失業、リストラカテゴリの質問

会社を辞める時、失業保険でゆっくりしますか？、 それとも、いいとこを抑えるためにすぐに面接等にいきますか？

すぐに面接等にいきますか？

新卒入社して1年経たずに正社員解雇されました。同拠点で契約社員として働く今現在と今後についてのアドバイスをいただきたいです。 解雇の原因は私の能力不足によ...

今後についてのアドバイスをいただきたいです。 解雇の原因は私の能力不足により、今後責任のある仕事を任せられないという点が大きいと言われました。他にも、報連相が上手くできていない、業務ミスややりっ放しが多い、30分前に出社していない等が挙げられました。 私の元の性格が真面目だが何事においても人より劣る体質、人見知りで人との会話にあまり慣れていないこともあり、報連相の仕方が分からず、顧客との会話はある程度できますが、従業員間でのコミュニケーション不足が目立ったり、通常業務を半年以上経っても完璧にこなせていなかったりも原因の一つだそうです。 拠点が違う他の同期たちでも同じようなミスをしたという言葉を聞いても向こうは大してお咎めなしとのこと。むしろこんな自分だからこそ同じような事例でも問題視されている部分もあると思います。 遅刻や欠席はほとんどなく、普段は15分前程度に出社しています。来るのが遅すぎると言われましたが、やはり私の性格上職場でゆっくりできない方(早めに出社して片付ける仕事もまだ任されていないのでやることがなく、職場だから上手く休めず落ち着かない)なので、遅いことは承知していますが、申し訳なく15分前に出社しています。 私がこの新卒入社した会社の業界で働くのは全くの初心者で、常に分からないことだらけでした。同期に置いていかれる不安と常に隣り合わせで泣きながら新卒研修を受けたり、同期より任される仕事が増えないと「もっと人一倍頑張って認められなきゃ」というプレッシャーで泣きながら出社した時期もありました。 何回か拠点長を交えた部長との面談で説教もされました。 「このままでは正社員から外さなければならなくなります。」→「前から申し上げていた通り、正社員から外れてもらいます。その代わり、契約社員として今の拠点で正社員の仕事を任せられるくらいに成長して下さい。」 という流れになってしまいました。 その際に、正社員のまま働かせてくれと何度も訴えましたが、「忠告はしたはず、これはお願いではなくあなたの結果です。」と、聞き入れてもらえず、いたちごっこで結局私が疲れ果て、不本意ながら契約社員の申告書にサインをして面談は終わりました。 現在も同じ拠点で契約社員として働いています。 正社員登用制度はあります。ただ、同じ拠点で働く従業員の方々の信頼と拠点長の推薦が無いと難しく、自分の中ではミスややりっ放しにもより注意を向け、報連相も慣れた方だとは思っていますが、やはり先の見えないゴールで、時には周りと比べての劣等感と当時の絶望感が蘇り、布団を涙で濡らす日もあります。 正社員解雇予告が来た辺りから精神状態が不安定になり、心療内科に通い、抗不安薬や抗精神病薬も飲んでいた時期もありました。(現在はさほど波もなく、屯用で飲んでいます。) やはり、正社員としての成長もないまま、歳だけ重ねる人生だけしか見えなく、果たしてこれから先、生きていけるのか、今も不安は広がり続けています。 同じような経験をされた方いらっしゃいますか？また、キャリア面や今後の人生面で考え、今後どのように働くのが適切だと思いますか？ アドバイスをいただきたいです。

【質問】３ヶ月の短期離職を履歴から上手く消す方法ありますか？ 要は、次の就職先（があれば）にバレなければ良いのですが、因みに短期離職する会社は最低限の保険...

があれば）にバレなければ良いのですが、因みに短期離職する会社は最低限の保険に入っておりますので、自分はリスクよりもデメリットの方がデカいので、逃げ道はないと思ってます。 【状況】41歳で未経験営業職に高評価で入社してしまい、初日から、労基が入った位は感じた。10名の会社で最初は明るく挨拶や色々アドバイスとか求めたら、８割方情緒不安定（社長含む）で、よく分からない間で怒鳴られ、定時になったら急いで退社。唯一暇そうな面接した社長に予め時間貰い、まとめて聞こうとするも、業務を把握してなく、知識はあり、実際の業務に余計な情報がメインで役に立たない。業務的な所メインでと言うも、直らない。ニッチな業務なので、ネット等も役に立たない。社長に相談し、社内持出可の資料を持って返り、睡眠時間以外必死に勉強。業務中は、前任者が全員がトラウマになる程の発達障害者、リストラしたら職を転々とするだろうということで、２年間メイン業務と外れた個人事業主みたいな仕事をさせられてたみたいで、毎日課金が付くリスクがある意味不明なメールも含め数十通来て業務用携帯を前任者がまだ使え、使ってる様子がなさそうだと確信出来るのと、たまにメイン業務関係のメールも来るので、宛先を自分にするのに３週間。勿論メイン業務もこなしつつ。 試用期間３ヶ月なので、１ヶ月経って面談すると言われ、要は退職勧奨（一貫して、転職活動の勧めということだが）。理由は「試用期間で環境に馴染む所か、他の職員があなたの指導をギブアップ」⇒社長以外に指導してもらったことないし、ギブアップなら、入社時点でギブアップしてる！「成長スケジュールが見えない」⇒これは自分も反省。前任者のこと責任持てません。で多分OKでたし、社風的に資料持ち帰るのもマイナス。業務時間外に勉強してて、管理出来ない。「41歳で根っこの部分は100%治せない。社風に合わない。」⇒社風に合わない理由で、１ヶ月で解雇なんて聞いたことない。いや、あるの？分からない。仕事自体は好きだったので、何とか続けたい意思を見せるも、「３日後によく考え、確認する。」でその後、人格否定、パワハラ、自分に聞こえるように採用の話、業務に関わることを見たら、「まだ自覚ないのか！」等でもう手遅れを100%確信。流石に可哀想と思ったのか、隣の職員がこっそり、「早く転職始めな。ここ酷すぎるわ。」と。因みに重大なミスは犯していないはず。強いて言えば、数十分遅刻？２回。外勤メインなので、予定で想像可能も、そんなしっかりした会社じゃない。あとは誰も注意してくれないが、会社を揺るがす大事は感じなかった。社長は暇そうだったし。チラッと確認したのは、前任者のトラウマで、自分はまだマトモだから、単に期待外れで、早期に見切られたかもと。 ３日後、目的を円満退職と最終出社日交渉に専念し、前任者のトラウマなのかしっかりした書面で押印捺印。最終出社日も「社長が転職活動に配慮頂くのであれば、今後引継ぎ等含め、合間見て転職活動する形で、最終出社日を３週間後で如何でしょうか。こちらも生活があるので。」⇒「うーん。転職活動としては、妥当な期間だろ。明日の午前中来て、後は３週間在籍していることにしてあげるから、来なくていいよ。」⇒妥当じゃねぇ！この状況で３週間で内定貰えるわけねぇ！そこまでしてくれるなら、もっと条件あった！そもそも１ヶ月半で転職活動始める41歳誰も要らねぇ！みたいな感じで、前任者揉めたと聞いてたので混乱し、その後奇跡的に内定貰っても、高確率でリファレンスチェック入るから「能力云々より社風の違い」に統一してもらったが、口約束なので信用出来ない。更にいきなり、夕方「明日も来なくて良くなったわ。定時になったら、帰って。」会社の為に引継書作ってるのに、帰れ！のプレッシャーで中途半端に終わる。２日後、在宅の経理担当から、「通勤手当の手続き位やって下さいね。」のメールでカチンと来て、「社長としっかり文章でやり取りしてるので、今後は不要なメールはしないで下さい。」で謝罪してくれました。 職歴的には国立大卒（文系）⇒大手金融会社総合職（１0年最終管理職）⇒公務員（８年）⇒営業職（３ヶ月（ノルマ未達で自主退職））⇒今の会社（一応円満に行ったら丁度３ヶ月）、一応学生時代体育会系だったので全部激務部署。こんな職歴から、自己責任とはいえ、多少職歴詐称しないと、雇ってもらえなかなと。甘えるなと言われれば、それまでなんですけど、今までが過酷過ぎて結婚する余裕なく現在41歳独身。別に頑張って働く意味もなく、楽しい事も楽しめる状況じゃない所か、将来の不安ばかり。貯金あるうちに両親へのお詫びに早めに最終決断する準備もできてます。

6月末でクビになりました。 店長から5月末に来月契約更新の時期だけど、しない6月末までだと口頭で言われました。突然のことで驚きましたが、同意せざるを得ませ...

末までだと口頭で言われました。突然のことで驚きましたが、同意せざるを得ませんでした。 本日離職票が届いたのですか、退職区分2D、退職理由、本人から更新しない申し出があり契約満了による退職となっています。 退職届けには、事業主からの申し出により契約満了に印をつけ店長も確認をし提出しました。店長の著名、印はないです。 私の認識では会社側から更新しないと言われているので会社都合だと思っていたのですが、離職票を見る限り自己都合にされているように思います。 これからハローワークにて失業手当を申請しようと思っているのですが、会社都合に覆すことはできるのでしょうか？口頭で言われているため、更新しないだとという書面はありません。上司の中に更新しないということでクビになったという事情を知っている人が1人います。証拠が少ないので覆すことは難しいのでしょうか？

ぼくのような失業中は、近所づきあいはどうしたらいいですか ?

無職になり失業手当給付されるのが2ヶ月後なのですが市役所で緊急小口資金借りられますか?

無職になり失業手当給付されるのが2ヶ月後なのですが市役所で緊急小口資金借りられますか?

不当解雇を裁判で訴えたら再就職が難しくなるって本当ですか？

離職票の異議申し立てについて 先日ハローワークに行っ異議申立てについて説明を受けました。 私の場合は書類に必要な情報を細かく書いて提出すれば良いという回答...

ました。 私の場合は書類に必要な情報を細かく書いて提出すれば良いという回答でした。 回答をもらうまでには2ヶ月かかるという説明も受けています。 私のケースですが、なぜか離職票に派遣元が契約更新を希望しなかった。という項目に丸をつけて処理されていました。 ただ事実はそもそも契約を更新するか聞かれていないし確認のための席も設けられていません。 この点について ハローワークの方も疑問を持たれていました。営業担当者とはショートメールのやり取りを行って契約満了ギリギリまで派遣を頼ってお仕事のエントリーをした記録など全て残っています。 あとは 派遣元がどのように判断するかになるんですが、 こういったケースでも派遣元が判断を変えることは少ないでしょうか。 ご意見を聞かせてください

解雇について 7月14日の勤務終了時に上司から呼び出しが有り、いきなり解雇を言われ今月の残りの出勤もしないでくれと言われました。理由を尋ねると口コミで自分...

れ今月の残りの出勤もしないでくれと言われました。理由を尋ねると口コミで自分が原因と思われる事が続いたからとの事でした。それに対して会社側が損害をこうむったや評価が落ちな等はなく、よくあるスタッフの態度が気に入らなかったみたいな内容です。そしてこれに対して次から気を付けてよみたいな注意は有りましたが次やったらみたいな警告は一切無しのいきなりな解雇宣告を書面もなく口頭でのみでした。その場で上司に、もう出勤しないでほしいと言う事は即日解雇なんですか？と聞くとそうなりますね、と言いこれが解雇予告の話しだとしたら具体的な解雇日等の説明も有りませんでした。その時無知だった私は当日解雇ならきちんとした日付の証明も貰う事もせず何故か当日解雇なのに有休消化や出勤予定日を有休に充てると言う話しになりました。 そしてその後労基に相談をしたらきちんとした日付の入った書類の作成を依頼するべきとなりましたので7月17日に作成依頼をし7月21日に受け取りに行くと書類には、作成日が7月14日解雇日が8月15日と口頭であった即日解雇ではなく解雇予告となっておりました。 お約束に当日に言った言わないの水掛け論になりこの通知書の内容が正式の一点張り。 しかも解雇理由も「業務遂行能力の著しい欠如」具体的理由と続いておるのに具体的な日にちに何があった等の記載も一切無し、その日まで普通に働いていたのに著しい欠如と言われた上に改善を求めたと有るが実際には注意レベルな上に話し合いの場もないまま一方的な理由での解雇に納得のいく内容ではありませんでした。色々と話しを聞いていても何故8月末日ではなく15日なのか？と問うと1日でも早くあなたと契約を切りたいからと言われ、それなら即日解雇と言ったのは間違いないと思いますし、即日解雇なら有休使えなくて勿体ないでしょ？だから使い切ってから辞めさせてあげる等おかしな事だらけ。 しまいにはこんな書類作成依頼されたのは初めて、こんな書類作ってなんになるの？文章で解雇理由見て自分が不愉快になるだけだよ、と鼻で笑われました。労基に相談しますよと話してもこちらが間違っているなら指導でも何でも受けますよと全く余裕の態度に終始会社側は何も間違っていないからな雰囲気でした。 結論としてまずこの会社に復職したいや解雇取り消しを求めるつもりはないです。 もう出勤しないでくれと言われたのに当日解雇ではなく文章の日付1行のみで解雇予告になってしまうのか、そもそも不当解雇に当たるのではと思える会社側の行動に熱り立っております。労基に相談しても会社側が日付けをそう記載しているなら覆すのは難しいと言われてしまいました。専門家の方や色々な意見をお聞かせ下さい。長くなってすみませんでした。宜しくお願い致します。 補足、7月の出勤予定回数は2日間のみ、有休は7日間残っております。7.8月出勤予定日で有休は使い切れる計算にはなってます。 14日の分は忘れており自分の落ち度を責めるしかないのですが21日のやり取りは全て録音はしています。

離職票はハローワークで書くべきですか?自宅で書くべきですか?