実家は1時間程のところで 親も仕事しており何かあったら かけつけるようにすると言ってくれていますが あまり頼れないです 4月から子供を保育園に預け 育休をもらっていたところには 少し復帰しましたが 上司のパワハラ もともとシングルマザーなので 収入を少しでも安定させたいと思い(派遣だった為) 正社員を考えていた時に ありがたいことに子どもがいて休みがちに なるということも踏まえ今の職場が今月半ばから雇ってくれました 看護師をしていて病棟勤務をしているのですが 子どもが保育園の洗礼をうけ38度の保育園からの呼び出してで 早退しました その日のうちに実家に連絡し 朝から来て1日見てもらえることになったのですが その日の夜中に40度の高熱、軽く痙攣を起こしました 親に伝えましたが朝は少しは熱が高かったものの 夜中に比べると落ち着いていた為大丈夫見ておくよ せっかく来たんだから仕事行きなさい と言われましたが1日子どもを預かって貰ったことが無かったのと 高熱が続いていた為心配で職場に相談して 半日で帰らせてもらうようにすると言って出勤しました 朝から職場の方にその事を伝えて 半休を貰いたいのですが大丈夫ですか と相談して一応半休はもらえたのですが その際に1人の方から 大丈夫もなにもしょうがないでしょと 少しぶっきらぼうに言われてしまい 影でコソコソ言われていました 自分の考えは間違っていたのかと悩んでいます まだ働き始めたばかりで職場の方と連絡先を交換していなく 他にその日何人でるなど勤務表の確認も 仕事を覚えることが精一杯で把握していなかった為 とりあえず半日だけでも迷惑かけないように頑張ろう もし人が少ないようだったら親に連絡して 心配だけど1日見ててもらおうとか考えていたのですが 休んで変わりを見つけて貰うとかした方がよかったのでしょうか それか少しいつもより人が少なかったので 相談せずに黙って1日勤務した方が良かったのでしょうか 長文すみません
回答終了
から保育園に預けパートにて復職しました。以前、正社員で6年間務めた後、育休取得後の復職です。 1ヶ月後から、保育園の洗礼が始まり毎週のように子は熱を出し、保育園でコロナ陽性者が出た事で2週間の臨時休園もあり先月は予定していた半分ほどしか出社できませんでした。 頼れる日には夫、実母、義母に預け出勤をしていますが、夫はもちろん母2人ともまだ現役で仕事をしている為、なかなか預かってもらえる日が多くありません。その為、結局は毎週のように私がお休みをしています。 パートとはいえ専門職の為、休む日によっては同じ専門職のパートさん達に代わりに出ていただかないといけない日もあり、もうすでに復職してから10回近く対応してもらっている現状です。 職場も快く「大変だね!子どものそばにいてあげて!」と声を掛けてくださる方がいる一方、「なんでこんなに休むのにクビにならないのか?贔屓だ!」と裏で陰口を言われているのも耳にします。 今は店長が「復職してすぐはお子さんも小さいから仕方ないよ。そんなに悲観的にならないで。」と言って下さり、なんとか職場での雰囲気は保たれている状態です。 私自身、仕事は好きでやり甲斐もあるので続けていきたいですが、とても肩身が狭く、フォローしてくれている人達にも申し訳ない気持ちがいっぱいです。 なので子どもには辛い思いをさせてしまうけれど、もうこれ以上は休めない!と思い病児保育と病後児保育の登録もし、利用したい。と夫達に伝えました。 すると、夫と義母が、それは子が可哀想。体調が悪い時には無理にでも休んで家で見てあげてほしい。もう休めないのなら、今は仕事を辞めたら。と言う意見でした。 その気持ちも分かるんです。もちろん私だって出来ることなら家で看病してあけだいです。ですが、こう何十回も毎週のように欠勤が続くのは避けたいですし、私自身、仕事がとても楽しいのです。 これから冬にかけてさらにウイルスも増えると思うと…ゾッとします。 もうどうすればいいのかわかりません。 ここは子の免疫がつくまでしばらくは休職した方が良いのでしょうか?
、毎週金曜日になるとキリスト教職員が強制ではないといいながら、日曜日に何しているのか聞き、暇なら教会 に来いっと言ってきます。 私は仏教徒ですし、日曜日は用事があるから来ないと何度も断ってますが何回も言ってきます。 1度強制的に、来いと言われました。 仕事じゃないから行かなかったですが翌日、すごく怒られました。 毎週金曜日がノイローゼになりそうです。 どうしたらうまく断れるでしょうか?
解決済み
したが、現場仕事での復帰になりそうです。 会社は製造業で、現場では重い部品も扱います。 現在はもともと現場志望だった男性しかいません。 過去に女性が入ってきたり、肩たたきで事務職や営業職だった男性が飛ばされましたが、いずれも続かずすぐに退職していました。それくらい力仕事・体力仕事な仕事です。 おそらく今回も育休明けで残業が期待できなそう・休みが多くなると予想される私への肩たたきと思われますが、おそらく労働基準局などに訴えたところで最もらしい理由を並べられ適切な異動だ、と主張されると思います。 実際は主人がある程度仕事が融通がきくため、会社が勝手に予想してるほど休んだり帰ったりしません。 ちなみに2人目ですので、保育園の洗礼は経験済みで、それを見込んだ上で働けると考えております。 その旨を会社に伝え元の部署で働かせて欲しいと頼み込むのと、今から転職活動を始めるのとどちらがいいと思いますか? 育休による周りへの迷惑はありますので、異動はある程度仕方ないにしても、男性向けの現場での力仕事はさすがに家事育児と両立出来る気がしません。
々ものすごく要領が悪く、いわゆる「仕事ができない人」です。 独身の時も、こんなに仕事が出来なくて給料をもらうのが申し訳ない。パートの人の方がよっぽど仕事できてる。と思って過ごしてきました。 そして、そこにきて育休明け。 保育園の洗礼なのか、娘が頻繁に熱を出します。 熱を出すとダラダラと長びき、4.5日保育園に行けません。 やっと治って1週間なんとか保育園に通えたと思うとまた熱…の繰り返しです。 夫は自営業で、お客さんと直でアポを取ってやるような仕事ですし、有給ももちろんないので休めず 互いの両親も共働きで預けられず 結局私が全てお休みをしています。 ただでさえ、仕事ができないうえにこんなに仕事を休んでしまい本当に会社のお荷物でしかありません。 私の気持ちとしては、大好きな仕事なので 少しでも責任が軽い(言い方に語弊があるかもですが、業務量の少ないという感じです)パートになりたいです。 しかし、夫は自営業1年目で年収200万。 今住んでいる家も祖母から受け継いだもの(現在は親の持ち物で家賃を格安で払っている)で、そろそろ建て直しをしないと住みづけるのは難しい こんな状況で私が正社員を辞めるなんて無理だと思ってます。 ただ、今の状況も私の精神的に限界です。 保健師の方に勧められて心療内科を予約しましたが、予約もいっぱいで受けられるのは2ヶ月後。 娘のそばでは出来るだけニコニコしていたいのに 仕事のことを考えてしまい自己嫌悪。 母親になる資格がなかった。 死にたい。 けど、死ぬ方がもっと娘を不幸にしてしまう… と堂々巡りです。 働き方等アドバイスをいただけたら嬉しいです。 精神的にとても不安定で、正直とても辛い状態なので 優しいお言葉でいただけると幸いです。
、その1週間後には朝から夕方まで預けています。 仕事が急に決まってしまい無理なスケジュールで娘 を振り回してしまっていてとても申し訳なく思っています。 仕事は営業なのですが、その研修が15日間ほどあり、折り返し地点を過ぎた辺りなのですが、娘の体調不良続きで欠席や早退で半分も出席できていません。 一応子持ちに理解のある職場で子供のお迎えとか体調不良に寛大みたいなのですが、流石に娘が体調を崩しすぎで欠席の電話をすると嫌な顔をされるようになりました。 無理なスケジュールを組んだのは会社なのに…と思ってしまったりします。 このまま仕事を辞めるしかないのか。と考える日々です。 どうしたらいいのか皆さんの意見を聞かせてください。
帰 子供は保育園に通いだしました。 子供が保育園に行きだしてから 風邪をもらう洗礼を受けて しょっちゅう風邪・熱で休み 私の有給がほとんど無くなりました。 最近ではRSウイルス、アデノウイルス 連続でかかり約2週間ほど休んでいます。 派遣先は 私と同じ状況の人が働いていて 「子供の風邪は仕方ない」と言ってくれてはいます。 しかし研修中の身でありながら かなり休んでしまっているので申し訳なく思い 仕事を辞めた方がいいのかな…と思えてきます。 雇う側の立場は 辞めてくれと思いますか? 保育園に通わせている方は 割り切って仕事を続けますか? どちらの意見も聞きたいと思っています。 お願い致します。
会社は小さいですが、育休復帰して働く前例はたくさんある会社です。 復帰すると人が半分以上減っており、補充はほぼ無しという状況になっていました。 私は復帰後異動し、一から仕事を覚えています。 人手不足なので早く覚えてくれという無言の圧を感じますが、申し訳ないことに早速保育園の洗礼を受けて急な休みも多々、、、 そんな中、復帰後1ヶ月の時に元いた部署がより人手不足が深刻とのことで今いる部署から一時的に1人フォローに行くことになりました。 候補は私とフルタイムの同じ部署の人(この方も元経験者)でした。 正直、復帰直後で勤務時間や生活の変化に順応するのに自分自身必死で人のフォローどころではないと感じていました。 なので話し合いの際に、「申し訳ないが自分は急な休みも多く、、、」と話始めたところで遮るように上司から「それは理由にはならない」と言われてしまいました。 確かに自分都合の話になってしまっている事は理解していますが、フォロー要請しているのに急な休みが多くてはフォロー先の人も困るのでは?と思っての発言のつもりでしたが遮られたのでそれも言えず。 結果的に元部署の歴がもう1人の候補の方の方が長く幅広いフォローができるということで決まりました。 しかし、現部署の方はあの人が行っちゃうの?という空気感でため息をつかれたり、、、 なんだかショックで辛いです。 フォローに行かれる方は1番社歴の長い方で、私は今年度の新入社員を除くと1番浅いです。 歴は短くはないのですが補充が無い為下が居ません。 会社に行くのが辛いです。 育休明けってどこもこんなものなのでしょうか? 何かアドバイス下さい(T_T)
後は時短勤務の予定なのですが、うちは忙しく時短でも残業があります。子供は0歳で保育園に入る予定ですが、職場復帰後は以下の結末になると推測されます。 ①子育ての両立ができず結局すぐ辞める ②子供の熱などで早退欠勤しまくるも1年勤める(育休もらったのが1年なので) 上のどれがマシでしょうか?なお、祖父母の手伝いは得られません。 ②ならば長く続けられるとは思いますが、職場の批判は買うと思います。 それか育休を切り上げ辞めたほうがマシ?
に一度くらいのペースで風邪、溶連菌、肺炎、アデノウイルス、気管支炎、急性喉頭炎など、もう本当に保育園の洗礼を受けまくってます。 看護休暇なども使い果たしてしまい、残るは有給7日です。 復職前に店長に、欠勤が続いてしまうと最終的にクビになってしまうからとも軽く笑い話のような雰囲気ではありますが言われまして、 自分としても、毎回休みの電話を職場にするのがしんどくて。。。 職場の方々は大丈夫ですか、お大事に。 はじめは仕方ないよ丈夫になるまでわ。 などと本当に温かい良い職場です。 今年の9月には確実に、また有給が付与されるのですが、 それまでの7月8月をどう切り抜けようかと。。。 いま時短勤務の6時間×5日で契約し、正社員として働いてますが 労働契約を6時間×4に変更しようかと主人に相談したところ、 絶対に賛成しないとブチ切れられました。 やるなら勝手にやれ、賛同なんて絶対ないと。 負け犬みたいにそんなことなんでしなくてはいけないのか とキレられました。 実母にも契約を変更しようかと言うとキレられてはないですが、職場から言われない限りこちらからしなくてよいのでは?と。 私がおかしいのでしょうか。。。 欠勤にしてでもフルタイム契約にこだわった方が良いのでしょうか。。。 職場は規模が大きいので常に人手が足りないので、 人事の方に相談したところ、フルタイム契約に戻れないことは小さい店舗ならあり得るが私の店舗は大きいので恐らくないとは思うけど。。。と言われました。 そして、だからこそ契約を変更して迷惑をかけたくないとも思うのですが。。。 皆さんどう思われますか?
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