り下に見られている気がするのですがどう思いますか? 色んな説明会で他にどこ行くのか聞かれた際、法務局と答えた時と労働局と答えた時の反応が前者の方がリアクションが良かった気がします。 内定後、書類を貰いに行ったら職員の人に法務局を受けたか聞かれました。また、浜松市役所も受けてて結果待ちの状態なのですが、受かったらどうするか聞かれました。正直に労働局と答えたらびっくりしてました。 労働局は比較的楽な仕事だし給料も悪くないと思うのですが、なんだか他より下に見られている気がします。 私の気にしすぎでしょうか?それとも実際に公務員の中では下の部類なのでしょうか?
解決済み
、講師の先生が、次の法律用語について事実ではない教え方をされる方がいます。。。。結構な数。 発注者・・・法律上は施主のことを意味する。しかし、講師は元請と説明する。 注文者・・・法律上は施主と、下請けがいる場合の元請、２次請けがいる場合の１次請け、３次請けがいる場合の２次請けを意味する。しかし、講師は元請と説明する。 なお、安衛法関係法令には丁寧にちゃんと法律上の定義を補足しているものもあるが、その補足と違う説明をされる。 事業者・・・法律上は事業を行う者そのものを意味する。法人であれば法人そのもの、個人事業であれば個人事業主。しかし、労働基準法の使用者と同じ意味と講師は説明する。 この３点は必ず法律上の定義と違う説明をされる技能講習や特別教育の講師の先生が多くて、困惑します。 なぜでしょうか？ 依頼元の登録教習機関から、そのように説明しなさいと命令を受けているのでしょうか？
問題児がいまして、会社立場で労働局へ相談したところ「過去の凡例（裁判記録）がない解雇は、解雇された側が訴えた場合に労働局は動く。解雇の正当性を認めたい場合は裁判するしかない」と言われました。 そこで他の従業員に社員立場で行かせたところ、「会社へ相談して他の従業員に支障が出ないよう問題児となる方をどうにかしてもらう」という回答の報告を受けました。 そうなると会社としては問題児に仕事を回さない・他の従業員と接触させない、という対応になりますが、それはそれで会社の対応として問題があるとも労働局から言われたので、結果として「何も出来ない」が現状だと思うのです。 素行不良で勧告はできても問題行動を継続する限り、被害は増すばかり。 これは一体どういうことなの？
週労基が来る予定です。 保護者には労働局にお勤めの方もいらっしゃることもあり、どんなことになるのか？初めてのことで不安です。 うちはパートさんも多く、正規雇用と半々ほど。なので時間で帰ってしまうパートさんが多いから、行事の企画、準備や片付け、特別支援の資料作成、対応、月週案、など業務に追われ、時間外もざらです。かと言って、毎日残業手当てを出す訳にもいかず、、そんな毎日の中、疲弊して年度途中で辞めていく先生もあり、ますます苦しい状態……。 そんな中の急な労働基準監督署が指導確認に来る話を聞き、シフトなどを見られるそうです。 経験談等、お聞かせしてもらいたくて、、お願いしますm(_ _)m
契約書あり ・定期健康診断2枚あり（2年間の間、定期健康診断を受けていないことの証拠） なお派遣会社には、受けさせてもらえていない理由など説明を求めましたが、回答は一切ありませんでした。 なお労働基準監督署の安全衛生課に相談に行った際は、明らかな違反ということで、派遣会社に監査が行われました。
現在勤務している会社で、入職者に半年後には無期転換するからと言って有期雇用契約を結んでいます。 これはキャリアアップ助成金の不正受給にあたると思い、大阪府労働局のメッセージフォームから通報しましたが、なんの連絡もありません。3、4日前のことなので急ぎすぎなのかもしれませんが、このまま何も反応がないとかあるんでしょうか？
回答終了
です。 新人研修も全くためにならなかったし、上司は忙しいので仕事を教えてもらえません。 仕事内容もわからない時期にマニュアル見ながら電話対応したり、恥ずかしくもお客さん側である社労士さんに教えてもらったり馬鹿馬鹿しく感じました。 要領は難しい言葉がつらつらと綴られていて理解できません。 労働局はどの部署に異動してもこのような感じなのでしょうか？ 多大なストレスを抱えながら続ける意味がわからないので退職を考えています。
待遇などどのように感じていますか？ 他の国家公務員と比べると、県内転勤のためライフプランが立てやすそうに感じており、転職したいなぁと考えています。
給を 使えないのでしょうか？？ 上司から暇な平日に有給使ってと 言われます。 時季変更権があるからって毎週土日は 全部ダメとかできるのでしょうか？？
業からの回答など1～3ヶ月以上はかかるものですか？
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