失業、リストラカテゴリのよく見られている質問（4ページ目）

会社都合で失業した場合、何をしなければいけないでしょうか？ こんなこと初めてで、調べていますがよくわかりません。 会社都合なのでハローワークで失業保険の手...

調べていますがよくわかりません。 会社都合なのでハローワークで失業保険の手続きをすることと年金の手続き？も必要だと思いますが、保険証はどうなるのでしょうか？ また、夫の扶養に入ればいいと思ったのですが、失業保険を受けながら扶養に入れるのでしょうか？

失業保険申請中でバイトは1日4時間未満、期間が31日以下でないといけないようです。バイトを探してますが中々その条件だと見当たらないのですが、皆さんどんなバ...

。バイトを探してますが中々その条件だと見当たらないのですが、皆さんどんなバイトされてましたか？ 短期というと清掃とか軽作業かなと思い見てます。期間は1日、1週間、1ヶ月以内はたくさんありますけど1日6時間とか8時間ばかりで、、、ハロワで失業保険者用のバイト紹介とかってしてないんですかね？

会社に解雇を宣告されました。 失業手当について教えて下さい。 来年の1月末で6年ほど働いた勤務先を会社都合にて解雇になります（福祉事業所の閉所にて） 現...

ほど働いた勤務先を会社都合にて解雇になります（福祉事業所の閉所にて） 現在 会社の他に副業のアルバイトをしています。（月1〜2万円程度） 「離職後から求職申し込みまでの間、アルバイトとしての就業は可能。しかし求職申し込み後の7日間は待機期間でアルバイトは出来ない」 とのルールから Q.私の場合 休職申しみ後の待機期間（7日間）を守れば 副業としていたアルバイトを続けても良いのでしょうか？ そもそも副業をしていて失業手当は受け取れるものなのでしょうか？ Q.失業手当プラス、アルバイトは週に幾らぐらいまで働く事ができますか？ Q.11月にふるさと納税をしましたが、 ワンストップ特例を申し込みするつもりでしたが、まだ納税先に書類を送付していません。勤務先が無くなってしまうのでそのまま書類を送付せずに 来年確定申告をした方が良いのでしょうか？ ↑のご回答と失業手当受給やその後の就活について良いアドバイスがあれば、どうか分かりやすく教えて下さい。よろしくお願いします。

至急詳しい方、教えてください！ 失業給付を受け取れるか否かです。 おそらく、通算で1年雇用保険に加入しているので大丈夫だと思いますが、心配で、、 補足です...

で1年雇用保険に加入しているので大丈夫だと思いますが、心配で、、 補足ですが、精神障害者2級です。 ①2023年9月1日〜2024年7月31日迄、雇用保険に加入しており、正社員で就業、自己都合退職 ②2024年11月1日〜2024年12月18日迄、雇用保険に加入しており、正社員で就業、自己都合退職 当該事例の場合、受け取れますでしょうか。 ご教示いただきたくお願いいたします。

現在妊娠8ヶ月目の派遣社員です。 12月末から産休に入り、来年2月初めあたりに出産予定で、4月の産休明けから保育園に入れて今の派遣先の会社に復帰して就業...

産予定で、4月の産休明けから保育園に入れて今の派遣先の会社に復帰して就業予定でした。 しかし今日になって、元々産休に入っていた人が復帰して2人も復帰する人がいると部署の人に負担がかかるからと復帰の予定が無くなり今月末で契約が終わることになりました。 フルリモートの事務で、部署内は殆どの方が子育てママさんだったので産休明け復帰できるだろうという見込みでした。 私が精神障害者手帳2級を持っていた為、幸いにも保育園は夫は就業で私は障害者手帳で申請していました。 でも産休明け復帰しないとなると育休をとったほうがいいのかな？とも思うのですが、この場合育休手当と失業手当どちらも受給できますか？ 無給の月を少しでも無くしたいです。

平均月収10万円のお店で働いていました。 12ヶ月でお店が潰れました。 失業保険はいくらぐらい貰えますか？

はいくらぐらい貰えますか？

突然のクビ(契約解除)について質問です。 簡単に調べたところ、試用期間とはいえ14日を超えて勤務させて頂いたので、犯罪行為などを行った場合を除き、労働基準...

4日を超えて勤務させて頂いたので、犯罪行為などを行った場合を除き、労働基準法20条1項、2項に基づくと解雇するには30日以前に解雇予告をする若しくは「解雇予告手当」を支払わなければならないようなのですが、どうなのでしょうか… アイドマホールディングスという電話営業代行の会社です。 試用期間の最終日のことなのですが、かなり大声で怒鳴られており相手の言葉が聞き取れなかったというのと、初めてのことだったのでパニックになってしまい頭が真っ白になってしまっていました。 ただ、こちらではもう対応できないことや上の者に確認してすぐ折り返す旨はきちんと伝えたのにも関わらず、怒鳴り続けていたので、怖くなってしまい動悸や手の震えも止まらず、どうしたら良いのか分からなくなってしまい、切断する他ないという選択をしてしまいました。 ただその後、ディレクターさんにすぐに報告と謝罪をし、次にこのようなことがあった場合は、落ち着いてきちんと正しい対応ができるようにと気持ちを改めておりました。 こちらから一方的に切電するのはNGであることや声が大きい旨を伝えるのは失礼だったということは勿論承知です。 しかし、試用期間が終了し正式に雇用される予定だった日に、予告なく突然解雇されてしまったため、貯金がないため生活費もないし次の仕事もすぐには見つけられないし、一体どうしたらいいのだろうと途方に暮れています。 詳しい方、教えてください。

この時期だからか仕事がなかなか決まりません。 10月末で会社都合で従業員皆リストラにあいました。 それが原因なのか？

ラにあいました。 それが原因なのか？

解雇した事で刺されたら解雇しなければ良かったと後悔しますか？

会社都合による失業保険の受給について 年度末に会社都合による退職予定の者です。仮にですが、退職後は失業保険を申請しようと考えておりますが、会社都合退職前に...

にですが、退職後は失業保険を申請しようと考えておりますが、会社都合退職前に、他社から内定通知があったが条件に合わず内定を辞退した場合、問題なく会社都合による失業保険を受給できますか？ 来年３月に辞退し、４月に会社都合による失業後の受給申請を想定しています。