの場合って派遣会社に連絡した方がいいんでしょうか? まだ社会保険料マイナス分を支払いしていないため派遣会社は、返却していないのでしょうか? 最悪社会保険会社から派遣会社に連絡するのでしょうか?
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