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「健康保険国保健保けんぽ国民保険扶養年金」を含む質問

115件

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専門家が回答（0）

退職後の継続傷病手当金について。退職後も引き続き協会けんぽから傷病手当金を申請したいのですが、健康保険料や厚生年金等の社会保険料はどうなるのでしょう？...
したいのですが、健康保険料や厚生年金等の社会保険料はどうなるのでしょう？退職後は全額自己負担で払わなければならないのでしょうか？
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回答数
4
質問日
2025/11/02
妻が2年勤めた会社を辞め約２ヶ月間だけ無職になった後に再就職予定なのですが、この際私の扶養に入るのと、入らずに２ヶ月のみ国民健康保険と国民年金に入るのでは...
際私の扶養に入るのと、入らずに２ヶ月のみ国民健康保険と国民年金に入るのではどちらが良いのでしょうか？
- 解決済み
回答数
3
質問日
2023/09/08
夫の社会保険の扶養に入っていた主婦の収入が130万円を超えて夫の扶養から外れてしまうんですが、国民年金と国民健康保険に自分で加入することになるでしょうが、...
まうんですが、国民年金と国民健康保険に自分で加入することになるでしょうが、その仕組みが知りたいです。扶養からはずれたあと、自動的に国民年金と国民健康保険の納付書が自宅に届くようになっているのですか？それとも自分から扶養から外れたことを申告して、国民年金と国民健康保険を申請しないと永遠に無保険の状態なのですか？
- 解決済み
回答数
1
質問日
2019/11/10
健康保険組合に入ってるのに健康診断受けられないってヘンじゃないですか？今までは夫（会社員）の扶養家族として健康診断を受けていました。今年度から１０６...
夫（会社員）の扶養家族として健康診断を受けていました。今年度から１０６万の壁で会社の社会保険に加入する事になりました。協会けんぽと厚生年金です（雇用保険は以前から加入していました）労働条件は変更無しで週３勤務のパートです。すると、夫の扶養家族としての健康診断が受けられなくなりました。でも、会社の健康診断も受けられません。パートは社員の3／4以上の出勤でないと対象にはならないそうです。もちろん国民健康保険でもないので市町村の集団健康診断も受けられません。時給も有給休暇も労働条件は何も変わってないのに１０６万の壁で協会けんぽも厚生年金も加入して手取りは減って、健康診断さえも正社員と同じようには受けられない…以前から社員割引にパートは含まないとかコロナの時もシフトカットして休業補償の日数が減っていたり格差は縮まりません。長々と愚痴りましたが、法律的には問題無い事は承知しています。他にも同じような思いをしている人がいるんじゃないかと聞きたくて投稿しました。
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回答数
3
質問日
2023/08/23
扶養家族になる手続きについて、ご存じの方教えて頂けると助かります。現在、夫は会社員（協会けんぽ）です。私はパートタイムですが年収160万ほどなので、私の...
社員（協会けんぽ）です。私はパートタイムですが年収160万ほどなので、私のみ国民健康保険・国民年金を支払っています。来年よりパートの時間が減り年収130万までになるので（その範囲内で働く件を勤務先と同意済）、そのタイミングで夫の社会保険上の扶養家族になりたいと思います。その場合、私の収入状況を申告する書類が必要かと思いますが、これまでの実績ではなくこの先の収入についての「書類」とはどういった物なのでしょうか？そういった書類のテンプレートが見つからないのですが、それは私の勤務先で用意することになるのでしょうか？主人の会社の担当の方がちょっと頼りなく、年末調整も必ずこちらのチェックで何らかの漏れが見つかる状態なので、私の方でも手続きの流れをある程度は把握したく質問させて頂いています。どうぞ宜しくお願い致します。
- 解決済み
回答数
5
質問日
2019/08/30
通常の社会保険と全国土木建築国民健康保険組合の違いは何ですか？スーパーゼネコンで働いている夫と結婚して仕事を辞めたのですが、扶養に入って保険料と年金の...
で働いている夫と結婚して仕事を辞めたのですが、扶養に入って保険料と年金の免除と思っていたら土国保とは普通の社保とは違い、扶養という概念はなく家族が増えたらその分、保険料も増えると。普通の社保と比べてデメリットしかなくないですか？でも働き続ける限りは土国保でないといけないのですよねそもそもなぜ普通の社保ではないのでしょうか？社保と比べ扶養制度がないので制限なく稼げるとありますが転勤ありきの仕事なので妻の私は正社員にはつけず、せいぜい契約や派遣などの有期雇用かパートしかできません。でも厚生年金の扶養になろうとしたら130万の制限がありますよねもう自分で制限を気にすることなく、正社員にはなれませんが、自分でパート先の社保に入ってフルタイムで働くのか夫の厚生年金の扶養を考えて130万以内にするのかどちらの方が賢いのですか？今もらえる手取りが多いか将来の年金が多いかの差ですか？調べてるうちに訳がわからなくなってきました。私の最適な働き方を教えてください…
- 解決済み
回答数
1
質問日
2022/10/14
失業保険受給、住民税、厚生年金、健康保険、傷病手当金についてお聞きしたいです。 ①現在、腰椎間板ヘルニアになり仕事に１週間行けていない状況。待機期間3日経...
①現在、腰椎間板ヘルニアになり仕事に１週間行けていない状況。待機期間3日経過しているので協会けんぽから傷病手当金が受給できると思うのですが、受給後、仕事を辞めることになるとその後失業保険はもらえますか？ ②失業保険をもらう給付制限中は週20時間以内のバイトであれば大丈夫とハローワークで聞きましたがこの間は親の扶養に一旦入るのと、自分で国民保険にするのと、どちらの方が良いですか？また、失業給付受給中は扶養になれないと思いますが、失業状態でも国保は満額払わないといけないですか？ ③親の扶養に入るには、前年の収入があると入れませんか？ ④給付制限中〜受給している期間の厚生年金はどうなりますか？色々考えた上、収入があまりないのに国保、住民税、年金をたくさん払わなければならないと金銭面的に厳しいなと思い、３ヶ月の給付制限中は親の扶養に入れるのであれば入った方がいいのか？？という結論に至りました。知識がなく、頓珍漢な質問ばかりですみませんがよろしくお願いいたします。 26歳女性
- 解決済み
回答数
5
質問日
2020/03/07
娘が１１月に退職します。次の転職先は決まっています。退職後の、健康保険、厚生年金はどうなるのでしょうか？年末調整はどうなるのでしょうか？転職先は決...
年金はどうなるのでしょうか？年末調整はどうなるのでしょうか？転職先は決まっていても、試用期間の３～４ヶ月は健康保険、厚生年金等は入れません。その間は、国民年金、国民健康保険に入らなければならないのでしょうか？
- 解決済み
回答数
2
質問日
2011/10/26
健康保険、厚生年金保険について扶養内で働きたいとパートに就いたのですが、私の勘違いで130万未満なら大丈夫と、シフトを組んでもらった所、従業員の3/4以...
違いで130万未満なら大丈夫と、シフトを組んでもらった所、従業員の3/4以上、週20時間以上の勤務という事で、シフトを減らさないと扶養に入れないと主人の勤務先から言われました。自分で調べたところ、この場合パート先の保険に加入しなければならない。とあったので、シフトが決まってしまってることもあり、職場に迷惑かけられないので、厚生年金保険と社会保険に加入したい旨を伝えたところ、扶養内で働きたいと言う話だったから、申告は3/4未満で、実際はシフト通り働いて貰うでも良いのでは無いのかと、人事ではない直属の上司に言われました。私の不手際のせいもあるので、主人の勤務先にも迷惑掛けれないので、今回は国民年金と国民健康保険のままにして扶養内の申請も取り下げ、シフト通りに働こうかと思っているのですが、ネットで調べると"パート先事業所の社会保険、厚生年金保険に加入しなければならない"とあるので、パート先に監査が入ったらパート先に迷惑が掛かるのではと危惧しているのですが、詳しい方教えて下さい。因みに、パート先の事業所は健康保険法の適用事業所です。よろしくお願いします。
- 解決済み
回答数
1
質問日
2015/01/31
協会けんぽの任意継続の仕組みについて。現在病気療養のために休職しています。休職が可能な期間に回復することが難しそうで、退職せざるを得なくなりそうです。 ...
が可能な期間に回復することが難しそうで、退職せざるを得なくなりそうです。退職となった場合、傷病手当をもらいながら療養を続けていき、回復したら職探し…、と思っています。傷病手当が月に7000円弱いただけるため健康保険・年金ともに夫の扶養に入ることはできず、健康保険は任意継続をしようと思っているのですが、もしも傷病手当の最長受給期間１年６か月を過ぎても全然病状がよくならず収入が０になった場合、夫の扶養（夫も協会けんぽです）に入り任意継続を途中で資格喪失することはできるのでしょうか。ご存知の方ぜひともご教授お願いいたします。
- 解決済み
回答数
1
質問日
2018/06/07

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