試用期間の減額特例、この許可が下りない理由についてわかる方いたら、教えてください。
解決済み
ます。 労働時間は1日7.5時間です。 住んでいる県の最低賃金を下回っているのですが 試用期間中は下回っていてもいのでしょうか?
以下の金額を伝えられました。 まあまあ大きな会社だったのでびっくりしましたが、試用期間中でも最低賃金を下回るのは違法ですよね?
修期間的なことを言われて、始めは時給930円と言われました。これは違法ですか? また、試用期間の給与減額特例を申請している場合は試用期間の間20%まで給与を減額できるとありました。バイト先がこの申請を出しているかどうかをバイト先の人に言わずに調べる方法ってありますか?
以下の金額を伝えられました。 まあまあ大きな会社だったのでびっくりしたのですが、学生だと思って軽く見て、こういう違法なことをする会社は多いですよね?
合、 最低賃金は、関係ないのでしょうか
」と採用担当の方に言われました。 実働時間は9時間との事なので、どう考えてもその県の最低賃金に満ちません。 色々調べたところ、最低賃金の減額の『特例許可制度』や『特例許可申請書』というものがある事を知りました。 そこで疑問が出てきましたので、ご教授ください。 ①特例許可制度の中に『試みの試用期間中の方』という項目がありましたが、具体的にどのような方が適用になるのでしょうか? ②最低賃金の減額の特例許可を受けているかどうかを知るにはどうしたらよいでしょうか? ③採用後、採用担当の方に「最低賃金に満ちません」という旨を伝えて良いものでしょうか? ④アルバイトを経て正社員として働きたいと思っていますが、伝える事で登用していただくのに不利になりませんか? 盛りだくさんで申し訳ありませんが、どうぞよろしくお願い致します。
。試用期間は今月いっぱい(1ヶ月間)で、週3で8時間労働しています。しかし、この1ヶ月間の給料はない(無銭)と面接時に言われたのですが、試用期間終了後、採用もしくは不採用になっても、試用期間で働いた分の給料はもらえないのでしょうか。分かりにくい説明ですが、アドバイスください。よろしくお願いします。
中の23日間は給与が最低賃金以下でしたが、問題はないのでしょうか? 求人誌には応募者が減ってしまうので、試用期間については記入しません。 その会社では面接を担当していましたが、面接時に応募者へ試用期間の件を伝えると必ず驚かれました。 試用期間の件を聞いて辞退した人はいませんでしたが、面接を行う立場としては正直やりづらかったです。 自分が今まで受けた会社では、このような事例はありませんでした。 今は面接を受ける立場なので、応募の際に参考にしたいと思います。 同様の事例があったなどでも結構です。よろしくお願いします。
として「試の使用期間中の者」とされており、試用期間中の労働者においてこの制度が適応されることが述べられています。 これについて、「研修期間中の労働者」においてもこの制度を適応することはできますか?
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