すみません。 先月から子供の発熱で毎週のようにお迎えの呼び出しがあります。その風邪等を毎回大人がもらってしまいます。これは自分の体調管理をしっかり行えてないのが悪いと自覚をしています。ですが手洗いうがい等気をつけてはいるのですがうつってしまいます。発熱もそこまで高くなくだるさはありましたがなんとかしんどいなか出勤した日もあるのですが今日夕方頃から39度あり、ロキソニンで症状を和らげています。今も下がっていないので明日も怪しいかもと思っているのですがロキソニンをのんで出勤する予定です。 ですが職場で、子持ちの方が子持ちでない方のことをあの人休みすぎやろとか色々言っているのを聞いたことがあります。わたしは直接的に言われたことないので言われているかはわかりません。 以前本当に体がだるくてふらつきながら仕事したことがあり、早退しなよと心配してくださったのですが、体調管理も大人の仕事、自分の体調不良では休みにくい、早退しにくいと思いなんとか気合いで出勤して、社会では休む事が非常識だと思っていしました。 ですがちらっと、周りにうつしたらとか自分やったら考えるわ-と言っておられて、その時周りのことを考えていない自分が非常識かもとも思いました。ですがそれで毎回休むと休みすぎになりますし大の大人ですしとも思い。 そこで周りのことを考え子供の体調不良の中続けて休むべきなのか、(現時点で毎週休んで既に迷惑を掛けています。) 今思っている気合いで出勤しても大丈夫なのか御意見を頂きたいです。 御手数をお掛け致しますが宜しく御願い致します。
解決済み
えているのですが、土日祝は保育園が休みです。 （土曜はやっている保育園もあるのですが、市役所に相談したところほぼ空きがないと言われたため、土日祝休みの保育園を検討しています。） 会社に相談したところ、 ・土日祝欠勤扱いで休みok ・契約通り週2日休んでほしい とのことでした。 そうなると、土日祝120日と週休2日104日で合計224日休みになります。 月平均11-12日しか働くことができず、月就労71.5-78時間になります。なので、早退や休みをもらうと保育園に入れる条件の64時間以上の就労ができなくなります。 その場合は退所しなくてはいけないのでしょうか？ ネットで調べると保育園の洗礼で結構早退が多くなるようなのですが。 実体験などあれば教えて欲しいです。 一応、市役所に確認したところ、64時間以上の就労が条件、あとは相談に乗ることはできる言われました。ハッキリとは言われてないので、私の勘違いかもしれませんが、64時間以下が続くと退所、毎月じゃなければ大丈夫、みたいな印象を受けたので、退所しなくても働き続けられるかなとおもいました。 できれば仕事は辞めないで続けていきたいのですが、せっかく保育園に入ってもすぐ退所するなら、病気をもらうだけ損だし、職場復帰はやめようかなと思い、悩んでいます。 その場合は、週２ー３のパートに転職するつもりです。（本当は土日祝休みのフルタイム希望なのですが、ないので） みなさんだったらどうしますか？
共働き妻です。 2度目の育休を取得中で来年4月に復職予定です。 現在育休を頂いている職場ですが、自他共に認めるブラック企業ながら（Googleの口コミも最悪）なぜか良いポジションに収まり、待遇も良く激務でもなく快適に過ごしています。 中小企業ながらそれなりに名は知られている会社ですが、2度目の育休を取るのは恐らく私が数年振り数例目という状況ですが。 正直通勤も片道１時間程度で遠いし、あからさまにブラック企業なので自分の気持ち的にも引っかかるものがあり、転職を希望しています。 ただ、有給20日使える点、給料など考えるとこのままでも良いのかなと悩んでいます。 年齢ももう35歳になるので一刻も早く転職を検討すべきか、下の子が小学生になるまで時短が使えそうなので粘るか、皆さんだったらどちらの道を選択されますか？
回答終了
い事ですが、休み連絡いれるのがとても気まずいです。 発熱も1日で治るわけではないので毎回連日お休みが続いてしまってます(⌒-⌒; ) そんな中、叔父が危篤状態で危ないと言われています。 もし亡くなってしまった場合、お通夜なとでまたお休みをしなければならず、子供の風邪で休んで3日休んでいたにも関わらず、忌引きで休むことになってしまいそうです。。。 これもまた仕方のないことですが、職場の人たちになんと言えばいいのか…申し訳ない気持ちでいっぱいです。。 お休みするときの連絡メール、なんといえば配慮の気持ちが伝わりますでしょうか？？
。前職は出産を機に退職し、こどもが1歳になったら求職活動をしようと考えており、昨年末から良いご縁があって働かせていただいてます。 こどもは託児所に預けています。 最初3日ほどは頑張って託児所に行ってくれてたのですが、今週頭から発熱し、お休みと早退を繰り返して今週はまともにお仕事が出来ていません。 こどもはきっと精神的にまだ慣れなくて疲れているのだと思います。インフルエンザは陰性、症状は風邪、熱は37度後半〜38度後半です。元気はあります。 こどもが第一なのはいうまでもありませんが、私も働き始めたばかりでこの状況…。ご迷惑しかおかけしておらず、本当に申し訳ない気持ちでいっぱいです。謝るほかありません。 やはり、会社側としては、解雇する方向で検討されるのでしょうか…。 こどもが大切だし心配というのと、職場にご迷惑をおかけして本当に申し訳ないという気持ちがぶつかりあって、自分は今後どうするべきか頭を悩ませています。 出来れば今の職場で長く働かせていただきたいと思っています。 どなたかご教授いただければと思います。
社員は勤める事は可能だと思いますか？ 0歳の子は保育園の洗礼を受けると思うので頻繁にお迎えの連絡があると思います。
せん。 わたしも毎週の様に39℃以上の熱を出し、この度は嘔吐下痢で一家全滅し、心が折れました。 通勤1時間で週5フルで働いていますが、この生活に限界を感じています。 退職するか、パートにするか悩んでいるのですが、同じような状況で退職やパートにされた方いらっしゃいますか？体験談を聞きたいです。 ワーママをやることの過酷さを痛感しました。
所させています。 保育園の洗礼を受けており、週一でどちらかが発熱、夫と交代で休んでいますがそろそろ有給が底をつきそうです。 職場からは、欠勤にだけはならないようにと念を押されており、もし欠勤になったら賞与に大きく反映すると言われました。 一年で２０日ほど増えますが、半年で２０日を使い切りそうになっているのに、一年も持つ気がしません。 遅刻早退は、その日通院しなければ看護休暇扱いにならなず半休になります。 乳児を預けて働いてる方、みんなこんな感じなのでしょうか。 病児保育も空きがなく予約が取れずにいます。 正社員で働くのはもう無理なのかと、思っているところです。
らって、育休中です。 実家にいますが、職場は車で2時間のところです。 最初は時短勤務で戻るつもりでしたが、やはりお金の問題があるのでフルタイムで働くことにしました。手取りは約17~18万円です。ボーナスは今年の夏は40万でした。 わたしの勤務先の市は市営住宅は面談で住宅の困窮度合いによって入れるかきまるので、おそらく入れるのかなと予想してます。。そうなると家賃一万から三万（会社のルールで家賃三万以上だと2万円の補助がでるので三万より高くなることはないです） これなら児童手当や児童扶養手当含め節約をしてればお金に困ることは無いと思いますが、心配なのは保育園の洗礼です。 育休中も有給が支給されるので有給は11日、その半年後に有休が12日付与され、子の看護休暇5日、合わせて最初の一年で28日の休みは持っています。 育休の延長ができず、慣らし保育中は有給を使うしかないと言われましたが、ここで有給を使ったら今後大変だと思い、迎えが間に合わないので、大学生の妹に迎えを頼んで子守してもらったり、ファミリーサポート利用しようと思ってます。 また、病気になった時は仕事前に病児保育で預かれる病気なら病児保育に入れようと思ってます。ちなみに息子は一歳です。 ですが、息子が病気で苦しんでるのに仕事に行って保育園に預ける罪悪感や、育児家事仕事、両立できるか不安です。 家事に関してはロボット掃除機使用したり、疲れた時はベビーフードと少しフルーツや野菜食べさせるなど工夫しようとは考えてます。 また、精神的に結構沈んでしまうことも多くメンタル面でも不安があります。 実家の近くに大学生の頃バイトしてた飲食店があるので、店長に事情を話したらぜひおいでと言われてて、実家の近くからパートという形もできます。ですがわたしの母は２つパートしていて、父も専門学校に通っていて日中預けられる状態ではないこと、いつまでも親の元で甘えるのも嫌なので自立したく、引っ越す形を考えています。 未婚シングルマザー、離婚してシングルマザー、シングルファザーの方でも大丈夫なのでアドバイスや実体験話してもらえると嬉しいです。 色々不安で、こんな母親で申し訳ないなと涙が止まらないです。
らず仕事をお休みしました。 初日からお休みでとても心苦しいのです。 迷惑なのは重々承知ですが迷惑だなと思われてると思うと気が重いです。 熱が下がらなくて明日もお休みになるんじゃないかとビクビクしてます。 育休復帰などの初日にお休みした方はいますか？ 皆さん保育園の洗礼をどのように回避しているのでしょうか…
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