会社に転職し25日が給料日のため給与をいただきました。しかし社会保険料が引かれておりませんでした。現在の会社は月末締め当月支払いです。 前職は今年の7月31日まで在籍しておりました。前職の給料は末締め翌月支払いでした。そのため8月15日に前職の給与をいただきましたが、特に社会保険料が2倍で引かれているようなことも無かったため不安に感じております。 7月分の社会保険料はどのようになっているのでしょうか？ 9月分の給料で7月分と8月分を合わせて2倍引かれるのでしょうか？ それとも前職が末締め翌月支払いだったため7月分は8月に受けとった給料から引かれるのでしょうか？ どうぞよろしくお願いいたします。
解決済み
ろ、以下のような事象と疑問が上がりました。 ◆健康保険料 ※関東ITソフトウェアです、 ①現在の月額額面に対して、＋10万円くらいの月額での等級の健康保険料になってます。 ②ご質問 1.月額額面には普段の通勤交通費は入りますでしょうか。 2.営業職で、営業のための交通費や顧客との打ち合わせ費用（毎回カフェ一杯代程度）も、営業が立て替え、1ヶ月分ごとに支給されますが、これも月額額面に入ってしまうのでしょうか。 ③ ①は、一応②も全て入れた額面でも＋10万円程度の額面のところの等級になっております。 ◆厚生年金料 上記全てを足した月額額面で18.3%を掛けて÷2したところ、今引かれている保険料より1万円ほど安い（要は多く引かれている？）ことがわかりました。 ◆疑問 ①自分の会社の給与計算（保険料等級）が誤っている可能性はありますでしょうか。 ②通勤交通費は別にしても、営業費・打ち合わせ費用なども月額額面に入ってしまうのでしょうか。 （こっちが立て替えているのに、これが額面に入るのはあんまりだと思いまして…） ③前提として、賞与はなく、年4回のインセンティブがあり、その際は雇用保険と所得税のみ引かれております。 以上になります。 規模としてはそれなりに大きい会社なのですが、色々と不審な点があり、自分の浅い知識だとしても疑いがありご質問させて頂きました。 お手数ですが、よろしくお願いいたします。
2024年６月下旬から2024年８月18日まで育児休業を取得する予定です。 ８月は、18日間育児休業をして、10日(8/19-8/31)間働く予定です。 ※8/1-8/18の内7日欠勤 【健康保険料と厚生年金保険料】 ・８月の健康保険料と厚生年金保険料は、14日以上連続して育児休業を取得した場合は、社会保険料も免除対象になるのでしょうか？ 【育児休業給付金】 ・8月の給料が10日分(7日欠勤の分引かれる)支払われます。 ８月は、18日育児休業を行って10日働く予定ですが、育児休業給付金は貰えるのでしょうか？月の何日or何時間以上働くと育児休業給付金が貰えなくなることは、あるのでしょうか？
友人から、窓口に申請をすれば国民健康保険が減額されると伺いました。実際友人も減額されている経験あり。（自己都合退職です） 転職までに3ヶ月ほど間が開いたのでその間収入がなく保険料の支払いが難しいので役所に行き減額の手続きを依頼したのですが、担当の方に自己都合で退職した方の減額はできないと言われました。 無職だからといって減額できる制度はないと。 その為、現在第5期からの納税書が届いているのですが、各都道府県や自治体によって制度はちがうのでしょうか？ 友人は実際に減額されているので、なぜ今回私は出来なかったのか気になっております。 今月から新しい職に就く事が出来て社会保険に切り替わるのですが、退職後から転職までの3ヶ月分は満額支払いが必要でしょうか？ 自分なりに調べてみて、減額される制度はあるようなのですが、対象外なのでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。
回答受付中
されるようなのですが、その場合 もし合計収入が同じなら １つのパートで事業所から引かれる健康保険料と ２つのパートでそれぞれの事業所から引かれる健康保険料の合計金額は同じ金額になると言う事でしょうか？ 社会保険が2024年10月から変更した為、パートをもう一つ増やした方が良いのか、今のパートを辞めて１つの事業所で正社員や契約社員になった方が良いのか分からなくて。 初歩的な質問ですみません。お分かりなる方がいましたら教えて頂きたいです。
回答終了
すよね？ どちらも全額が引かれています。 理由はあるのでしょうか
による退職の場合でも、国民健康保険料(税)が減免されるところが知りたいです。非自発的失業者の場合はどの自治体でも減免されると思いますが、正当な理由のない自己都合退職でも減免される自治体を探しています。 所得減少の制限はあってもよいですが、障害者や原発被災者など特殊な要件は必要としない想定でお願いします。
本社240,000と書いてありましたが、どうしてか分かりません。なんで従業員負担分しか工場は計上しないのですか？
派遣社員です。 今の派遣会社を3月20日で退職します。 退職と行っても派遣先で最後の日が3月20日で、 残っている有給休暇を使うので会社の正式な退職日は 4月10日です。給料は月末締め翌月25日払いなので 4月分の給料が発生します。 新しく違う派遣会社に登録して新しい派遣先には 4月3日より出勤します。 健康保険は4月10日まで前の派遣会社に籍があるので 4月分で支払わないといけないので給料より控除 されますよね？ 新しい派遣会社から保険証をもらうのは4月11日と 伝えないといけませんよね。年金保険料はどうなるのでしょう？ ちなみに新しい派遣会社は月末締め翌月15日払いです。 無知で申し訳ありません、教えてください。
険料と②住民税③国民年金を払わなければいけませんが、それについていくつか教えてください。 1. ①国民健康保険料と②住民税は、前年度の収入から計算すると書かれています。 たとえば2024年9月に退職した場合、2024年の10月、11月、12月分は2023年の収入に応じた金額になり、2025年の１月〜12月は2024年の収入に応じた金額になるという理解で正しいですか？ 2. 退職金や、失業保険の給付金は収入に含まれますか？ 3. 支払い方法は、何か振込用紙のようなものが届くのでしょうか。もしそうだとしたら、いつ頃届くのでしょうか。何ヶ月分かをまとめて振り込むことになりますか？
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