うかと。 あと数年で定年退職です。 結構重労働の職種なので再雇用で今の職場では 体力的には無理です。 労働時間を減らしてパートでも見つけて 自宅の近所で働いた方がいいでしょうか? その場合、住民税や国民健康保険料を極力抑えたい 場合は年収をどれ位に抑えたらいいですか? チラッと調べた限りでは年収45万円未満なら 住民税非課税世帯になるみたいですが 正解ですか?
回答終了
会なので1時間ほど街中を走ってから初めて気持ちの良い郊外にでます バイクで走り回ることに憧れていたのですが、毎日終電に駆け込む様な仕事だったのでバイクの免許を取ったのが定年退職後になりました 期待をもってバイクを買い、購入してから800Kmほど走ったのですが、今でも3時間乗ると疲れて楽しむどころでは無くなります、思ったほど遠くに足を延ばすことができません そこでご教授願いたいのですが 慣れると一日中走り回って楽しむ事ができる様に成りますでしょうか? 皆さんは慣れるまでにどれぐらいかかりましたか?
入社する大手企業の孫会社はopen work等を見ると役員や重役は親会社の天下りばかりと書いてありました。実際HPに載っている取締役の経歴見ると見事に親会社の名前がありました。 しかしもしも同期の中で一番優秀くらいでなければ取締役になれないのなら自分にはあまり関係のないことなのではとも思ってしまいます。 そこで質問なのですが新卒で入社し、定年まで働いたとして平均してどれくらいの役職まで上り詰めることができるのでしょうか。 また、何十年働いても主任にもなれず...といったこともあるんですか?それとも年功序列で数十年単位であっても少しずつ役職が上がっていくものなんですか?
解決済み
しかし希望すれば65歳まで延長ができます。 昔は再雇用だと給与が下がったのですが、この2,3年の間に会社の規則が変わり同じ水準を一応キープできるようになりました。 ただ、同じ部署にいられるかどうかは未定で、仕事内容が変わったり異動の可能性もあります。一応、本人の希望や意見の聞き取りは、事前に人事部で面談があるそうですが、必ずしもその通りにはならないというのが現状のよう。 そこで質問です。 定年を延長されて満足していますか? ちなみに私は50代です。家などのローンはなく子育ても終わりました。趣味らしい趣味もなく、たまにスーパーでちょっと贅沢な食材を買って料理したり、たまに外食したり(月に3,4回くらい)が楽しみなくらい。映画や読書も好きですが、趣味と呼べるほどではないです。持病ありです。
署(課は違う)だったおじさん(定年退職独身)から、ちょくちょく連絡がきて困っています。お互いに同じタイミングで会社を辞めると言うこともあり、2人でお疲れ様会をしました。コロナ禍で送別会も延期ということで可哀想だったので…ですが、そこから頻繁に連絡がくる様になりました。 私は次の配属先で働き始めているので、正直なところ相手をする余裕はありません。と言うか、私は結婚しているのも知っているのに2人で飲みに行こうと誘ってくる神経が分からないです… 一体どう言うつもりなんでしょうか?
尉で定年退職した陸上自衛官の皆様は、その後どのような生活をされるのでしょうか? 再就職しないと生きていけませんか?(妻は扶養範囲内パート)。 数年後主人が定年を迎えるのですが、私も主人も世間知らずのため、この後どのような生活になるのかが不安です。 警備や交通整理の仕事しかないのでしょうか? 今まで誇りをもって仕事をしていた主人なので、警備や交通整理の仕事で誰かにバカにされたりするこうな屈辱は感じて欲しくありません。 (警備や交通整理も立派な仕事だとは思っています。不快に感じる人がいたらすみません) そうであれば、遅いかもしれませんが私が今から資格をとって正社員になったりフルタイムパートになる準備をして、主人の代わりに働くのもアリかなぁ、と思っています。 (でもできれば働きたくないのですが) 自衛官の定年後を検索するとネガティブな話題ばかり出てきます。 自衛隊内に友人はおらず、誰にも聞けません。 実体験(伝聞でも可)に基づくコメントお待ちしています
年の前と変わりません。同一労働同一賃金の法律に違反していないのでしょうか?
うちの会社のおじさん、独り言や咳払いや鼻歌や溜息を1分に1回ペースで繰り返したり、咳やくしゃみが必要以上にデカかったり(おじさん特有の音量)、調べればすぐわかるような基本的なExcel操作さえできずに調べもせずいちいち聞いてきて私は何回も自分の業務の手を止めながら教えてやっていて、しかも1回丁寧に教えてもメモすら取らず数日たったら全く同じ質問をしてきて、すべてが限界です。ストレスで頭おかしくなりそうです 特定防止のため詳しい年齢は避けますが60代後半にもなるのにまだ会社に居座っています。 ネットで調べたら定年後再雇用は65歳までとかかれているのですが、なぜ60後半になっても会社は退職を促さないのでしょうか? ちなみにこのおじさんのほかにも60過ぎたおじさんは複数人おり、毎回毎回私が一番若いからパソコンに詳しいだろうという理由でパソコンでわからないことがあればすぐに自分が呼ばれます。本当に本当にストレスでいますぐに辞めたいんですが、中途で入社してから半年しかたっていないんです。 半年で退職したら転職活動不利ですよね…
の会社の契約社員は定年後、契約社員になりましたが、ベテラン正社員のつもりか?未だに若い人に指示をしたり、事務員に迷惑を掛けたり、営業所の方針にも口を出してきます。 はっきり言って、仕事がやりづらく早く辞めて頂きたいです。早く若い営業マンを入れたいと言う背景もあります。 会社の努力目標が70歳と言いますが、普通の人は何歳まで働くのでしょうか? 皆様の会社の事を教えて下さい! 宜しくお願い致します^^
ますが、先日、私の友人が働く人事担当者から、 友人が会社都合による異動をする事を機に「定年退職年齢を60歳」とある雇用契約書を取り交わしたそうです。 人事担当者からは「退職年齢の引き下げは何ら問題ない」と説明を受けた、と言われた印を押した様です。(これまでは67歳が退職年齢)だそうです。 そもそも、常勤社員が人事異動を機に新たに雇用契約書を交わした上で異動する話も私には理解し難く、来年施行される定年退職年齢を65歳まで引き上げる措置からも、何か思惑があるとしか考えられず不審に感じます。 友人は何ら問題のある行動を起こすタイプではないし、問題も起こしていない様です。 人件費をカットする為の駄策なのか何なのか、考えられる事を教えて下さい。
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