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育休後の有給休暇付与について教えてください。 2019年9月に入社 2021年6月〜2023年4月 産休、育休 202…

育休後の有給休暇付与について教えてください。 2019年9月に入社 2021年6月〜2023年4月 産休、育休 2023年5月1日〜仕事復帰復帰後は子供が保育園の洗礼を受けまくり、早退や欠勤が多かったために、現在は有給残0日です。 次付与されるのは、入社月の半年後(なので来年の3月?) それとも復帰した月の半年後ですか? 色々調べてましたがわからなくて質問させていただきました。 無知で申し訳ないです、わかる方お願いします。

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ID非公開さん

回答(4件)

  • 一斉付与をしていない会社でしたら入社から半年後が付与日なので、3月付与になると思います。 一斉付与で4月に付与となっている会社もあるので、規定も確認されてみて下さい。

  • 半年後です。 ただ一斉付与だと必ずその月になるとは限りませんけど…。前倒しがルールなので損する事はないでしょう。

  • 産休育休期間は、有給休暇の出勤率の除算期間からは除外され、働いていたものとして算入されますから、 入社後半年です。 労働基準法第39条第10項 年次有給休暇の付与に係る出勤率の算定に当たり、出勤したものとみなされる期間 ①業務上負傷し、または疾病にかかり、療養のために休業した期間 ②育児介護休業法に規定する育児休業の期間、介護休業の期間 ③産前産後休業の期間

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  • 入社月の半年後です。

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