失業、リストラカテゴリのよく見られている質問（2ページ目）

無職になるとなぜこんな顔になるんですか？ 皆さんはどう思われましたか？

失業保険（特定受給資格者）について質問です。 Ⅱ（13）事業所の業務が法令に違反したため離職した者とあり、当該法令違反の事実を知った後、3ヶ月以内に離職...

したため離職した者とあり、当該法令違反の事実を知った後、3ヶ月以内に離職した場合が該当するとあります。 先日、事業所に、市長（環境局）から法令順守の徹底についての法令違反が複数回確認されたとの通知書が届いたのですが、このタイミングで退職し、ハローワークにこの通知書を提出した場合、特定受給資格者に該当するのでしょうか？ 判断基準の資料を見ても、製造業に特定されたような凡例しか記載されておらず、何とも判断が難しいです。ハローワークに相談する前に、皆様の意見をお聞きしたいです。

日産が９千人のリストラをするとニュースになってましたが常務執行役員のかたもその対象になるんでしょうか？ 常務執行役員も従業員ですよね？

象になるんでしょうか？ 常務執行役員も従業員ですよね？

自動車メーカーの日産自動車が、経営不振を理由に、7,000人規模のリストラを行うそうですが、 マーケティング戦略で失敗して、魅力のないクルマを設計した人た...

そうですが、 マーケティング戦略で失敗して、魅力のないクルマを設計した人たちにが責任を取るべきだと思うんですが、 ちがいますか？やっぱり製造現場もリストラ対象になるのでしょうか？

失業保険の受給資格について質問です。 現在、前職を自己都合退職して失業保険を受給しながら就職活動中です。 生活費の足しに単発バイト(タイミーやシェアフル...

しながら就職活動中です。 生活費の足しに単発バイト(タイミーやシェアフル)をしているのですが、 週の合計労働時間が20時間以上でも1社の労働時間が20時間未満であれば、 受給資格は失われない(労働した日の給付は後ろ倒しになるだけ)と言う人と、 何社であろうが週の労働時間が合計20時間を越えるなら受給資格は失われる(就職したと見なされて以降の給付資格そのものがなくなる)と言う人がいます。 どっちが正しいのでしょうか。 ちなみに雇用保険は1社で20時間以上かつ31日以上の継続雇用で加入ですよね。

今月頭に突然解雇宣告されました。 直接の謝罪は、ひどいもので適当でした。 その後、メールでの質問に対してはきちんとは応えてくれますが、何も保証もなく、次が...

、メールでの質問に対してはきちんとは応えてくれますが、何も保証もなく、次が決まってないのでとても不安です。 労基、弁護士も当事者同士での解決しかないと冷たい対応で、家族も雇用契約書も交わさないようないい加減は所で働くからだ、こういう所で勤めて不運だった、会社にお金がないから諦めるしかないと言われ精神的に追い込まれとても辛いです。 その前は、パワハラ、不正と続いており短期間で転職しています。 それも私が悪いと持ち出され、普段の生活にも制限がかかっていて、自宅では落ち着かないのでほとんど外で過ごしていて余裕がありません。 生きる希望も見失い途方にくれています。 どうすれば良いでしょうか？

特例一時金とはどんな方がもらえるのですか？ 失業保険と併給することはできますか？

今回の例が自己都合退職になるか会社都合退職になるかアドバイスいただきたいです。 私はITのSES(アウトソーシング)企業に2024年11月30日まで勤めて...

私はITのSES(アウトソーシング)企業に2024年11月30日まで勤めていました。働き方は会社からプロジェクト先に派遣されて派遣先で客先常駐するという形態で働いておりました。雇用形態は正社員です。 私の勤務に問題があるということで2024年の6月にプロジェクト先からクレーム解約をされてしまいました。そして8月に私が勤めてるグループ会社の本社で総務業務をやらされました。 そして10月になったら、会社から転職を勧められました。理由としては ・クレーム解約されたため営業が頑張っても、プロジェクト先から断れていてなかなか決まらない ・会社の合併の影響もあり2025年4月から全国転勤になる ・会社の方針として運用・監視案件は減らしていく(私は監視業務) とのことでした。 そして会社に残るなら上流工程の資格を取ることは必須とのことでした。 そして私は態度を濁していたら11月初めに決断を迫られ退職することを決断いたしました。 不本意な退職となってしまいましたが、これは自己都合退職になってしまうのでしょうか？

営業不振で社員全員リストラなのに、前々日までハローワークの面接など行っていた会社について。 うちは小さい会社で、社長以外に経理のおばさん1人と私含め社員3...

について。 うちは小さい会社で、社長以外に経理のおばさん1人と私含め社員3人の計5人の会社でしたが、営業不振でみんな解雇されました。 ただ私だけみんなよりも1ヶ月退職が早くされました。理由は言われてませんが、指定された退職日が有給付与日だったのでそのためかと思われます。 また、他の2人の社員は有給を買い取って貰えるらしいですが、私には何もありませんでした。 さらに退職予告の2日前までハローワークの求人を通して応募してきた方の面接をしており、2次面接に通すみたいです。 なにがしたいのかわからないし、私だけ他のみんなより損した気分でやるせないです。 皆さんの意見というか、自分だったらこういう対処するなどあればお聞かせください。

至急教えて下さい。 派遣で働いているのですが、3ヶ月更新で、次の更新を断って辞めるつもりですが、その場合は失業保険はすぐもらえるのですか? 以前前の職場で...

るつもりですが、その場合は失業保険はすぐもらえるのですか? 以前前の職場で、派遣で働いた時に、最初から、期間が決まった契約満了で、終わった時、２ヶ月の待機期間がなく、7日間の待機ですぐもらえました。 今回の様に、自分から更新を断った場合はどうなるのでしょうか?