人いるシングルマザーです。 美容室で働いています。 正社員で働く実家の母と同居で3人暮らしです。 1歳から保育園に預けながら働いていて、今の職場での勤務は現在2年目になります。 保育園に預けると 色々な病気や風邪をもらってきて、いわゆる保育園の洗礼のおかげで保育園も仕事も休むことが多いというのは聞いていたので覚悟していたのですが… うちの娘の場合は、保育園に通い始めて1年目より2年目の今の方が風邪や熱等で保育園と仕事を休むことが圧倒的に増えました。 必要な時は必ず小児科を受診するようにしてるのですが、小児科の先生からは コロナ禍で保育園等に入園した子たちは、 入園した当時は皆感染対策を頑張ってたからそもそも風邪をもらったりすることが少なかったけど 今コロナ規制が緩和されて大人がマスクを外すことが多くなったりしてるから、その分感染対策を気を付けていた時より風邪をひきやすくなってる子が増えてる と言われたので うちの子もそれが理由で1年目より休む回数等が増えてるのかなと思ってます。 生活リズムを整えたり、手洗い等をさせた上でその状況なら それはもう仕方ないと思ってるのですが… 仕事を休むたびに本当にメンタルがきついです。 うちの職場は、9割女性スタッフで 半分が子持ちのママスタッフです。 でも、私のようにシングルの家庭はなくて そもそもお子さんがあまり体調を崩さない人や 体調を崩しても義両親がお家にいて面倒を見てもらえるので仕事を休まなきゃいけないことがないスタッフなどばかりで 毎月必ず一度は子供が体調を崩して休むようなスタッフは私だけです。 しかも去年より休む回数が圧倒的に増えました。 うちの職場は、欠勤等の連絡手段が基本LINEで (入社当時、勤務開始時間前にお店に何度も電話しても誰も出てくれなかった) 子供が体調を崩して、仕事に行けないなと分かった時点で毎回前日からすぐ上司に連絡をするのですが 当日の朝になってから熱が出て当日連絡で欠勤の連絡をすることもあり 最近はその連絡のLINEを既読無視されることも増えました。 上司は男性で、お子さんは3人いらっしゃるパパスタッフなので 少しは私の気持ちを理解してくださるのかなと、最初は安心していましたが… この前も、娘がずっと体調悪くて1週間くらいお休みを頂いて久しぶりに出勤したら 「お子さんの体調不良で休むのは仕方ないけど もう少しお母さんにも(私の母)にも仕事調整してもらって◯◯さん(私)欠勤減らせるようにして欲しい」 みたいなことを言われてびっくりしました。 私も、普段から休むことが多くて周りに負担をかけてる自覚があるので スタッフ数が足りなくて人が必要な時などは、出来る限り出勤させて頂くようにしたり 定時になってもお店の状況が忙しい時は可能な時は自分から残って一緒に仕事をしたり できる範囲で精一杯やらせて頂いてるつもりです。 半分が子持ちスタッフで、そもそも締めまで残れるスタッフ数が少ない上 誰か1人でも休むとなかなか大変な労働環境なので 上司が私にそう言ってくる気持ちも分かるのですが 娘の親は私1人で 母に協力してもらってるとはいえ、娘の体調不良のたびに母に休むようにお願いして自分は仕事行くのは絶対違うと思ってるので そんなことを言ってくる上司にびっくりしました。 そんな感じなので ズル休みしてるわけじゃないのに、お休み頂くたびに罪悪感半端ないです。 もちろんご迷惑をたくさんかけてることは本当に申し訳ないと思っております。 そもそも、連絡をシカトされてるってことは子供が体調悪いってことを疑われてるんじゃないかというマイナスな想像もしてしまいます。 同じような状況になったことがある方、いらっしゃいますか?? 私ももう少しメンタル強くなって、変にマイナスなことを考えて落ち込むようなことを無くしたいです。
回答終了
、子供はとても可愛いですし、私にとっては生きがいとも言えるほどの存在です。 保育園に入園し、働き始めて3年。 未だに月1ペースで感染症をもらってきます。 それを私がもらってしまい、ほぼ毎月1週間程突発的なお休みを頂いております。 半年ほど前に転職しました。 前職は、上司やパートさん達は最初は優しい目で接して許容してくださっていたのですが、流石に毎月となると..といった感じで私への対応が変わっていき、気まずくなり務めていた場所を辞め、すぐ新しい場所で働き始めました。 ですが、やはり新しい場所でも結局月1はお休み頂くことがありますし、今はまだお子さん小さいからね、大変だよね、と言ってくださって居ますが、そろそろ本当に呆れられてしまうのでは..と不安で仕方がありません。 子供がいる以上よくあること、仕方ないこと、と色んな人に言われますが、私のようにならずほとんど休まずに仕事を出来ている方もたくさんいますよね。 保育園に発熱を伝えず預けるか...と何度も葛藤し、毎回、それは人として、母としてダメな気がする。と自分に言い聞かせ職場に休み連絡をしています。 その後、悔しさと虚しさと不安で涙が溢れてしまいます。 小児科や役所など、色んな子供のことで相談出来るところにお話を伺いましたが、息子はそういうタイプの子という結論に至ってしまい、保育園に通っている以上仕方がないと言われてしまいます。 本当に仕方ないのでしょうか。 こんなに息子が感染してしまうということは、感染症、発熱がわかっているのに預けている親がいるからなんじゃないか、 それを保育園は許容してるんじゃないか、 私の何かがいけないんじゃないか、など、私自身や保育園、保育園のママさん方、全てに対して苛立ちも感じてしまう瞬間があります。 本当に情けないです。
解決済み
週3の事務仕事を始めました。 しかし、入園してから今まで、 子供の体調不良でろくに保育園に通えず 今月はまだ2日間しか出勤していません。 1度熱を出せば長く、1週間は続き、 この4ヶ月で2回入院しました。 そんな状況なので、案の定派遣の契約は 9月末の満了までで、更新しない。 と言われてしまいました。 本人は保育園は楽しそうで、 私も同じ歳の子達と触れ合うのはいい事だと 思っているので できればやめたくありません。 なので新しい職を探すつもりですが、 あと二ヶ月で娘の体が強くなるとも思えず きっとまた同じことの繰り返しに なるんだろうな、と思っております。 仕事を休むのは精神的にきついですし、 熱のある子供に優しくできない時さえあります。 しかし、3歳を待って幼稚園に入れても 洗礼は受けると思いますし、 あと1年、子供と2人で有意義に過ごす自信はありません。 みなさんならこのような状況だと どうしますか? 仕事、保育園をやめて家で見ますか? それとも、新しい仕事を探しますか? また、子供の体調不良はいつまで続きますか? 月に3日ほどしか元気な時がありません。 経験談あればお聞きしたいです。 旦那は仕事は休めないといい お互いの両親は既に他界しているので 頼るところはありません。 贅沢をしなければ旦那の給料だけで 生活していけます。 ご回答おまちしてます。
月〜2023年4月 産休、育休 2023年5月1日〜仕事復帰 復帰後は子供が保育園の洗礼を受けまくり、早退や欠勤が多かったために、現在は有給残0日です。 次付与されるのは、入社月の半年後(なので来年の3月?) それとも復帰した月の半年後ですか? 色々調べてましたがわからなくて質問させていただきました。 無知で申し訳ないです、わかる方お願いします。
冬になってから毎週熱を出しています。その度病院に行ってコロナ、インフルの検査をして陰性。 38.5℃以上熱が出ると次の日熱が無くても保育園のルールで1日お休みしなくてはなりません。 週に1日、2日しか出勤できない週が2回、5日間フルで出勤できた週は1日もありませんでした。 月に21日出勤するはずが、出勤できたのは13日間でした。ここ2.3ヶ月ずっとそのような状態で、職場に謝り続けて疲れてしまいました。 私は契約社員9時から18時勤務、旦那は正社員で9時から21時まで勤務のため、保育園のお迎え連絡があった時も、急に熱が出てお休みになった時も私が対応するしかありません。 私の実家は車で3時間以上の場所にあり、旦那の実家は車で1時間ですが、離婚しているため父しかおらず、仕事もあるので頼ることもできません。 ここまで休みが続くと、金銭的な面でも、メンタル面でも大変疲れてしまいました。 周りの人は、こればかりはしょうがないと言ってくれますが、想像以上にメンタル面がキツいです。 病児保育も利用したいのですが、予約が取れません。 1歳半の子供が毎週のように熱を出すのは珍しく無いのでしょうか? 私のメンタルが弱すぎでしょうか? 子供は何も悪く無いのに、当たってしまいそうで怖いです。 こういった経験をした方はいますか?
供が4人います。 7月頭に更新手続きがあり、その日に仕事を更新するかしないかの話し合いが有ります。 5月~今までを時系列に書くと、 5月末 (1歳児が風邪で高熱:1週間保育園を休みのうち3日は旦那が休んでみてくれた) 6月3週目 1歳児が金曜日の夜から高熱。月曜の朝解熱し(この日は私が見て)火曜から出社。 その週末、私が不注意で大怪我し全治2週間の怪我。 4週目 「最終週から出勤します」と言った途端、1歳児が胃腸炎にかかり入院(私が付き添い)金曜に退院。何とか最終週から出勤できそうだが、1歳児が今朝から咳をし始めたのでどうなるか? こういうことがありました。 保育園の先生からは 「1年間は保育園の洗礼を受けてお仕事どころじゃなくなるかも」と入園した直後に言われましたが、 まさにその通り。 入園してからというもの、1歳児が2週間に1回は高熱か嘔吐、咳、鼻水で登園できてません。 しかも、旦那は今年から短時間の育児休暇?(半日とか1日)が取れるようになった為、 「子供が休む時は俺が休む」と言ってたのに、6月2週目に旦那の職場の若い方が亡くなられ、その後すぐベテランの方が病気で入院したそうで、欠員が2人でたから暫くは日曜日以外に休みが取れないと必死になって仕事に行っていて、子供の体調不良で旦那に休んでもらうことはもう不可能です。 このような状況でも、更新手続きで更新されると思いますか? 職場の人には旦那が子供の世話のために休んでくれたこと、育休は取れるけど休めない状況という話はしていません。 更新手続きしない人は ・無断欠勤、無断遅刻する人 ・仕事を続けられそうにない人 と、入社した日のオリエンテーションで言われ、 無断欠勤はしたことがないですが、仕事を続けられなそうな人に当てはまっています。 正直に全て話して、もう、諦めるしかないですよね?
0数年前に営業経験あり、経験者はみんな営業になることが原則)、職場までは1時間くらい、仕事内容もキツく、また夫は朝早く夜遅い仕事のためワンオペ、2歳の末っ子は保育園の洗礼を受けて風邪病気しまくり、復帰して2ヶ月ですが、仕事を休みすぎて仕事に慣れることもできず、子育ても家事も中途半端、すでに心が折れそうです。 夫の仕事が忙しいのが頭ではわかっていても、どうして、私ばっかり休まなければいけないのかとイライラ・・・ そして自分自身も子どもから風邪をもらったり食欲がなかったり、ずっと咳がとまらず、すでに体重も4㌔減りました。 いっそのこと辞めようかな・・・帰りの電車でいつも泣きそうになっています。 すみません、質問というより、誰かに聞いてもらいたくて投稿しました。
休明けで時短正社員として復職しました。1歳の子どもも4月から保育園へ通っていますが、保育園の洗礼を受け、感染性の病気や風邪、熱などでもうすでに何度も仕事を欠勤しています。1週間休みなく出勤できるのが奇跡なくらいです。子どもが体調不良で旦那が仕事休める日は休んでもらって、私は出勤するって時もありますが、旦那に何度も休んでもらうわけにもいかず、、、私と旦那の両親もまだまだ現役で働いているのと、遠いため頼ることができません。 育休をいただいた分、育休明けに頑張ろうと思い復職しましたが、子どもだけでなく、最近私自身も体調を崩すことが増えてしまいました。 また、私の職場が家から車で約50分と決して近くありません。そのため、時短とはいえ子どものお迎えに行って、家に着くのは18時半ごろです。そこからご飯の支度、そうこうしていると疲れて眠くなりグズグズ。そこからお風呂に入れて寝かしつけ。毎日戦争です。 上手くこなせる人もいると思います。本当に尊敬します。 でも、私には育児と仕事の両立、本当に厳しいです。 そして何より職場に迷惑をかけていることが1番心苦しいです。職場のためにも、いつ休むか分からない時短の正社員を残しておくより、しっかりとフルで働ける正社員を雇う方が良いのではないか。と悩むようになりました。私自身は、年度途中で中途半端に辞める事はしたくなくて、3月末までは、、、と思うのですが、このまま働き続けていても、また迷惑をかけてしまうと思うと、もうどうすれば良いのか分りません。 私は辞めるべきでしょうか?
を育てております。 長男の時に保育園に落ち続けて復職できず退職し、昨年末に就職活動の末内定をいただき、派遣ですが働き始めました。 ほぼ3年働いていなかったので、仕事に復帰して慣れていくという意味でも最初は派遣スタートでもいいかなという思いがありました。 面接時にも子どもが2人いること、体調不良等でご迷惑をおかけするかもしれないことをお伝えした上での内定だったので、とてもありがたく、社内では在宅制度もあるとのことだったのでその制度も活用して頑張って働いておりました。 しかし先々月に派遣社員の在宅は基本的には無しの方向でこれから動いていくと言う話が上がり、今後は社員も出社をメインにしていこうという流れになりつつあります。 (現在は一応まだ在宅させていただいてます。) その上で福利厚生としてベビーシッター助成券というものも始まったのですが、派遣社員は対象外でした。 そんな中私の子どもも保育園の洗礼というものを受け続けておりまして毎月の様に風邪やあらゆる感染症にかかり、毎月体調不良で保育園のお休み、通院ということの繰り返しでした。 都内済なのでもちろん病児保育の登録はしているのですが、私の自宅から通える距離にある病児保育は1件のみで、予約も病院で書類を書いてもらった上で連絡して先着順という本当に狭き門でした。 ある子供を育てている社員の方に病児用のベビーシッターを使って出社すればいいのでは、と言われましたが、それを使うと私の時給を超えた金額を払うことになります。 しかし出社した方が仕事が円滑に進むことも事実なので、どうするべきか悩んでおります。 正直生活のために働いているのに逆に時給以上のお金を払いながら赤字で働くのは本末転倒ではないか、という思いが強いです。 ただ、この様に考えてしまうのは自分が任された仕事に対する責任感がないのではないか、とも思い悩んでしまいます。 夫も私も親が遠方で通院が必要な体調なので頼ることはできません。 働くパパママさんのご意見や経験談をお聞かせいただきたいです。 よろしくお願いいたします。
ていました。育児休業3年いただいていて、現在1年過ぎたところです。 夫の転職のため数ヵ月後に他県へ引越し予定です。そのため退職しなければならなくなりました。 義理を通すならば…(常識的にはかもしれませんが…)復帰を早めたとえ数ヶ月でも働かせて頂くのがいいのかと思っています。ちなみに保育園は当院スタッフ用のがあるため空きがあれば年度始めでなくとも入れるそうです。 ただ、たった1-2ヶ月間の復帰、ブランクがある中むしろ迷惑ではないか?我が子は1-2ヶ月だけ保育園に入れられ慣れた頃に引越しになってしまうなど親の都合で振り回してしまい辛い思いをさせてしまうのでは無いか?そもそも保育園の洗礼というものでまともに登園と出勤出来ず結局迷惑になってしまうのでは無いか? と、不安があり復帰を迷ってしまいます。先輩には「引越し直前に言えば仕方ないで通るよ。何か言われるかもしれないけど自分達の方が大切なんだからきにしない!」と言ってもらったりもして… 職場に電話連絡するタイミングを迷っています。 職場に現状の報告とともに復帰について相談するため早めに連絡するのか 育児休業3年のうちなのでぎりぎりに電話報告して復帰せずに退職させてもらうのか どちらがよいでしょうか? 子育て経験者の方や、管理職の方などの働く側の方、どちらのご意見でも伺ってみたいです。よろしくお願いします。
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