上位184件の質問
更新日: 2024/07/27
仕事に対する勤労意欲や協調性の欠落等の理由が記載されておりました。 実際、精神を患い、働く意欲が下がっていました。 ただ、解雇通知、解雇理由証明書には、懲戒解雇である旨の記載は一切なく、解雇の際も、退職金は支払われると思い、精神を病んでるのもあり、何も聞かずに解雇を受け入れました。 その後、3か月経っても退職金が払われず、知り合い経由で会社に確認してもらうと懲戒解雇のため、退職金は支払われないと回答を頂きました。 懲戒解雇は本人に知らせなくても良いものなのでしょうか? 解雇に対し、会社に自分から相談すべきなのはわかっていますが、いざ連絡しようとすると、過呼吸になり、連絡できません。 退職金はもちろん欲しいですが、争ってまでは欲しいとは思いませんが、本当に懲戒解雇なのか、再就職の際に、前職を懲戒解雇されましたと話さないといけないのかよくわかりません。 詳しい方がいらっしゃれば宜しくお願いします。
回答終了
入ったのですが、今朝上司から呼び出され「半年間で成長が見られず、この会社にあなたは向いていないと感じた。まだ20代だから別の道に進んだ方がお互いのためではないか?」と退職を促されました。 解雇ということですか?と確認したところ、「解雇にはしない。あくまであなたの意思で決めて欲しい」と言われました。 そして最後に試用期間の延長を言い渡されて話は終わりました。 少し前から向いていないかもと自覚はありましたが、まさか会社から退職勧奨されるとは思わず、その時はパニックでただ上司の話を聞いていることしか出来ませんでした。 なので明日改めて時間をいただき、詳しい話を聞こうと思うのですが、まず何から聞けばいいでしょうか? 個人としては、まだ辞めるつもりはなかったので、自己都合退職ではなく、あくまで会社都合退職として処理して欲しいとお願いはするつもりです。 しかしこの聞き方だと退職を了承した様に捉えられてしまいそうなので、続けた場合の対応も聞きたいのですが、なにを聞けば良いでしょうか? ひとつ考えたのは、実力不足のため私に仕事を回せないと朝説明させたのですが、私を退職させるためにわざと仕事を回さないようにしていると感じたので、続けた場合はこれまで通り、平等に仕事を分配してもらえるのか聞こうと思っています。質問内容が弱いでしょうか? これ以外にも絶対確認しておくべき内容があればアドバイスもらえると幸いです。
専門家が回答
解決済み
当社に被害があったら弁償する、という旨の誓約書に押印させました。 しかし、金融庁に当社の不正を告発しており、監査が入ることになりました。 漏洩したのはこの元職員しかあり得ないのですが、告発者を教えてもらえません。 この元職員に損害賠償請求するには、どうしたらよいでしょうか? そもそも、仕事ができないので解雇したかったのですが、それでは解雇理由にならなかったため、色々と情報を集めて、 終業後も職場の近くをウロウロ歩いている 駐車場を借りている職員を待ち伏せしている という情報が出て来たので、それをこじつけて 「あなたのことを怖いと感じる人が居る」ということにして、退職届を書かせました。 待ち伏せは言いがかりですが、感じる方の問題、と言ったらそれで通せました。 大人しく退職してくれて助かったと思ったのに、金融庁に告発されるとは思いませんでした。 この元職員に対して、損害賠償請求するにはどうしたらよいでしょうか? また、「待ち伏せしている」と言いがかりをつけた現職員に遭遇しただけで防犯ブザー鳴らして警察沙汰にして「私は怖いと感じた。感じる方の問題」と報復されたりしています。 何もしていないのに名前や勤務先を警察に控えられたりして迷惑しています。 相手はもう退職しているので、どうにもできません。 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11299446711
られることあるのでしょうか?
した。しかし、会社側から辞めてほしいと遠回しに言われました。 次回、近々に面談があるのですが、そのまま残ると関連会社に行かされたりする可能性はありますか?転職するにしてももういい歳ですし資格もないので再就職も厳しいと思います。やりたい事もないですし・・。このまま我慢してでも残るべきでしょうか?又、整理解雇の場合、会社側とやり取りする上で注意すべき事はありますか?
る「クレーム」を入れたところ上司から謝罪を受けました。 そのおばさんは社員らしいのですが、どういった処分を受けるのでしょうか? あり得ない対応の内容は、人を馬鹿にするような話し方です。驚いて、発言を指摘したら、馬鹿にしたような言い方で謝罪される感じでした。電話口で「お客さんからクレームなんよ〜すごいご立腹で〜」と誰かに話しているのも聞こえました。保留にもせず。 最終的には「充電切れそうです申し訳ございませーーん」と電話を切られました。数分後にもう一度掛かって来ましたが、謝罪もなく、腹が立ちすぎて涙が出そうでした。「先ほどの対応はなんですか?」と聞くと、「私も人間でして〜(中略)マニュアル通りの対応を〜」と他人事のように言われました。 そもそもこっちは荷物を失くされたのに、終始そのような口調や態度で、あまりにも驚きクレームを入れてしまいました。減給や異動、解雇はあり得るでしょうか??
いました。 ですが、そこの会社が7月5日の今日付けで会社が倒産してしまい、アルバイト含め社員全員解雇になりました。 社長からは、給料を支払うのも解雇予告手当金も用意するのも出来ないと報告されたそうです。 (マネージャーからの連絡によると) ただ、未払金立替払制度を一刻も早く破産管財人に協力していただくと報告されたみたいです。 月曜日に解雇通知書が届くみたいで、そこの弁護士に問い合わせてくださいと言われましたが 今日から弁護士もいろいろと対応して混雑するから、納得いく対応してくれないと思います。 自分達で出来ることをした方がいいとマネージャーに言われました。 私の場合だと、加入している保険が国民保険で 働いてまだ、5日しか働いていません。 その場合失業保険は受けれるのでしょうか? また、もうすでに転職活動してます。 それでも、受けれますか? 初めてのことでもう、どうしたらいいのか分かりません。 詳しい方や経験者の方どうかご回答お願い致します。
4月末で再更新して 5.6.7月の契約期間です。 6/27に7月末で契約終了と話がありました。 (次回の更新無し) こちらは働く意思がありましたが 更新無しとなった場合 会社都合になり失業手当は7日待機後 貰うことは可能でしょうか。 また派遣元から(派遣先ではなく) 派遣元へ退職届を出すように言われました。 少し調べてみると退職届を出すと 自己都合になってしまうので出さない方が良い というお話を目にしました。退職届を出さずに離職票は貰えるのでしょうか。 また派遣先から仕事を紹介すると言われていますが、希望に合わないものを紹介されて断っても悪い影響は無いのでしょうか。 退職後1ヶ月以内に仕事を紹介されて 断ると自己都合にされてしまうのでしょうか。 ※あらかじめ決まっていた契約期間が終了後に 退職する「契約満期終了」の場合退職日から 7日間の待期期間後に失業給付が受けられます。 ⬆️という内容もネットで見つけました。 ハローワークに相談してみようと思いますが 今が時間外ということもあり 気になって先が不安で仕方がありません。 有識者の方、経験者の方 教えていただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
ルで治療・通院しており、 現在治療中のため傷病手当金を受給しながら休職しております。 そして先日、休職通知書が届き、7月31日の休職満了日までに、 復職できななければ、自然退職(自己都合退職)になる旨が記載してありました。 本来であれば就業中のトラブルで休職しているので、 解雇制限になるのですが、この場合はそれを私が知らない程で、 記載してあるのでしょうか。 この場合、労働基準法に沿った考えで自然退職に該当するのでしょうか。 なにか、イレギュラーがあるのでしょうか。
なさ過ぎて解雇する方向で話が進んでいるようです 能力不足で解雇はできるのですか?能力不足の基準ってあるんでしょうか? 個人的には少し前まで高校生だったのに見切るのが早いって思います
失業、リストラ
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