失業、リストラカテゴリのよく見られている質問（6ページ目）

今失業中ではありますが、週４０時間単発バイトしておりますが、失業保険の申請を通りますでしょうか？

ますでしょうか？

解雇規制の緩和って行われていないのに、 大規模リストラって出来るものなんですか？

新卒で就職しましたが、どうやら助成金目当ての詐欺にあってます。内定の時は正社員でしたが、実際の雇用契約書には試用期間中で正社員雇用ではありませんでした。 ...

したが、実際の雇用契約書には試用期間中で正社員雇用ではありませんでした。 半年後、正社員雇用になったはずですが会社から弁護士同席で退職勧奨されました。というより、解雇ではない、ですが、来月からは仕事はありません。という、感じで和解で退職してほしいとのことでした。こんなせこい大人がいるから、これから働いていこうと頑張ってる若者を駄目にしてると思い、全力で争うと決めました。自分はまだ退職すると一言も言ってないしサインもしてません。労基とハロワではアドバイスうけてますが、社長は、会社都合退職でいいと言ってますが離職票提出のさい、自己都合退職にするつもりだとおもいます。とてもせこく、卑怯な人間なので。みなさんいいアドバイス下さい。

解雇予告手当について質問です。 12/11に突然会社が廃業するから、全員解雇の告知が出て。 今案二つ渡されて 案１：12/11を退職日にして、半月の...

知が出て。 今案二つ渡されて 案１：12/11を退職日にして、半月の給料もらう 案２：来年1/10まで出勤、給料普通に支払う ※全部解雇予告手当なし 有識者に教えてもらいたいんですが、 これって違反とかならないんですか？

失業給付受給中の人でも申告をすればバイトしていいと聞きました。 実際どれくらいバイトしていいのでしょうか？ 具体的には、知人の息子さん（20代後半、一人...

イトしていいのでしょうか？ 具体的には、知人の息子さん（20代後半、一人暮らし）が失業中かつ就活中で、 失業給付の受給額が月13万円らしくて、まぁこれではぎりぎりすぎて、 就活もしづらいですよね。 それで、バイトしていいんだよ、でもちゃんと申し立ててね、と助言するつもりです。 もちろん社会保険に加入できるような週4以上のバイトは無理と想像はできます。 では、週2、3（時給千円で週に計20時間くらいとか）とかは可能なのでしょうか。 どなたか、経験のある方や、制度に詳しい方、教えていただけると助かります。 よろしくお願いいたします。

失業手当の待機期間について 待機期間中にアルバイトをすると時間に関わらず待機期間が伸びますよね？ 受給資格決定日にハローワークの職員から 「待機期間中...

が伸びますよね？ 受給資格決定日にハローワークの職員から 「待機期間中でも4時間未満かつ翌月以降の振込であればアルバイト可能です」 と言わました。 事前にネットで調べていた情報では、待機期間にアルバイトをすると待機期間が伸びると書かれていたので 「給付制限期間ではなく、待機期間でも出来るんですね？」 と聞き返したところ、そうですとのこと。 ですので、待機期間中に4時間未満かつ翌月以降の振込をしてもらえるところで1日アルバイトをしました。 待機期間が終わり先日雇用保険説明会に行ってきたのですが、今になってやはり待機期間は伸びたのではないかと不安になってます。 このように待機期間中にアルバイトをしてもいいと言われた方はいらっしゃいますか？ もし待機期間が伸びたとしたら雇用保険説明会に再度行かなければならないのでしょうか。

試用期間終了1週間前にクビを言い渡されました。 理由は細かいミスが多いのとスタッフたちとの雰囲気が合わないから。とのことです。 新卒で入った個人の小さい...

フたちとの雰囲気が合わないから。とのことです。 新卒で入った個人の小さい(計5人)クリニックに就職しました。 (私は諸事情により4月ではなく5月中旬に入りました) 人数が少ないため、もちろん業務にマニュアルはなく5日間のマンツーマンの研修？(受付のみ)の後すぐに独り立ちになりました。診察補助は先生がその都度教える形でした。 そのため当然なんとなくは理解出来ても細かいところは分からず、はじめはその都度先輩に確認をして聞いていました。が、最近は言葉では優しい？もののちょっと一瞬嫌な顔をされるようになり、聞くのが怖くなって空回りしていくようになりました。 また、はじめは院長も感じのいい人なのかと思いましたが、徐々に裏で患者さんにたいして酷いことを言っていたり少々二面性のある怖い人だと感じていました。 そういったことから今月上旬辺りに自主退職を検討はしていました。しかし一応多少の続ける意思はあったため自分なりに頑張っていました。遅刻は欠席もないですし勤務態度も悪くないと思います。 しかしクビを言い渡されるとき、院長ではなくスタッフしか知らないはずの私の細かいミスまで全て知っていました。 (どうやら他のスタッフが逐一報告していたようです) クリニックが回らなくなるような大きなミスをしたなら分かりますが、能力不足？とスタッフとの相性という主観的なもので辞めさせるというのは試用期間とはいえ不当解雇になるのでは？と思っています。 そもそも1週間前に告げること自体腑に落ちません。 大人しく辞めることをその場では承諾しましたが、すごく悔しいです。 （余談ですがこの研修期間(1週間前)に院長の誕生日があり何故か他のスタッフからひとり1000円ずつ徴収され、辞めるならただの募金じゃん、、と悔しい気持ちです） 私のこの気持ちはどう整理したら良いのでしょうか？ 次に切り替えるしかないでしょうか？

失業手当を受給するにあたり質問があります。 求職申込日以前から委託業務をしており、 申告済みです。 1月に初回認定日があり、失業認定申告書を記入します。 1

、 申告済みです。 1月に初回認定日があり、失業認定申告書を記入します。 1日の労働時間が4時間未満だと減額されると聞いたのですが、自分の収入だとどのくらいの減額になりますか。 収入が2ヶ所からあるため計算の方法がわからず教えてください 1ヶ所め 月34500円くらい 16日間勤務(1日4時間未満) 2ヶ所め 月15000円くらい 12日間勤務(1日4時間未満) 2ヶ所の労働日が被ってる日が月8日ほどあります。 また、テレビ番組のアンケートモニターもしていて月15000円くらいの収入があるのですがそれも申告するのでしょうか。

失業手当受給中の業務委託について質問したいです。 先日ハローワークに伺い、待機期間後であれば業務委託をしていても、1日4時間未満なら失業手当を受給できる...

間後であれば業務委託をしていても、1日4時間未満なら失業手当を受給できると説明を受けました。 ただ来月から、同じ時間内でより単価の高い業務委託になります。 それでも正社員登用を目指し転職活動は続けたいのですが、引き続き失業手当を受給することは可能でしょうか…？ それとも業務時間に関わらず、収入によっても給付に制限がかかりますでしょうか…？

社長が会社をクビになることはあるのですか？