試用期間中の給与が最低賃金以下は問題ありませんか？ 以前勤務した会社で、試用期間中の23日間は給与が最低賃金以下で…

Question

試用期間中の給与が最低賃金以下は問題ありませんか？

以前勤務した会社で、試用期間中の23日間は給与が最低賃金以下でしたが、問題はないのでしょうか？求人誌には応募者が減ってしまうので、試用期間については記入しません。
その会社では面接を担当していましたが、面接時に応募者へ試用期間の件を伝えると必ず驚かれました。
試用期間の件を聞いて辞退した人はいませんでしたが、面接を行う立場としては正直やりづらかったです。

自分が今まで受けた会社では、このような事例はありませんでした。
今は面接を受ける立場なので、応募の際に参考にしたいと思います。
同様の事例があったなどでも結構です。よろしくお願いします。

Answer 1

最低賃金法では、「都道府県労働基準局長の許可を
受けた場合」のみ、試用期間中は最低賃金を
下回ってもよいとされています。

管轄の労働基準監督署に、「最低賃金の減額の
特例許可申請書」を提出していますか？

許可を受けずに最低賃金以下で働かせるのは違法です。

また、許可があっても減額は２０％までとされています。
なお、許可を得て減額できる試用期間は最長６ヶ月です。

Answer 2

最低賃金の減額特例措置というのがあります。
試用期間中や精神または肉体に障害があり、
著しく労働力が劣る者などについたは、
労働局長の許可を受けて、賃金の減額措置を
することができます。
減額の結果、最低賃金を下回ることもあります。
ただ、その会社がこの減額特例の許可を受けて
いるかどうかは分かりません。