。 拘束時間(休憩なし)で13時から翌日の11時まで勤務しております。 労基が入り、勤務が13時から22時 翌朝6時から15時までの勤務にするという是正案を支配人が是正案を労基に提出したのですが、何も変わりません。 むしろタイムカードは無く、 13時から22時まで働いた事にし、8時間休憩したという偽のタイムカードを作成しろとの命令です。 再度労基に言うか迷うのですが、結局労働基準局って言っても改善しないのでしょうか？？ また是非勧告を無視した場合事業社は営業停止になる可能性はあると思いますか？
解決済み
週労基が来る予定です。 保護者には労働局にお勤めの方もいらっしゃることもあり、どんなことになるのか？初めてのことで不安です。 うちはパートさんも多く、正規雇用と半々ほど。なので時間で帰ってしまうパートさんが多いから、行事の企画、準備や片付け、特別支援の資料作成、対応、月週案、など業務に追われ、時間外もざらです。かと言って、毎日残業手当てを出す訳にもいかず、、そんな毎日の中、疲弊して年度途中で辞めていく先生もあり、ますます苦しい状態……。 そんな中の急な労働基準監督署が指導確認に来る話を聞き、シフトなどを見られるそうです。 経験談等、お聞かせしてもらいたくて、、お願いしますm(_ _)m
談を受け付けているのですか？？ 労基や労働局へ相談をというのは分かるのですが、東京に１か所しかない局が個人からの相談を受け付けていたら、パンクすると思うのですが。
シーや名誉は守られるのでしょうか?
的に上がったものの告知無しに勝手に給料減らされました。もう辞めますがこの場合次の会社で働く時に支障はありますか？？
回答終了
えてください。
ていただけると助かります。
よく聞きますけどはっきりと区別の説明ができませんので 解説よろしくお願いします
い状況の場合どうなるのでしょうか？メールや、事務所（？）に郵送しても無視みたいです。。 労基の方達は、もうこれ以上何も出来ません。ってなるんでしょうか？
に個別面談を行うと言い出しました。 多分魔女狩りだと思います。 この会社は残業代も30分単位でしか出さず、お昼の1時間休憩もまともに取れないようなブラック企業です。 皆さんはこのような会社をどう思いますか？
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