が、もうイヤになりました。 はっきり言って、雑用係です。 4月から来た若い“ベテラン”の会計年度職員からは偉そうな態度をとられ、 雑用以外は仕事を独占されます。 頑張って、ご機嫌をとっていましたが、限界です。 前職のキャリアも資格も活かせません。 再就職先を間違えたのか、日本がそういう社会なのか、わかりません。 年齢に関係なく、皆が生き生きと働ける社会は、実現しないのでしょうか? 定年後に頑張っておられる方、教えてください!!
解決済み
理補助、飲食店のキッチンや洗い場、スーパーのお惣菜、その他、どこが良いでしょうか? 現在は病院給食の調理師をしていて、本職は管理栄養士、今までも病院や保育所など常に集団給食に携わってきました。 定年後は別のところでパートの仕事をしようと考えています。現実的には、今までのキャリアを活かして老人施設のパートがいいのかと漠然と考えていますが、飲食店や惣菜の方が気楽でいいのかとも思います。ただ、ずっと給食の衛生管理でやってきた身にとっては、飲食店ってどうなんだろうと不安もあります。若い人が働いているイメージもありますし。 実際のところが全然分からないので、考えるきっかけになるような情報やアドバイスなどよろしくお願いします。
になります。 しかし今までと変わらず偉そうな上司の気分のままでした。元々友好な関係ではないこともあり私も限界超えてしまい「ええ加減にせぇよ◯◯◯!いつまで勘違いして上司面しとんじゃボケッ!」と怒鳴りました。温厚で知られている私なので周りは驚き、想像以上にスカッとしてしまいました。 高齢化社会で六十代の労働も当たり前になりましたが、定年後の再就職は全く別の会社へ行くほうが皆が幸せではありませんか?
35年の熟練者です。最近、事業部の業績悪いから、4月から全く違う業種の職場に行くように言われました。 未経験の仕事で、遠回しには、断れば止めてもいいんだよと言われ悩んでおります。仕事はきちんとやり、無欠勤で人一倍朝早くから会社に行きます。会社に奉仕してきたつもりです。 恐らく年下の上役から気に食わない奴と見られたと思われます。自分は家族もあり簡単には辞められません。妻が怖いのも有ります。妻や子どもにも話せなくて、一人悩んでおります。 最近は今まで、会社や家族に尽くして来たのは何だったのかと真剣に考えてしまいます。逃げ出してしまいたいです。 やはり定年後の再雇用者の立場は弱く、指示に従うしか無いのでしょうか?どこか相談する機関はないのでしょうか?
ています。 定年後、介護職の仕事に就くことを考えています。それは、自分が介護を受ける立場になった場合、介護職の仕事の経験があれば、介護職員とうまくコミュニケーションがとれて、たのしく介護施設で生活できるのではないかと思うからです。 実際のところ、介護職についていた方で、介護施設で介護を受ける立場にまわった場合に、介護職の経験があることがメリットに感じることは多いのでしょうか。 また、反対に、介護職の経験がある方は、介護施設での入所生活を嫌がることはないのでしょうか。 以上、何か参考になることがあれば、アドバイス願います。
るので正直きついです。 精神的にも自分がどうにかしなければと思い、すべてを処理しています。 上司に相談したところ伝えてくれたそうですが改善しません。 定年前も頻繁に追い出されるように異動しており筋金入りの変わり者です。 自分も余裕がなくなりポカミスが増えてきて精神的にまいっています。 人が仕事を始めると乗っかるような形で関わってきますが、何もしていません。 上司に伝えても効果なく、どうすれば良いでしょうか? 正直、病休に入りたいぐらいです。 日本語で表現するならモッサリとした人ですが、経験から仕事は理解しているようです。
うちの会社のおじさん、独り言や咳払いや鼻歌や溜息を1分に1回ペースで繰り返したり、咳やくしゃみが必要以上にデカかったり(おじさん特有の音量)、調べればすぐわかるような基本的なExcel操作さえできずに調べもせずいちいち聞いてきて私は何回も自分の業務の手を止めながら教えてやっていて、しかも1回丁寧に教えてもメモすら取らず数日たったら全く同じ質問をしてきて、すべてが限界です。ストレスで頭おかしくなりそうです 特定防止のため詳しい年齢は避けますが60代後半にもなるのにまだ会社に居座っています。 ネットで調べたら定年後再雇用は65歳までとかかれているのですが、なぜ60後半になっても会社は退職を促さないのでしょうか? ちなみにこのおじさんのほかにも60過ぎたおじさんは複数人おり、毎回毎回私が一番若いからパソコンに詳しいだろうという理由でパソコンでわからないことがあればすぐに自分が呼ばれます。本当に本当にストレスでいますぐに辞めたいんですが、中途で入社してから半年しかたっていないんです。 半年で退職したら転職活動不利ですよね…
締結、 定年日の翌日に再雇用の開始という流れ が一般的という記載がありました。 この場合、最初は、再雇用と転職を両天秤にかけておいて、再雇用契約直前の7週間前に良い転職先がみつかれは転職を決めるというケースはよくあるのでしょうか?
社が時期的に忙しくないせいなのか今週はもう出勤しなくて良い来週きてくださいとか云われることありますか? 知り合いの方から聞いてびっくりしたのですが、いくら契約社員でもいきなり出勤停止とか規約に違反してないんですかね? 今まで延長で働いていた他業種の知り合いの人に聞いてもおかしいんじゃないの?契約はどーなってるの?とか云われたんですが もしか会社の経営状態が苦しいとかだったら早めに辞めて他で社員待遇で雇って貰えるところを探した方が良いではとも思いますが、どうなのでしょう? まあ、そんなことが度々あったら体が元気なうちに辞めて他へ行くの一択でしょうが…
回答終了
務するのですが、基本給が下がるのはおかしいのでは?
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