とフィールドに出て本職に就き半年、まだまだ未熟な新人です。 本題ですが、私は仕事で担当する取引先の 女性(60)が居ますが、日頃から苦手意識を持っていました。 なぜなら、仕事以外のプライベート時間に突然食事に誘われたり、夜の22時に突然同居人と喧嘩したから、カラオケオールに付き合ってくれだとか、泊めてくれだとか無茶なお願いをされるからです。 断ると、私はあなたと心で繋がる仲だと思っていたのに、あなたの中では違うのね。と距離を置かれてしまいました。 大事な取引先ですから、無下にもできず上司に相談しました。すると、数値を上げるためには、付き合っておくべきなんじゃないか。とアドバイスを頂き、仕方なくどんな誘いも 付き合うようにしました。 すると段々、仕事の上では、要求することが多くなり、通常こちらの仕事ではない仕事も依頼され、こちらがやるのが当たり前のような態度を取られるようになりました。 食事では毎度、彼女の職場での愚痴ばかり。一方的に話し、こちらから切ることもできず長引き、満足すると調子よくまたよろしくね、と家まで送迎を強要されます。 そのやり取りにも段々慣れてきて諦めていたのですが、つい先日のことです。 いつものように、22時から話があると食事に誘われました。すると、この日は私に対する不満を伝えられました。伝えて頂いたことの中には、確かに私が未熟なため、仕事の上でできていない部分や、改善しないとならない部分もあり、素直に反省しました。しかし、長い長い話のなかで段々と私の性格が気に入らないという話になり、親の育て方や育った環境が悪いと指摘されました。 さすがに苛立ちを覚えましたが、今後の関係のためにも、性格を直しますと謝り、これからもよろしくお願いしますと呑み込んできました。 その日も彼女を家まで送り届け、自宅に帰ってきたのは朝の4時。9時から22時まで仕事し、くたびれた後にひたすら自分に対する不満を言われ続けてしまったので、肉体的にも精神的にも流石に参ってしまいました。 もちろん、私に出来ないことはたくさんあります。60歳の彼女から見れば、不満に思うことも山ほどあるのだと思います。しかし、この時間まで拘束して言うほどのことなのかは疑問でした。 正直疲れました。 上司に相談しようとは思いますが、なんて相談したらいいのか。自分はどうしたらいいのか、なんだかよくわからなくなってきました。 仕事だと割り切って、指摘された部分を改善に努めるしか方法はないんだろう、と頭で分かっていても辛くて、今まったくやる気が起きません。 大変長文で失礼しております、 読んで頂いた方、ありがとうございます。アドバイス頂ければ幸いです。よろしくお願いします。
解決済み
事は15年ほどになりました。 少ない給料で、リストラさせられることもなく、おいしいものとなんとなく生活していけばいいなーと思って暮らしていました。 同じ同僚も結構おばちゃんで、60代から70代もいます。 その人たちは、別の会社に働くといっても、次に見つかる会社もないし、年金だけでは暮らせないということで無理(腰痛、ひざ痛、高血圧、その他)を出して、働いています。 だけども10月に1人が「もう、体がきつくて無理、やめたい」と言ってやめました。 もう一人も、歩いていたら、転んで骨折、1か月ぐらいの休業を出しました。 その2人分の仕事をしなければならない。 ハローワークには求人を出しているが、人気のない仕事なので、新しい人は来ない。 また来ても、時給が安い(720円)朝が早い、来てみたらこんなところではなかった(曲者のおばちゃんがいる、頭よりも体力を使う仕事、入ってみたがこんなところではなかった)と言ってやめた人がゴロゴロ。 それで、同僚が「もう年だし、やめたいけども、やめられない(年金をかけていたが、少ない年金、またやめたとしてもこの先わからない将来性)だけどももう体もきつい」と言い出しました。 それで5月に新しい人が来ました。 その人は、どうもうーん?おバカと言えばおバカ、空気が読めないといえば空気が読めない、いらいらとしてしまうキャラ。 最近私も、疲れ始めました。 多忙すぎる仕事内容、二人が辞めたのでその分の仕事、新しい人のおバカすぎる行動(犯罪はないがイラっとする存在) 私生活でもゴタゴタが続いている。 だからと言って、高卒が来るわけでもない。 以前高卒の人が転職を繰り返してきたが、おばちゃんパワーと、なんとなくで1か月ぐらいで自主退職。 60歳の定年を務めた人も来ないし、 それで質問です。 ①今の時代、働きたい人っているのだろうか? ②その仕事仲間がどんどん険悪状態。 「なんで二人のために仕事をしなければならないの?」 「この状況(求人は出している、だけども応募者がいない)いつまで続くの?」 「体をきついのを押してきている、来年はどうなるかわからない、だけども新しい人が来たら、もうやめたい」と言い出しました。 私も「今までこの状況が続くのだろうか?でも新しい仕事先を見つけると、また一からやり直しをしなければならない」 どうしたら、この状況を治せるだろうか? この2つの回答をお願いします。 そういえば、この前厚生省から、ストレスチェックシートいうものがもらいました。 全部ストレスが高かったです。
いします。現在12月一杯までの契約でフルで働いています。既婚、小学生の子供がいます。 1月からのことで、今二つの選択肢で迷っております。皆様のご意見お聞かせください。 ①別の派遣会社から仕事の案件が来ました。就業環境もよく、近所だし、私としては結構狙っていた場所でした。 ただ、期間は3月末までで、延長の可能性については100%の保証はない状態です。延長の可能性はゼロではないけれど、確実ではないと。そこは役所関係の職場なので、また入札があるし、もしかしたらその後派遣は雇わないかも知れないとの事でした。 もともとはパートさんでまかなっていたポジションだったそうです。 ②失業保険がもらえるかもしれない 今の派遣会社さんからの提案で、1月待ってくれれば2月の時点で離職票を発行してくれるとのことでした。そうなると会社都合の離職になり2月から雇用保険が給付されるとのこと。今までこういうことを派遣会社側から提案されたことがなかったので、びっくりしました。 働かずして(全額ではないですけど)お金がもらえるし、家事もたまっていたのでそれをやりながら、次の仕事に向けて(春になればまた案件も出るでしょうし)充電できます。主人は②がいいと言います。 ①と②の金額の差は月で言うと3万位です(①の方が上です) 本当にどっちにしようか悩んでいます。①の仕事が、もし長期だったら飛びつくのですが・・3月で終わりは終わりなんです。会社側がいてほしいと思ってくれても、結局入札があるので、ある意味賭けみたいなものです。 色々な人に意見を聞いてますが人によっては①を断るのは勿体ない!と言います。 長い文章になりましたが、同じ女性の方、色々な意見をお聞かせ願えませんか?
社は最初にそれを承知で正社員でといって頂きました。 でも会社の大先輩方はみなさん今年で60を迎えられ定年されパートになります。 そのまま継続でパートで働いていかれる予定でしたが、仕事がなくなってきて一人の方がこんな仕事がない状態で継続するのはイヤだから辞めると言われ辞める事になりました。 そういう話が具体的にでる前みなさんがお話していた事なんですが、パートになるということは私が正社員のままで 、私より仕事が出来るのに私より下になるということだと話していて、そんなのは屈辱的でそれなら辞めるとみなさんで言われていました。 正社員で定年しないのは私一人です。 まだまだ仕事なんて出来ないし、足を引っ張ってばかりです。 子供もいて休む時もあります。 親にも手伝ってもらっていますが、最近症状が重く預けられないこともありました。 自分でも正社員としての仕事ができていないと思います。 会社の上司にもせっかく正社員にしてもらってありがたいんですが、私の今の状態では責任もって仕事が出来ないので、パートになった方がいいと思うんですが、、と図々しいとは思いますがお話ししました。 上司は子供が小さいうちは仕方ないから承知で雇ってるから頑張って欲しいと言われました。 でも実際これからみなさんがパートになったときみなさんプライドをもって仕事しておられる方ばかりなので、私みたいな者が正社員でいるというのはみなさんにとって辛いことではないかと思ってしまいます。 新人が生意気だと思いますが、、 私がちゃんと勤務できたらいいんですが、子供のことで休むことが絶対あるので もう一度パートのことをきちんと話してみようか悩んでいます。 そもそも子供が小さくて休むのに正社員で働こうと思った私が間違いだったと感じています。 良かったらご意見ください
っては、離職理由をどこにチェックされても文句が言えません。 定年退職を5月に控えています。 勤務先では、65を過ぎても再雇用を希望すればパートとして引き続き働かせてもらえると聞き、年1実施の面談で3年前から再雇用希望を伝えてきましたし、上司も65になる年にまた言ってと、口約束していました。 面談は毎1月ですが今年は手術入院により退院後2月半ばに私は面談しました。 約束通り今年も同様に希望を伝えましたが、 65で辞めてもらい再雇用はしない、と言われました。末の子が4月から大学に通いますし、 こちらでは生活設計として、70くらいまでは働くつもりでいたことと、同じように定年を迎えても再雇用されている女性が2人パートで働いているのに…ということも伝えましたが、女性は給料が低いからとかなんとか納得のいかない理由を言われ、幹部会議で決まったからの一点張りでした。 再雇用をかねてより希望しており、それを見込んでの生活設計だったので、3ヵ月後に定年を控えての今、こんなことを言われてもと困っています。 60を超えてからこの5年、雇用形態は同様でも60未満の人との待遇の差別を感じているのが正直でした。 出勤時間は1時間遅れにされ、繁忙期以外は、残業が必要であってもしないで帰るよう命じられ、基本給は突然60歳から減りました。 また、残業のため社員の退社時間が遅くなるときは女性社員にのみ500円ずつ渡し、夕飯の足しにするようにということです。 いずれも一方的(命令)です。 社内規定があるのか、と疑わしくなるようなことが日常的に行われ、本社や各支店が関東に密集する中、私の勤務先のみが中部地方にあり、そこの責任者は開店以来20年同じ人で、その店舗ではほぼその人の独壇場になっています。 声を上げる場所すらなく、責任者に逆らえば冷や飯を食うと、社員同士の風潮とさえなっている職場に対して、不満はいっぱいあります。 今回定年を迎える前にこのような事態となり、働きたくてもこの年で今からすぐに見つかるかわからない状況なので、 雇用保険についても、基本手当を受給できる64歳で退職しようかとも考えています。 しかし、会社は定年前退職なら退職願を出すよう促してきました。(自己都合とするため?) 確かに定年退職までは雇用してくれるということですが、長年の要望を覆されて困惑し、定年前退職するのはいわゆる解雇の範囲内で「特定受給資格者」に相当するかどうか聞きたいです。また離職理由は証明書のどこに該当しますか。
では有名な電気通信業の会社(ほとんどの人が名前ぐらいは知っている)。 ・創業38年目。 ・社員は26人。 ・資本金2500万円。 ・2~3ヶ月は一日も休みがないときがある(おそらく忙しくなる冬の時期だけ)。 ・それ以外の時期は帰りは遅いけど休みがある(日、祝、月2回土曜)が、24時間365日メンテナンスは受け付けているため、かならず休めるとは限らないと思う。 ・帰りが遅くなるのは現場がかなり遠いかららしい(となりの県にも行くし、北から関東のほうまで行く)。 ・現場が遠いため、ドライブしてるのか仕事してるのかわからなくなる、と社長が言っている。 ・頭の良い人しか採用しない。 ・普通の会社ではありえないくらい、いろいろなことがきっちりしすぎている。 ・忙しいときは泊まりになる。 ・最近は急成長しているらしい。 ・現在在学している学校からいった人は、ほとんど一年目の冬の時期にやめている。 ・5~6年たったら営業にまわすらしい。 ・転勤はない。 ・社長は本社の最上階に住んでいる。 ・社長の車はレクサスのLS600かLS460(800~1500万円くらい)。 ・社長は、「私が言ったことをやれば大丈夫」みたいなことを言っている。 ・社長は、かならず最後まで雇うと言っている。 ・社長は、大企業のやり方が嫌いだし、地元の同じ業種の会社を見下していて、よほど自分の会社に自信があるらしい。 ・P点(総合評価点)は東北ではかなり上。 ・時代の変化に対応できるように努力している。 ・社員は、とにかく電気通信の知識が豊富で、どんな質問でも即答できるらしい。 ・社長には息子がいないため、社長が働けなくなったらどうなるか分からない(見た目50~60歳)。 ・能力重視のため、評価されれば給料が上がる。 ・社員には若い人がほとんどいない。
です。事務員です。 私のちょっと前に入った先輩が本当に頭がおかしくて、 自分の機嫌だけで行動する人なんです。 電話をつないでも返事もしません。 私宛のFAXも手渡しではなく投げられます。 仕事ないのに忙しいフリをします。 仕事が出来るアピールをしていますがミスばっかりです。 そのミスを指摘してもなぜか逆ギレです笑 男の人には上目遣い、ぶりっこです。 うちの会社の事務員は12人いますが、みんなにそんなかんじです。 その人の機嫌によって、毎日別の人が被害にあいます。 私は妬まれているので基本毎日です。 私は役職はないですが、新人が4人いて、その人のせいで2人やめました。 上司の女性もその人のせいで3人やめていきました。 私は3回程その人と口論になりましたが、(あっちが一方的にはじめてそのケンカを買ってしまいました…) いきなり泣き始めたりいきなり叫びだしたり、怖いです。 私が言いたいですが、私はその人のちょっと後に入ったので、 歳的にも一応先輩なので周りにもとめられているので言えません。 みんなに頭がおかしいと思われたいみたいなのですが、 その意図の意味が分かりません。 その人は確か20代後半です。 上司に言ってもみんな見放しているので何も言ってくれないし なぜか怖がっているようにも見えます。 どうしたらいいでしょう? なんとかクビや辞めさせようと頑張ってきましたが 周りがなにもしてくれないので被害者が出る一方です。 皆さんの会社にもそんな人いるでしょうか? もしいたら回答ください。 もーーーストレスたまりすぎてやばいです。 その女の上司も最低ですし… こんな会社に入ったことを後悔するばかりです…
いと思って働いています。 給料が安いのが悩みの種で、人数不足です。 だけども高校、大学卒業の人が来るような仕事じゃないし、 汚い、給料安い、きつい、朝が早いのが悩みの種です。 この前、高校卒業の人が、いろんな職種(コンビニ、スーパ-、工場、その他)の人が来たが、 おばちゃんパワーと、なんかわけわからないが、やめていきました。 この前、子育て中の人が来たが、朝が早い(朝7時からスタート、16時終了)ので、小学生とのやり取り(朝ごはんが取れない、家の仕事(炊事、洗濯、買い物、学校イベント)ができないということで退職。 今度は60代で、子育ても終わり、どうも曲者というか、おバカというか、いらいらとするキャラで、困っています。 会社の人は「時給が安い」「魅力がない」「来てもやめていく人(人間関係、仕事の内容、時間の問題(朝が早い)やりがいのない(与えられたことをこなす、例えばクライアントとか、○○をしたから何円かの給料アップがない)」「60代だともう高齢なので、体がきつい」とか言っていました。 会社のほうも「募集をしているが、来る人が来ない、また来たとしても、時給の高い(720円としても、750円から800円)に同じ業種に行く」とか言っていました。 それを私の姉婿に行ったら、どこも一緒、姉の子供が大学生でコンビニでアルバイト、だけども4月で5人ほどやめていく、募集ポスターを張っているが、新しい人は来ない。 友達が看護師をしているので「どこも一緒、私のところは看護師が30名ほどやめる、あとほかの担当課(医師、事務員、その他)でも定年退職、病気退職、一身上の都合で60人ほどやめる、新しい人は来るが、新人だし、また一から覚えなければならないし、看護助手は来ないし、掃除の人も高齢で、頼んでも体のきつさを訴える人いるし」と言ってました。 それで質問です。 ①仕事をする場合、何を基準として選びますか? 時給(時給750円から800円) 労働時間(朝7時、16時終了、残業なし、ブラックでもない、日曜日は休み) 仕事内容(働きやすいのか?自分に合った仕事なのか?) 人間関係(ガヤガヤ系か静か系、ごちゃごちゃと人がいるのか) 家と仕事のバランス(朝が早いので、子供関係でやめた人がいた)60歳以上だと仕事をしたが、体のきつさ(足腰、動く系なので) ②それで、新しい人は来ないです。 ハローワークに募集をしているが、来ないです。 それで私の周りは、高齢の人だらけ、この先どうしたら新しい人(20から50歳)が来るのだろうか? 高齢(60から70歳)は、病気持ちで、病気を押しながら働いている(年金だけでは暮らせない)、だけどもこの先いつまで続けるのかがわからない。 やっぱ時給なのか?人気のない職業なのか? この2つの回答をお願いします。
精神科病院への入退院を繰り返し 計6回の入院をしました。 最後の入院は10年前です。 元々は部署の室長でしたが、降格し、10年前の最後の入院時に 正社員も解雇。以降は同じ職場でパートで働いています。 2年前、再び抑うつ状態となり1年間休職。 現在は週に4日、2日フル、2日半日勤務のパートとして勤務しています。 当然金銭的にも厳しく、妻がパートで助けてくれ 同居している次男も社会人になったので、家にお金を入れてくれて 何とか生活できている状態です。 妻は自分にもっと時間や日にちを増やして働いてほしいと言います。 当然の事です。 しかし、60歳にもなると、現在でもフルの日はクタクタに疲れ切ります。 すぐにフルの日をもう一日増やすとか 半日の日をもう一日増やすとか なかなか現実は体力面、集中力、精神面的にも苦しいのが本音です。 こんな精神科歴の長い男が60歳になって、今後どのような働き方を していけば良いものか悩んでします。 職場は自分の精神の病気を理解したうえで雇ってくれており 時給も他のパートよりかなり良い条件なので 大変恵まれてはいるのです。 何とか踏ん張って日にちを増やしていかねばならないと思いますが なかなか一歩が踏み出せないです。 どの様に60歳を過ぎてから、精神の病気を持ちながら 働いていけば良いのか、ご意見を伺いたいです。 宜しくお願いします。
4歳です。 小さな美容室で平日2.3人のスタッフ、土日3人で店を回してます。他にも店舗はあり違うスタッフはたまにくるのですが、60歳のスタッフといつも一緒に働いてました。先週、いきなり、すきでしょうがないって告白されました。尊敬はしてますがごめんなさい。って言ったら、この気持ちはどうしたらいいですか?と聞かれて、お互い結婚してるので、なんともならないし、私の気持ちは尊敬しかありませんと言いました。その後も毎日2人で働いてて、すごくいい人で仲間として大好きだったのに、そんなことを言われてものすごく嫌になってしまいました。たまには食事に行くくらいならいいでしょ?とか、自分の家族を壊すとかは考えてないと言われました。結婚してからこんな気持ちになったのが初めてとか。 私の気持ちは変わらず、その人の事好きになるとか付き合うとかは絶対ないのですが、もう同じ店舗で働きたくなくなってしまいました。このような場合シフトを作ってる社長に、相談してシフトをあまり重ならないようにしてもらってもいいでしょうか?
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