ました。 誓約書の内容は『本採用後最低3年間は勤務することを誓います』というものでした。 一般的には常識なのでしょうか? なぜ書かなければならないのか、質問をしたところ 『治療中に貧血で倒れた子が、次の日から出勤しなくなった。』 という、理由を言われました。 あまり納得できる回答ではありませんでした。 この誓約書は今現在働いている人には書いてはもらっていないそうです。
解決済み
います。 しかし、資格を取る理由が、この会社でもっと優位に出世するためなのですが、なまじ今の業務だとどうしても給料が安く拘束時間が長く、資格を取る時間と正社員登用を待つ時間を秤にかけた時に前者の方が早いし将来性があると判断したためです。現在中途採用で、ある2つの資格をもっている人を募集しているのですが、大学時代に片方は取得しておるので、ある程度優位ですし、その資格も活かしたいという思いがあります。 資格取得後、今の会社に再就職できる可能性は低いと思うのですが、一応、その希につなげられる退社の仕方をしたいです。あわよくば、現在のフルタイム雇用を週3日くらいアルバイトにして継続できればなおよしです。 また、私は思い立ったが吉日タイプなので、もう今すぐにでもこの熱が冷めやらぬうちに退社の意志を示したいのです。ですが、次の契約更新は来秋です。 このことはまだ誰にも言っていないのですが、先ず相談からするべきなのでしょうか? 退社願(?)を書いてしまえばいいのでしょうか?でも、おそらく、今の会社の現状を見る限り、人手不足なので辞めて欲しくはないと言われるでしょうし、正式に辞められる来秋まで待つのが本当はいいんだろうなと思います。だけど、今すぐ辞めたいです。 ホント、自分の性格からして、辞めたいのもそうなのですが、その旨をすぐに誰かに知ってもらいたいのです。もうちょいがまんせえや、って言われると思うんですが、、、すぐ言いたくなっちゃうんです。恐らく、回答が来なかったら、誰か知らにはぽろっと言ってしまうでしょう…。 ちなみに、相談するとすれば。「仲の良い元上司:A課長」、「仲の悪い現上司:B部長」、「仲の良いコンサル:Cさん」。のいずれかです。 3か月前に大幅な人事があり、Bさんが出世し部長になり、A課長の実質上司になりました。そのタイミングで、私はA課長の部下から、B部長の補佐的な仕事をするよくわからんポジションにさせられました。今の位置の居心地の悪さもやめようと思った理由のひとつなのですが・・・。Cさんに関しては私もよくわかっていないのですが、会社の方針はもちろん人事とか経理とかにも凄い発言力を持った人です。ぶっちゃけCさんに早く正社員にしてくれ、と言ってしまうのも手なのですが、如何せん、今の部署で正社員っていうのが嫌なので、資格を取る方向に行きたいのです。 どういう手順を踏めばよいのかアドバイスお願いします。
8/28 解雇予告日9/2 解雇日9/15 短くまとめると、こうなります。 解雇の理由としては 9/16から店長が変わり、その方がアルバイトを連れてくるから。だそうです。 転籍の話も軽くでました。『んー○○店なら紹介できそうだけど』程度の軽い話です。店のある場所が違いすぎます。もちろん断りました。 解雇予告手当は請求できますか?? 証明書を請求する権利はありますよね??
た。 アパート代は会社負担です。 本社は他県にあります。 本社には営業マンが2人いて、月に1回東京出張というのがあります。 期間は4日~2週間です。 先日社長から、経費削減のために東京出張中のホテル宿泊禁止との話が出ました。 じゃぁ出張中はどこに泊まるの?という話になり…なんと、社長のアパートか私のアパートに泊らせるというのです。 こんなの耐えられません。 でも社長が言うには、アパート代は会社が払っているから…と。 私だけではなく、もちろん営業マンだって嫌だと言っています。 残業代ももちろん出ない会社です。こんな会社たくさんあると思いますし、残業代に関しては労働基準監督署に相談しても「まずは会社に請求してみて下さい」と言われるだけだと思います。 でもこの場合はどうなのでしょうか? 労働基準監督署が動いてくれる範囲なのでしょうか?
性がいます。 食べ方が酷く汚いことや貸した新品の物を汚くして返しても何とも詫びないことなど色々価値観が合わずに別れました。別れの際に本音で話して欲しいと言っていたのにも拘わらず、それら価値観の違いで冷めたと伝えると、「食べ方くらいで冷めるのはおかしい。お前のことどれだけ思ってたか分かるか。俺の見た目、太ってる体型で嫌いになったんだろ」と全く取り合ってもらえず、過去の恋愛のトラウマに関して、詳細を知っているのに「俺の方が辛いこと経験してる。女に騙されてヤクザに脅される恐怖が分かるか」と更に自分の苦労を語ってきました。その後、預けていた荷物を返して貰った際の私の態度について「俺のこと嫌がってるのは分かってるから態度に気を付けたほうがいいよ」とメールで言ってきました。それからは着信拒否にしていますが、職場で私に対していきなり敬語を使うようになってきました。廊下などですれ違いそうになれば、わざと私に会わないように逃げたりします。端から見れば12歳も下の後輩の私に敬語を使う雰囲気は異様に写るはずです。元彼は今の職場はもちろん、転勤などで他の支店にも顔が広いので、裏で人事部の知り合いに話をつけたり、自分が被害者かのように話をして、私を陥れることもやろうと思えば簡単に出来ます。今のところ不自然な敬語、会えば逃げるだけですが、公私混同のあからさまな逆恨みの態度に気持ち悪さを感じます。今後の対応はどうしたら良いでしょうか。
れないと私も思って います。 今、使っているの立場の私ですが 出向してから同じ会社の人間として 本当にやっていけるのか? 非常に不安です。 出向先の会社で、配属がサービスから 営業に変わってから鬱になってしまい 会社を辞めてしまった人がいます。 今もその方と同様になるのではないか と思っております。 先のことは判りませんがアドバイス 頂けませんでしょうか? よろしくお願いします。
すが、そこの正規スタッフとしてではなく会社として委託で出勤しています(派遣みたいな感じです) です が、そこのお店の方のスタッフの方から9月いっぱいでそっちの会社うちの店舗から撤退するらしいね。と言われ何も知らなかったので驚きました。 こちらの会社の社員からは何も聞かされておらず、また8月から社会保険に加入したばかりです。 恐らく、別店舗(電車で通える他県)に異動という形になるだろうとスタッフ間では話しているのですが、私はそこの別店舗に異動する気は全くありません(指定交通費だと通うには足りない上別でフリーランスの仕事をしており通勤時間的に出勤が困難なため) この場合、社員は本来いつ告知しなければならないのか法で定まっていますか?(解雇ではないので30日前じゃなくてもいいのですか??) また社会保険も提出書類が届いた日から2日以内に返送しなければならない状態で間に合わなかったため9月からで、と社員に話をしたにもかかわらず何故か書類を出していないのに健康保険証が届きました。 どういうことですかと聞いても調べます。と言われてから1週間返信がありません。 定期的に病院に通っているので保険証が必要なのですがどちらを使えばいいでしょうか?(少し前まで学生だったので親の扶養に入っていました) また今の店舗のスタッフから、ここの正規スタッフになりなよ!と誘われたのですが、これは何か問題になるのでしょうか? すみません、急に仕事を失うかもしれないということで焦っていて文がめちゃくちゃかもしれません、わかる方お願い致します。
事情があるのでお時間あるご親切な方読んで回答頂ければ嬉しいです。 退職した職場ですがチェーン店の人件費ギリギリまで削って人が足りてない状態って感じでした。 しかし皆仲良く協力してお互いの得意分野でまわせてるって感じの所でした。 そういった事もあり皆仲良くて仕事はハードだけど、お客さんからの感謝の言葉等でやりがいがあり仕事自体は楽しく出来てました。(5時間契約でした) しかしチェーン店であるがゆえ新しく来た店長というのが若くてちょっと考え方が合わないというか無理ばかりでした。 得意分野でギリギリって状態だったのに苦手を克服しよう!でも人は増やさないよ。 もちろん勤務時間内に終わらせるなんて無理でした。 確かに仕事の出来る店長だったのですが、自分に出来るんだから皆出来て当たり前って感じの態度でした。 勤務時間内に終わらせれなければ、暇な時間帯は私が帰って人が来ないので残された人(元々の人で仲良し)が大変だからねー。終わるまで残ってくれる? 他にも週末だけ頼まれて7時間勤務してましたが、早朝の人手が足りず○○さん(この人も仲良い)が苦労してるからもう少し早くきて!可哀想と思わない? と言われ断れずに更に1時間早く出勤、酷い時は昼間の片付けは昼の人がする!とか言われて何週か11時間水飲むだけの休憩で働かされました。 元々体が丈夫じゃない方だから5時間勤務だったのに仲良い人を人質に取られたみたいな脅迫っぽい発言、向き不向きを無視して誰でもやれば出来る(店長なみに)っていう無茶ぶり。 入社した時忙しすぎてまともに研修も受けれず実践で覚えただけなので時給は今上がらなくてもいいからちゃんと今の仕事覚えてから次の段階に行きたい(能力により時給変動)と言い納得してくれたにも関わらず時給変わらず次の仕事をやらされる。 最終的に店長と同じシフトの日は憂鬱になりメンタルやられて欠勤しシフトを減らして貰いました。 しかしやはり体調に影響が出た為退職をお願いするも拒否され医者の診断書を持ってっても拒否され労基に相談行くと言ってやっとやめさせて貰いました。 その時も今やめたら残された仲良い人が負担増えるとかって言われまくりました。 他の人には店長に言う前に話しており、体が一番なんだから気にせず辞めてゆっくり療養して!って言ってくれたので店長にも強気に出れました。 そして退職し今はまた元気になりましたがブランクがあるので3時間ぐらいで週4ぐらいで働こうと思ってます。 ちなみに退職後も仲の良かった人が休みの日にご飯行ったりしてます。 退職後店長は人手不足なので自分の妻を採用し、店長の権限で一番高い時給にして働かせました。 そして他の人の聞く耳持たず独裁的な感じだったそうです。 しかしチェーン店という事でその店長は他へ転勤し、今の店長はいい感じの方になったらしいです。 また改装もして新しいシステム導入したけど店舗自体はすっきりさせたので以前より負担は減ったそうです。 先日お店に行きましたがついあの店長が来る前楽しく働いてた時を思い出しまたここで働きたいな~って思いました。 仲のいい人には以前いつでも戻っておいでって言われました。(社交辞令かも) そして今も人が辞めて他店から来てるせいで連携とれなくなったから少ししんどいからお店の固定の人が欲しいとも言ってました。 戻りたいってのが正直本音です。 でも退職理由が体調不良で途中自宅介護もしてたのもあり2年ぐらい働いてない状態です。 もちろん戻れるのであれば最初の研修からでいいですし、一生懸命頑張るつもりです。 ただ、理由は体調不良し前の店長に辞める時労基とかって脅したみたいでやましい気持ちもあります。 今の店長は全然知らない方なので、そういったいきさつは知らないとは思います。 こういった場合また働きたいから面接を受けてもいいのでしょうか? それとも退職理由が理由だけにやめておいた方がいいのでしょうか? 戻りたい気持ちが強いから常識的な判断が自分には出来ないので質問させて頂きました。 長文になったのは辞める原因を作った店長のいきさつや他の方と仲良かったりと出来るだけ詳細に書いて質問した方がより細かく回答頂けると思ったからです。 長文読んで頂き本当に有難うございます。 私はどうしたらいいのでしょうか? 本当に自分でもどうするのが正しいかわかりませんが、初めてやりがいがあって楽しく働けるいい職場でした。(店長来るまでですが) 店長いなくなってるし改善されてるからって虫がよすぎますか? 厳しい回答でもいいのでどうするのが正しいのか教えて下さい。 よろしくお願いします。
供なし)で大手企業の専門職で働いております。 夫は同じ会社の他部署に所属しており、私の仕事にも理解してくれております。 この度、海外での業務対応のため、長期の海外出張が発生することになりました。海外で働くことは、夢のひとつでもありましたし、その日に備えて自費で語学の勉強も地味ながらに行ってきました。会社が定めるTOEICのスコアもクリアしております。今の仕事の経験値、語学、また私の年齢やプライベートからしても、海外で働くとこには特別支障がありません。 上司(課長)も理解の有る方で、合意の上で出張申請をしましたところ、「結婚しているのに、夫婦関係は大丈夫?」と人事から回答があっ旨を上司から聞きました。 話を聞いた時は少し違和感を感じましたし、時間が経つにつれて、どんどん不愉快な気持ちが増してきております。 今でも、「女性だから」「結婚しているから」という風潮はどこの大手企業、グローバルな日系企業にもあるものなのでしょうか? (基本3食は自炊、お弁当(夫の分も)持参、最低限の主婦としての勤めも果たしているつもりです。) また、語学のできない男性が、会社支援の語学学校に通わせて(費用は会社持ち)もらっていたり、ダイバーシティという名目のもと、最低限の基本業務がこなせない外国人女性が高給を貰っていたりする現状に最近うんざりしてます。 こういったことは、国際的に名のある企業では、どこでもあるものでしょうか? なんだか、真面目に働くことに意味が見いだせなくなってきました。 皆さん、こういう時はどうやって乗り越えておりますか?
。 メーカー・総合職・勤続5年目・女です。 職場の上司について、どう対応して良いかわかりません。 入社以来、現在の部署に勤めており、その時からお世話になっている上司・課長(37歳・男・既婚・子供有)がいます。 すごく面倒見がよく、飲みに行くのも好きで一時期はほぼ毎日一緒に(2人でも多々あり)飲みにいっていました。 金曜日はオールになることもあります。 上司が出張でいないときも、会社のPCにメールが来て「○時に○○駅に着くから、ご飯食べに行こう」と誘われます。 私は一人暮らしで、特に平日は予定も入っていないので断る理由がないしと思い、行っています。 上司は既婚で、奥さんともうまくいっているし、私にも長く付き合っている彼氏がいてゆくゆくは結婚することも知っています。 仲は良いですが、男女の関係とかではないです。 でもだんだん3年目から少し関係が怪しくなり、突然キスをされそうになりました。手をつながれたり、肩を抱かれたり、抱きつかれたりはありましたが、やんわりと酔っ払い過ぎですよーと手を払ったりしていましたが、キスはさすがに嫌だったので「いやいやいや・・・」と拒否しました。 翌日は土曜日だったので会いませんでしたが、メールが来ました。(キスの件には全く触れていない、他愛もないものです。) 私も当たり障りなく返信しました。月曜日から、上司は長期出張でオフィスにおらずほっとしましたが、出張後に会ってもいつもと変わらない感じで接しました。 しかし上司は冷たい態度で、目も合わさないし、質問しても「は?!何言ってんの?」という態度で、怖くなりました。 業務上、上司に確認しなければできない仕事も多く、小さい仕事でも確認しなくてはいけない事項も上記の態度で言われてしまうので怖くて話しかけられません。私以外の人にはそんな態度はしません。 そんなことが1年程続いたのですが、ある日突然前みたいに親しく話しかけてきました。でもまた怖い態度になったりと、時々によって違うため今日はどんなテンションなんだろうとびくびくしてしまいます。 仕事内容や給料、待遇は満足しているので、その上司のせいで辞めたくはありません。 上司は転勤する予定はなく、私も今のところないです。部長など私と課長の関係がおかしいことに気づいていますが、見て見ぬふりです。私も別に部長に訴えるつもりはありません。 このような気分屋(?)の上司の対処法を教えてください。
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