い事ですが、休み連絡いれるのがとても気まずいです。 発熱も1日で治るわけではないので毎回連日お休みが続いてしまってます(⌒-⌒; ) そんな中、叔父が危篤状態で危ないと言われています。 もし亡くなってしまった場合、お通夜なとでまたお休みをしなければならず、子供の風邪で休んで3日休んでいたにも関わらず、忌引きで休むことになってしまいそうです。。。 これもまた仕方のないことですが、職場の人たちになんと言えばいいのか…申し訳ない気持ちでいっぱいです。。 お休みするときの連絡メール、なんといえば配慮の気持ちが伝わりますでしょうか??
回答終了
に手足口病をもらいました。幸い発疹もそこまで酷いものではなく発熱から4日で落ち着くほどの軽症だったので良かったです。 そこで私の職場の上司に「明日、明後日の出勤できるか否やかをまた相談してご連絡します」と伝えたら「旦那さんと休みを交代で取れるか相談してほしい」と言われました。 冷たい言い方になりますが、誰が休みを取るか相談することについて他人に指示されるとは思っていなかったのでこの発言自体、驚いてしまいました。 もちろん予防接種など事前に予定が分かっているものに関しては旦那に行ってもらったりしてますが、私が派遣社員で入社したばかりなのと旦那が資格職の正社員なので対等に交代でお休みを取れるかと言われると私はそう思っていないのです。その分を義両親がフォローに入っていただいて、発熱した日は初日に私が小児科へ連れていき翌日以降からは体調が良くなるまで義実家でそのままお泊まりコースが毎度の流れです。(この話は上司も知っています) 他の人に話すと「今の時代そんなこと言ったら大問題じゃない?」と60代の長年勤めてる別の同僚の方から言われました。他の方も「家庭の事情は正直、口出しできないよね」と。 私自身は正直モヤっとしましたが、「あなたも仕事をしているんだから旦那さんと対等に立たないと。私ばかりが仕事を休むのは負担が大きい」と頼んでいないことまで言われました。正直、負担が大きいと思っていないし車が1台しかなく旦那がバイク通勤なので私が迎えに行く選択肢しかありません。 管理職の方、家庭の事情にこのような口を挟むのってあるあるなんでしょうか。それとも今の時代やっぱりアウトのでしょうか。 ちなみにその上司は50代女上司で、ご自身が子育てをしている時は旦那さんの親と同居していた関係で完全自宅保育だったようです。だから分からないのかなと思ってしまう部分はありました。 ちなみに入社する時に子どものことについては事情説明済。仕事にこれるか、仕事がよくできるかより長く働いてくれるかを重視していると言われたので安心していた部分がありました。 皆さんはどう思われますか。それとも知らずのうちに子持ち様気分になってしまっていたのでしょうか。
解決済み
せん。 わたしも毎週の様に39℃以上の熱を出し、この度は嘔吐下痢で一家全滅し、心が折れました。 通勤1時間で週5フルで働いていますが、この生活に限界を感じています。 退職するか、パートにするか悩んでいるのですが、同じような状況で退職やパートにされた方いらっしゃいますか?体験談を聞きたいです。 ワーママをやることの過酷さを痛感しました。
所させています。 保育園の洗礼を受けており、週一でどちらかが発熱、夫と交代で休んでいますがそろそろ有給が底をつきそうです。 職場からは、欠勤にだけはならないようにと念を押されており、もし欠勤になったら賞与に大きく反映すると言われました。 一年で20日ほど増えますが、半年で20日を使い切りそうになっているのに、一年も持つ気がしません。 遅刻早退は、その日通院しなければ看護休暇扱いにならなず半休になります。 乳児を預けて働いてる方、みんなこんな感じなのでしょうか。 病児保育も空きがなく予約が取れずにいます。 正社員で働くのはもう無理なのかと、思っているところです。
。前職は出産を機に退職し、こどもが1歳になったら求職活動をしようと考えており、昨年末から良いご縁があって働かせていただいてます。 こどもは託児所に預けています。 最初3日ほどは頑張って託児所に行ってくれてたのですが、今週頭から発熱し、お休みと早退を繰り返して今週はまともにお仕事が出来ていません。 こどもはきっと精神的にまだ慣れなくて疲れているのだと思います。インフルエンザは陰性、症状は風邪、熱は37度後半〜38度後半です。元気はあります。 こどもが第一なのはいうまでもありませんが、私も働き始めたばかりでこの状況…。ご迷惑しかおかけしておらず、本当に申し訳ない気持ちでいっぱいです。謝るほかありません。 やはり、会社側としては、解雇する方向で検討されるのでしょうか…。 こどもが大切だし心配というのと、職場にご迷惑をおかけして本当に申し訳ないという気持ちがぶつかりあって、自分は今後どうするべきか頭を悩ませています。 出来れば今の職場で長く働かせていただきたいと思っています。 どなたかご教授いただければと思います。
の子と1歳の子を一緒に預けています。 入社してすぐ、1歳が高熱を出しましたがその時は夫がやすんで世話をしてくれましたが、その後も度重なる高熱と入院で、シフト表を見ると5月と6月で合わせて50日ほど出勤出来たはずなのに、実際行けたのは数えたらたったの1週間程でした。 7月頭に試用期間が終わり、更新するかどうか?の話しあいがあるので、その日は来れるようなら来て欲しいといわれましたが、今週も下の子の熱で休んでいて今朝には上の子が熱を出しました。 それでもう心は折れてしまい、もうこれ以上いても迷惑かけるだけと思って夫に「仕事をやめて下の子を家であと1年見てから仕事を探すか、あなたが帰宅したあと夜の時間帯で雇ってくれるところで働く。」と言ったら「俺はどっちでもいい。それは自分で決めて」と。 職場の採用してくれた方に先程電話をかけて 上記の理由で「7月からのシフトに入れないでください。更新はしなくていいです。」と伝えました。 そしたら「そういう事情なら来てくださいとは言えないね。わかった。お子さんの健康の方が大事だもんね」と理解を示して貰えました。 ほんとに自分勝手で情けないですが、病理保育を利用すればパート代より高くつくし、夫も私も両親を頼れません。 こんな状況で悩んでて毎日胃が痛くて、 「明日から頑張るぞ」と思うと子供が熱を出して。 これからどうしたらいいんだろう? 夫に相談しても「なるようにしかならんでしょ」とか「任せるよ」と、他人事で。 もう、自分がどうしたいのか?どうするのが正解なのか?分かりません。せっかく決まった仕事を辞めてしまっていいのか?もう今更なんですけど。 保育園の洗礼は上の子で経験しましたが、ここまでではありませんでした。なので、1歳の子が妊娠中期になるまでの3年はほぼ休み無しで働けたのです。 辛いです。
らず仕事をお休みしました。 初日からお休みでとても心苦しいのです。 迷惑なのは重々承知ですが迷惑だなと思われてると思うと気が重いです。 熱が下がらなくて明日もお休みになるんじゃないかとビクビクしてます。 育休復帰などの初日にお休みした方はいますか? 皆さん保育園の洗礼をどのように回避しているのでしょうか…
ら保育園に通いだし、2ヶ月たちました。 噂通り、保育園の洗礼を受けお熱での呼び出し、24時間の自宅保育のため、お仕事も休みがちになってきました。その上私の方が手術をするような体調をくずし、この2ヶ月というもの、まともに1週間勤務出来たのは数える程です。 自分で決めた道とはいえ、さすがにストレスと申し訳なさと、、そんな気持ちがつもって来ました。。 そこで育休から復帰した方と一緒に仕事された経験がある方に質問です。 ※もちろんその他の方でも大丈夫です! 今やっと復帰してきた状態で仕事を辞められる方が迷惑なのか、それとも休みがちならやめて欲しいと思うのか、客観的な意見が欲しいです。 私自身は育休前5年間働いていたので、それなりペースで仕事はこなせると自負しております。 職場の方は優しい分、配慮してもらってることに申し訳なさを感じて、このまま在籍して働かせてもらっても良いのだろうかと、自信がなくなってきたところです。 どうぞいろんなご意見を頂けたら幸いです。
洗礼を受け、鼻水、咳、発熱、繰り返す中耳炎で苦しんでいます 今はアデノウイルスが猛威を振るっており見事に私にも感染しひーひーいいながら過ごしています 娘が風邪を引くたびに仕事を休まなければならないことが申し訳なく、迷惑をかけてばかりならいっそやめた方がいいんじゃないかと悩んでいます。 お互いの両親には頼れないので主人と交代しながらなんとかやっています 元々人手不足でバタバタな業務なのに欠員が出るとなると 他のスタッフはまた休みかと思うのは当然のことですし よく思われていないのは確かです。 この1年乗り越えたらとききますが この1年迷惑をかけ続けることに私のメンタルがもちそうにないです。 新しい部署に配属されており、学ばなければならないことがたくさんあるので余計気持ちが焦ってしまいます。 もちろん娘が第一なのですが、仕事もとても大事です。 この洗礼中の日々どうメンタルを保ったか 先輩ママさん達に聞きたいです!
求職扱いで入れました。 入園早々保育園の洗礼を受けてしまい、 突発にかかったり、風邪をひいて悪化して 肺炎で入院したりと、4月は通園できたのは 5日くらいだけで、ほとんどお休みをしていました。 GW明けから、保育園に行ってくれ、やっとパートの仕事を 探し始めて、面接がない日だけ通わせ、 無事に週3日のお仕事が決まりました。 先週に初出勤を終え、今週は明日から 勤務開始するからと緊張していたのですが、 三男が今朝40℃の熱を出し、 病院でコロナは陰性でしたが、病院の先生からお熱が下がって二十四時間経つまでは 保育園は行かないようにと言われ、 いつから出勤できるかわからなくなりました。 せっかくパート先が決まって、働き始めた矢先にお休みをさせて頂くことになるので、 申し訳ない気持ちと、またお休みばかりになると職場にご迷惑をおかけするだろうなと思うと、保育園に入れるのが早かったかなあと 心配になってきました。 長男と次男は幼稚園に通っていて、 満3歳児クラスから入園させたので、 三男の今の年齢のときは私が家でみていたので、三男にもかわいそうかなと気の毒に思います。。 三男が満3歳児クラスの学年になるときに いまの保育園から長男たちが通う、 幼稚園に入園させる予定なので、 その時まで仕事をするのは待った方が 良いのかなと考え始めました。 職種は販売で、大型店舗なので、 店舗内に社員が10人いるようで、 代わりに人を探すということは無いようですが、 やはり2日目から休むと気まづさもあり、 申し訳ない気持ちもあるので、 働かれてる方からすると、やめてほしいとか 思われないかと気になります。 みなさまどう思われますでしょうか。 ご回答よろしくお願い致します。
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