法律に詳しい方、回答お願いします。 大学生です。 ｱﾙﾊﾞｲﾄでの話です。 初勤務8/28 解雇予告日9/2…

Question

法律に詳しい方、回答お願いします。
大学生です。
ｱﾙﾊﾞｲﾄでの話です。

初勤務8/28
解雇予告日9/2
解雇日9/15

短くまとめると、こうなります。

解雇の理由としては
9/16から店長が変わり、その方がｱﾙﾊﾞｲﾄを連れてくるから。だそうです。

転籍の話も軽くでました。『んー○○店なら紹介できそうだけど』程度の軽い話です。店のある場所が違いすぎます。もちろん断りました。

解雇予告手当は請求できますか??

証明書を請求する権利はありますよね??

Answer 1

法20条は、30日以上前に予告することが原則です。
できない場合は、不足日数分の予告手当を支払う必要があります。
13日前に予告なので、17日分の予告手当の支払が必要です。

支払わない可能性はありますね。
平均賃金の計算方法が今回は特殊になるので、監督署に聞かないと難しいと思います。

解雇日が9月15日なら、15日までは法22条2項により、解雇理由証明書を請求する権利があり、解雇日以降なら法22条1項により、退職時証明を請求する権利があります。

＞転籍の話も軽くでました。『んー○○店なら紹介できそうだけど』程度の軽い話です。店のある場所が違いすぎます。もちろん断りました。
これがちょっと気になりますが、転勤ではなく、転籍であれば、拒否しても問題ありません。
転勤、配転であれば、微妙な部分があります。

解雇とはっきり言われているのであれば、問題はないとおもいます。

Answer 2

消費者センターなどに相談した方がいいと思います。
不当解雇の事も視野に入れてみては？

http://www.mori-office.net/new_page_88.htm