が、もうイヤになりました。 はっきり言って、雑用係です。 4月から来た若い“ベテラン”の会計年度職員からは偉そうな態度をとられ、 雑用以外は仕事を独占されます。 頑張って、ご機嫌をとっていましたが、限界です。 前職のキャリアも資格も活かせません。 再就職先を間違えたのか、日本がそういう社会なのか、わかりません。 年齢に関係なく、皆が生き生きと働ける社会は、実現しないのでしょうか? 定年後に頑張っておられる方、教えてください!!
解決済み
ています。 定年後、介護職の仕事に就くことを考えています。それは、自分が介護を受ける立場になった場合、介護職の仕事の経験があれば、介護職員とうまくコミュニケーションがとれて、たのしく介護施設で生活できるのではないかと思うからです。 実際のところ、介護職についていた方で、介護施設で介護を受ける立場にまわった場合に、介護職の経験があることがメリットに感じることは多いのでしょうか。 また、反対に、介護職の経験がある方は、介護施設での入所生活を嫌がることはないのでしょうか。 以上、何か参考になることがあれば、アドバイス願います。
からは無職になります。 今まで会社という肩書きが付いていて安心感がありましたが、何もなくなることに漠然と不安感があります。趣味や習い事はしていますし、これから学生時代の友人との会合や同窓会はあります。が、この不安感は払拭出来ません。 失業保険もらいながら、何か仕事は探す予定です。 同じような方がいましたら共感したいと思い投稿しました。
定年退職後に持っていて有利な資格って ありますか? 働き続けるのに有利な資格です。
回答受付中
職しながら傷病手当を受給していましたがそのまま定年になってしまいました。 私は難病を10数年前から発症していて、身体障害者手帳1級を所持しています。 夫の傷病手当の期間も終わり、主治医からは条件の合う職場(ウツの他に心臓の病気も抱えています)なら就業していいと言われました。 ですが当の本人は「給料の安すぎる所では働くのが馬鹿らしい、同じくらい(込みで15万円くらい)ならパチスロでも稼げる」と言って、なかなか真面目に就活しようとしません。 私としては失業給付金を受給しながら職業訓練等受けて視野を広げてほしいと思うのですが…。 何かいい方法がありましたら、ご教示いただけるとありがたいです、よろしくお願いいたします。
、再就職先はいつぐらいから探したらよいのでしょうか?今の勤め先で再雇用も可能ですが、できれば新たな勤め先を探して就職したいと思っています。 何カ月も前から、2025年4月から採用という求人もなさそうな気がします。 可能であれば、就職活動の流れも教えていただけたら幸いです。
尉で定年退職した陸上自衛官の皆様は、その後どのような生活をされるのでしょうか? 再就職しないと生きていけませんか?(妻は扶養範囲内パート)。 数年後主人が定年を迎えるのですが、私も主人も世間知らずのため、この後どのような生活になるのかが不安です。 警備や交通整理の仕事しかないのでしょうか? 今まで誇りをもって仕事をしていた主人なので、警備や交通整理の仕事で誰かにバカにされたりするこうな屈辱は感じて欲しくありません。 (警備や交通整理も立派な仕事だとは思っています。不快に感じる人がいたらすみません) そうであれば、遅いかもしれませんが私が今から資格をとって正社員になったりフルタイムパートになる準備をして、主人の代わりに働くのもアリかなぁ、と思っています。 (でもできれば働きたくないのですが) 自衛官の定年後を検索するとネガティブな話題ばかり出てきます。 自衛隊内に友人はおらず、誰にも聞けません。 実体験(伝聞でも可)に基づくコメントお待ちしています
一人、先輩も退職します。先輩は再雇用で3年働いていました。 所長(元同僚)から、退職せずにそのまま再雇用で働いて欲しいと少しは言われましたが、会社内の人間関係も良くないので辞める事にしました。 3年再雇用で働いた先輩は、所長から別室に呼ばれて止められていました。 なんか、私が仕事出来ない人みたいな感じがして凹みました。去年辞めた先輩もかなり止められてました。 まもなく有休消化で休みに入ります。 なんか悶々としています。 視点を変えるアドバイス、もしくは同じような経験した方からのアドバイスお願いします。
。 元々陰口が多い職場で、他の社員が能力なりの仕事をこなしていても、陰で使えない人と貶されていることを見かけていました。おそらく自分も使えない人と貶されていることだと感じています。このような人たちに送別会を開催されても嬉しくはなく、出席しても、しなくても貶す材料を与えるだけだと思います。 定年約2ヶ月前に引き継ぎを終わらせて有給休暇消化しようというタイミングで、引き継ぎ相手から、意図的に仕事を振って来られています。解決不可能な問題を含んだ仕事です。上長も有給消化されては困るとを言い出しました。誰が担当しても解決不可能な問題を退職者に押し付けて責任転嫁しようとしているかのような雰囲気です。解決不可能な問題を担当させられた人たちが、左遷や出向、あるいは遠回しに退職させられることも見てきました。引き受けたら有給消化できない上に解決できない結果になり、引受なければ、私が無責任で、会社に迷惑をかけて退職したと、どちらにしても自分には良いことがない状況です。 どちらにしても悪く評価されるなら、有給休暇は消化しようと思います。 こういう事情なので、円満でなくても断るのが良いと思いますが、妥当でしょうか。
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