失業、リストラカテゴリのよく見られている質問

TCB美容外科の不当解雇について質問です。 突然、入社時の説明無しのテストが行われて不合格だから解雇されました。 この様な解雇を自己都合にしようとしてい...

れて不合格だから解雇されました。 この様な解雇を自己都合にしようとしています。 解雇を拒否する事はできませんか。

試用期間中の解雇について助けてください。 ７名全員が試用期間中に解雇予定です。 理由は、明らかではないが、噂では、期待に値しない？ 対応としては、以下...

理由は、明らかではないが、噂では、期待に値しない？ 対応としては、以下でよろしいでしょうか？ 解雇理由通知請求 働く意思を伝える 話にならないなら、労基へ

教えてください 数ヶ月前に子供が突然バイトを解雇されました。 今更ながらなぜ？と納得できません。 本人は「クビになった」とだけいいます。 自分が直接その会...

納得できません。 本人は「クビになった」とだけいいます。 自分が直接その会社へ行って理由を確認することは不法ではありませんか？ 理由によっては不当解雇などに当たる場合、訴えることはできますか？

派遣で一ヶ月契約で働いて、契約更新を断られた場合、失業保険をもらうとしたら自己都合ですか？会社都合ですか？ 契約時に 延長はない(元から一か月のみの仕事...

合ですか？会社都合ですか？ 契約時に 延長はない(元から一か月のみの仕事)と決められていたケース 延長の可能性は未定で特に決められていなかったケース 延長の可能性はあるが、基本的には1か月の予定だったケース で、回答お願いします。

役員解雇の件です。（長文で、すいません！） 一般企業に勤めてます。中途入社で、20年になります。 元々、某上場企業で、経理課長をしておりましたが、他社に買...

0年になります。 元々、某上場企業で、経理課長をしておりましたが、他社に買収となり、残る選択もありましたが、転職を決意し、転職先を探す中で、上場を目指している今の企業と縁があり、上場準備室を含めを財務経理課長として入社しました。 ただ、2年ほどは業績は良かったですが、3年目より、上場を焦った社長が新規事業に手を出しはじめ、業績が一気に赤字となり、上場はおろか、資金的にも苦しくなりました。 オーナー社長なので、他人にアタマを下げる事を嫌うので、上場企業の経理だったので銀行融資も経理しか、したことが無い私が、代わりに新規銀行も含め、金策に走りまくり何とか経営が成り立っている状況でした。（長い間、15年間） 場合によっては、粉飾決算で詐欺まがいで、資金調達をした事も何度もあります。 ひたすら、無謀な新規事業が要因で、本業は黒字なので、必ず黒字になる、良くなると思い、頑張ってきました。 社長も、私の仕事ぶりを認め、収入アップをしてもらい、役員にも抜擢してもらい、 その面では、とても感謝してます。 でも、とうとう、このままでのは倒産すると感じましたので、社長を含め、役員会議で、会社を黒字化するため、赤字の部門を黒字にするため、無駄な費用カットして、それでも赤字なら、私を含め、役員報酬全員半額にしてでも、黒字化する必要がある、経営陣には、その責任があると、役員会議で、解雇覚悟で訴え その意をくんでか、社長はじめ、役員も本当に危機感を感じ、死に物狂いで取り組んでもらい、ここ数年、大幅な黒字化になりました。（過去の不良資産も削減するくらい） ただ、会社的には、良かったのですが、今年、その社長から監査役に異動を命じられ、報酬も半額以下と命じられました。 社長には、誰も逆らえない会社で、唯一、社長に苦言をしてきた私なので、仕方ないと思いますが、業績が良くなったら、お払い箱。 人生の後半で、人とは、こういうものか? と改めて感じました。 みなさんも、同じようなご経験、またはご感想があれば、コメントいただえるとありがたいです。 長文、大変失礼いたしました。

皆さんならどうされますか？ 8月に退職勧奨で正社員5年働いた会社を辞めました。事務員でした。失業保険は受けないで派遣でも働こうかと思いましたが、万が一派遣...

務員でした。失業保険は受けないで派遣でも働こうかと思いましたが、万が一派遣を自分から辞めた場合、退職勧奨された会社の離職理由は消えて、自己都合退職になってしまうと聞きました。 会社都合で特定理由なので、半年間は失業給付受けられます。皆さんならどちら選択されますか？ ①失業給付受けて必死で正社員探す ②ブランクあくよりは、派遣でも仕事をする 派遣の仕事しながら正社員見つけようかと思いましたが、もし派遣を短期で辞めたら失業給付が短くなります。42歳なので派遣を3年働けても、そこから正社員に戻るのはなかなか難しいですよね。。

派遣会社初回契約 三週間で突如解雇されました。労働期間は実質15日です。 派遣に登録したのが初めてでよくわかりません。 何も知らされていなく2ヶ月の契約期...

登録したのが初めてでよくわかりません。 何も知らされていなく2ヶ月の契約期間があるのに当日突然解雇されました。 早く次の仕事探さないといけないけど、このような場合、失業保険のような物に代わる保証は ないのでしょうか？

解雇予告手当と有給消化について教えていただけませんか。 平日5日週20時間パート勤務していました。 業績が悪くこの月末で社長が手をあげると言ってたので会社...

勤務していました。 業績が悪くこの月末で社長が手をあげると言ってたので会社がなくなる事は8月始めにわかっていました。 事業譲渡するので、みんなはそのまま働けると言われてたのですが、結局私は次の会社にはいらないと言われました。 今の会社の後始末があるから8月末で会社はなくなるけど、9月15日までお給料は出すから後始末を手伝いにきてほしいと言われました。 私が気になってる事は 続きがあるつもりがなくなってしまったので、もちろん解雇予告手当はなかった事 有給が14日残ってるので9月1日だけ働いて残りを使いたいと伝えたら 会社は8月末でなくなるから有給は使えない、使うなら9月は来なくていいと言われた事です、これはいきなりの解雇にあたりますか 今この状況でハローワークに行けば、会社都合としてすぐに失業手当は出ますか 来週に労基署に相談に行こうと考えているのですが、ものすごく気になってしまい質問してしまいました。 どのようにするのがベストかアドバイスいただけるとありがたいです。 宜しくお願い致します。

失業手当について質問です。 かなり前の話なのですが、2014年7月に退職し、失業手当の給付を受けたのが2015年１月でした。 2015年1月に結婚し、海外...

手当の給付を受けたのが2015年１月でした。 2015年1月に結婚し、海外に行ったので結局数日ぶんしかもらえませんでした。 今日友人と話していて、給付制限期間は3ヶ月だったと言われました。 私は6ヶ月だと思っていました。 私は認定日にもきちんと行ってましたし、求職活動もしていました。 制度が変わりましたか？私が何かミスってますか？！

不当解雇されて裁判を起こして会社と戦うが裁判に負けてしまったらどうなるのですか?