害賠償請求した金額を教えてください 2,損害賠償の手紙を送ってから、会社からどんなリアクションがありましたか? 3,手紙によって訴訟を起こされたりしましたか? 4,あっせんの効果はありましたか? 5,あっせんが終わったら、どんなメリットとデメリットがありましたか? 6,あっせんが終わって、納得しましたか? さらに労働審判などへ移行しましたか?
解決済み
回答終了
の方が職業紹介や窓口対応を行っているといるため、正規職員は裏で事務を行なっている 正規職員も非正規職員と同様に窓口で業務を行うのがほとんど といった話をそれぞれ聞くので、どちらが本当かわかりません。 ちなみに窓口少ない方が嬉しいです。 規模感によっても違うとは思いますが、ハローワークや労働局で実際に働かれている方がいらっしゃいましたら教えていただけますと嬉しいです。
ミスは誰だってします。責任が1人の人に集中する、一部の連中が責め立てて、ブスだの言われました笑 何故、一人を叩くんですか?
が、どうなんですかね?
です。 内々定のお電話をいただいたときに、10月後半にお電話する言われた記憶があるのですがまだ来ていません。 10月後半に電話かけてとは言われてない気がするのでずか、こちらから電話した方がよろしいでしょうか。
週労基が来る予定です。 保護者には労働局にお勤めの方もいらっしゃることもあり、どんなことになるのか?初めてのことで不安です。 うちはパートさんも多く、正規雇用と半々ほど。なので時間で帰ってしまうパートさんが多いから、行事の企画、準備や片付け、特別支援の資料作成、対応、月週案、など業務に追われ、時間外もざらです。かと言って、毎日残業手当てを出す訳にもいかず、、そんな毎日の中、疲弊して年度途中で辞めていく先生もあり、ますます苦しい状態……。 そんな中の急な労働基準監督署が指導確認に来る話を聞き、シフトなどを見られるそうです。 経験談等、お聞かせしてもらいたくて、、お願いしますm(_ _)m
のようなスタイルでしょうか?? 集団面接か個人面接かだったり、何回面接するのか、 内々定の場合はいつ頃連絡が来るのか、 知ってる方がいれば教えて頂きたいです(⋆ᴗ͈ˬᴗ͈)
;) また、労働局への相談は厚生労働事務官が受けると思うのですが、基準系と共通系のどちらの事務官が受けるのですか?
、講師の先生が、次の法律用語について事実ではない教え方をされる方がいます。。。。結構な数。 発注者・・・法律上は施主のことを意味する。しかし、講師は元請と説明する。 注文者・・・法律上は施主と、下請けがいる場合の元請、2次請けがいる場合の1次請け、3次請けがいる場合の2次請けを意味する。しかし、講師は元請と説明する。 なお、安衛法関係法令には丁寧にちゃんと法律上の定義を補足しているものもあるが、その補足と違う説明をされる。 事業者・・・法律上は事業を行う者そのものを意味する。法人であれば法人そのもの、個人事業であれば個人事業主。しかし、労働基準法の使用者と同じ意味と講師は説明する。 この3点は必ず法律上の定義と違う説明をされる技能講習や特別教育の講師の先生が多くて、困惑します。 なぜでしょうか? 依頼元の登録教習機関から、そのように説明しなさいと命令を受けているのでしょうか?
1~10件 / 38,915件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
2024-06-05
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
変形労働時間制とはどういう制度?制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
連勤何日までOK?労働基準法と例外ケースを詳しく解説
長時間労働や過度な連勤が社会問題となる中、法律における連勤の上限日数を気にするビジネスパーソンが増えてい...続きを見る
2024-08-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です