上位200件の質問
更新日: 2024/12/12
でしょうか？リストラの嵐になるのでしょうか？
解決済み
ころ、母親と話がしたいと先方に言われ電話が来ました。 そこで母親は有給を使って年内で辞める事を息子と話し合っていたと伝え電話を切りました。 次の日の朝に会社に行った息子が先方と一緒に家に来ました。 ん？と思い何かしましたか？と問うと、 先方が昨日の電話で有給を使ってもう辞めると言う事ですよね？ と言って来ました。 また、ん？と思い 言ってませんよ、と言うと 先方はいや言いましたと言うのです。 息子にも辞表を書かせたのでと。 言った言わないの話なのですがどうにかならないものでしょうか？ そんな会社もう行かなくてもいいと思っています。腹が立つので慰謝料でも取ってやりたいと思い相談しました。 宜しくお願いします。
回答終了
上で子供が自立してるなら受けいれますか？
ていますが、勤務成績等を考慮の結果、身体または精神に故障を生じ、勤務に耐えられないまたは労務提供が不完全であると認めるため、本採用しないことを決定したという内容、試用期間が終了する12月31日をもって解雇するという内容でした。差出日は11月18日。 10月17日から適応障害ということで、欠勤（休職制度は試用期間中は無し）していました。 1か月前からの解雇予告通知なので、解雇予告手当なしで解雇出来るというわけですか。 会社は一銭も払わずに解雇できるというわけですか。 こういった事は普通に行われるのでしょうか？詳しい方教えてください。
としては4月に入社 プライベートで事故を起こし5月〜8月中旬まで休職 8月中旬から復職 9月中旬に会社によるパワハラで適応障害で休職 診断書には10月25日まで休職の予定だったが10月19日に一ヶ月後に解雇すると言った。 11月29日に解雇。12月3日に解雇予告手当を払った。 7ヶ月間で40日しか働いてないとする。 仮の就業規則だとして （休職） 1 私傷病による欠勤が1ヶ月を超え、なお療養を継続する必要があるため勤務できないと認められた時1年の休職 2 全号の他特別の事情があり休職させることが適当と認められるとき 3 休職期間中に休職事由が消滅した時は元の職務に復帰させる。ただし、元の職務に復帰させることが困難であるからまたは不当な場合には他の職務に就かせることがある。 4 休職期間が満了してもなお傷病が治療せず就業が困難な場合は、休職期間の満了をもって退職する。 仮の就業規則がこれだとしてその従業員を解雇にできるか？ 従業員の言い分としては 10月19日に社長とお話した際に復職したいと言っている。 就業規則には復職できる場合は元の職務に復職させると記載されてるのに復職させないのはおかしい！ 解雇理由に勤務率が悪い。と書いてあるが就業規則では私病の場合は1年の休職が与えられるのでまだ2週間程度しか休んでないのにしかも休んだ理由は会社にあるためその解雇理由は無効と主張。 パワハラで適応障害だと会社も認めてる。 会社から就業規則を見せられてない。 これは不当解雇だ。 皆さんのご意見お聞かせください。
ら一身上の都合にしておく」と言われました。 失業保険の受け取りは、３ヶ月後となりました。 しかし懲戒解雇を隠してくれたのは、感謝するべきですか？ 今の仕事に採用された時に離職票を出した覚えは、ないですから。
最近、日産のリストラが話題ですが対象者には退職金を上乗せして払ったりするのでしょうか？
代の初期の世代は50代になりました 社会でバリバリ活躍している人もいれば 非正規雇用で苦しんでいる人や困っている人もいます 個人の責任だと考えている人もいるでしょうが 苦しんでいる人や困っている人が多数いれば、日本社会に大きな影響を与えるでしょう 例えば、生活保護が増えたり 低所得者を支援する給付金が増えたり 低所得者を支援する社会福祉の予算が増えたり 失業者に支給する失業手当の支給金額が増えたり その他の予算が増えたりなどで 国家財政が圧迫されて増税される可能性があるでしょう 質問です 放置された就職氷河期世代が今後の日本社会に与える影響を教えて下さい 回答はどなたでも歓迎します いろいろなご意見をお待ちしております どうぞよろしくお願いいたします
neで録音してあるんですが、YouTubeでアップしても誹謗中傷として扱われないでしょうか？！
回答受付中
した 理由聞いたら会社的都合で経営苦しい、赤字と言われました 今まで雇い止め言われた方などに聞きたいんですが皆さんの雇い止めの理由など教えて下さい これ例えば態度悪いとかで雇い止め言われた方っていますか？
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失業、リストラ
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