今の愛知県の最低賃金は955円です。今働いているバイト先で始めたばかりなので、研修期間的なことを言われて、始めは時給93…

Question

今の愛知県の最低賃金は955円です。今働いているバイト先で始めたばかりなので、研修期間的なことを言われて、始めは時給930円と言われました。これは違法ですか？また、試用期間の給与減額特例を申請している場合は試用期間の間20%まで給与を減額できるとありました。バイト先がこの申請を出しているかどうかをバイト先の人に言わずに調べる方法ってありますか？

Answer 1

そんな許可とってないと思いますよ。

確かに、試用期間中ということで労働局の許可を得れば可能ですが、そのような許可は実際下りません。その許可条件は、「試用期間中に著しく低額に定める慣行が業界全体としてあること」であり、2011年以降この許可が取られていないということは、そのような慣行はどの業種にもありません。

●東大法卒「特定社会保険労務士」
http://www.tama5cci.or.jp/hp/yanagida/?p=3112
「試用期間の減額特例は建前としてあるが、許可基準が厳しいため許可されることはない」

●同じく「特定社会保険労務士」
https://www.calling2-blog.com/h30-toukyo-saichin-985/
「試用期間の減額特例は制度としてはあるが、許可は下りない」

●にいがた青年ユニオン代表動画
https://www.youtube.com/watch?v=D3VnNPAGcP0&t=422s
「法律上には規定されているが、現実には下りない」

Answer 2

本社に電話して確める。

Answer 3

あなたのいう最賃特例は、最賃法7条2号にその規定はありますが、試用期間であることを理由に認められた例はありません。

この特例は、労働局長の許可が必要なので、労働局の最賃担当課に「県内での最賃特例を認めたケースの有無」を問い合わせればすぐに答えは出ます。

Answer 4

労働局に聞いたらいいです。