いです。本人である老人はまだまだ働けるといいます。 でも現実にはボケも進んで体力もなくなってるので大事な仕事を任せられるはずがありません。そのくせ若者に文句や説教を言うのです。なんとかなりませんか?
解決済み
歳まで継続 再雇用→役職はずされ給与も下がる 違いはこんな感じで理解していますがあっていますか? 私は小さな会社を経営しています 例えば 現場職人のAさんは定年延長で最大5年間65歳まで現役と同じ条件で自動更新 内勤事務のBさんは定年後は一旦退職の再雇用で時給に変更、その他賞与と手当も減額もしくはなしで1年ごとの契約更新 とか同じ会社で定年延長と再雇用を職種により使い分けることはできますか? ちなみに就業規則には定年60歳継続65歳とあります
? 降格して管理職は管理職手当がなると、実質半分くらいになりませんか? 給料が半分で、ヒラの仕事なんてやってられなくないですか? 仕事をサボりまくって60歳でヒラの職員は、これまでなら再雇用されないような人でも65歳まで給料7割が保障され、仕事も変わらないので、そっちの方が良くないですか?
場合には1年契約の契約社員として最大5年と期限をつけたいのですがこれは違法ですか? (65歳で定年で延長は最大5年の70歳まで) また正社員も定年延長の再雇用の場合は条件は現役の6割程度に下がると就業規則にあります パートも正社員の就業規則に則り再雇用で条件さげて提示する予定ですが何か問題ありますか? 条件が下がるのが嫌なら再雇用延長を希望せずに退職するだけの話だと思うのですが 後から揉めたら面倒なので社労士さんに相談したほうが無難ですか?
しかし、12月最後にもらう給料で、ボーナス分丸々差っ引かれていたそうです。 そんな渡し方ありですか? フルで働かされていて、普段手取りが13万とか言っていたので、12月は8万の手取りだったんだろうなと思うと、他人事ながら酷い会社だなと思いました。 それだったら、最初からボーナスはありませんと言われた方がマシですよね。
回答終了
。車検が切れて1か月経っています。会社の代表には伝えましたが、厳しいお咎めはありません。 他にも、危険物を扱う会社なのですがたばこをその辺やトラックの荷台に捨ててあったり、若い他の従業員を自分の機嫌が悪いと怒鳴りつけたり、私も理不尽に怒鳴られ「俺に逆らう奴は反逆行為だ」とまで言われました。「ガス抜きをしないと精神状態が保てない」とも言っているそうです。どうにかして辞めさせたいのですが、契約更新時期になるといつもは仕事しないくせに急に頑張ってる姿を見せたりでいつも更新になってしまいます。あと3年はいると豪語していますが、今回の無車検無保険で辞めさせられるように仕向けたいです。他の従業員もこの人のせいでやる気も落ちていますし、全員が退職しようと考えています。ただ、ほかの従業員はとても仲が良く、仕事も協力して行えます。この人がいるせいでほかの人のやる気を削がれています。他の従業員で署名などは効果があるのでしょうか?また、どうすればいいのかアドバイスお願いしします!
高齢化の問題更には 旧統◯教会問題での国会議員の癒着 ますます公務員に対する世間からの 風当たりが強く内閣支持率も低調で 果たして公務員ですが今後本当の所 安定、安泰と言えるのでしょうか?
おもいます。事務職だったらよいのですが、雨、雪、真夏の暑い時など。来年定年かと思っていたらいきなり延長あかしい。 まいぶもなく考えてほしい。職務において、何か力がぬけました。給料も上がらないしもう早期退職したいです。沢山思ってる人が近くにいます。考えて直してもらいたい。それでは、若い隊員も入ってこなくなります。
うに出来るでしょうか? 定年65歳~70歳に引き上げの理由は、少子高齢化で労働者が減少して税金が集められなくなるからですよね?
高年齢雇用延長給付金が年俸に含まれているように思います。高年齢雇用延長給付金は、会社の給料に関係するものでしょうか?
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