上位200件の質問
更新日: 2024/05/13
みますと言われ(保険料や税金は引かれていません)確認すると 基本給16万円のところ、28333円でした。 37.5時間働いたので時給670円という計算になると思いますがこれは正しいのでしょうか。 よろしくお願いいたします
回答終了
月に入社したのですが、勤務時間や給料の低さ、シフトが日曜日に次の週の分が出て自分の予定を組めない、単純に仕事が合わないなどと感じ、仕事を辞めたいと思っています。入社して2週間の研修を終えたのですが、やっぱり仕事が合わないと感じました。 月火で2連休だったのですが、昨日と今日は体調不良ということで休んでしまいました。今日の朝に休むということを連絡したらお医者さんに行って、どうだったか夕方に連絡してと言われました。正直明日も行く気はないし復帰出来る気がしないので休むつもりです。 自分的には合わない仕事を辛いと思いながら続けるのは嫌ですし、辞めてバイトをしてお金を稼ぐ方がいいと考えています。 出勤して「辞めたい」ということを伝えるのは難易度が高いので、できれば今日電話で気持ちを伝えたいです。なんて言えばいいですか。 自分の根性がなくて甘えているというのはわかっています。回答頂けると幸いです。
解決済み
退職を命じられました ショックで立ち直れません 次の就活の面接でどう説明すれば良いでしょうか? 人間性的には問題なく真面目に一生懸命頑張ってるのは分かるけど、業務を覚えるスピードだったり私のペースが遅く職場の求めるペースと合ってないと判断されての満了です。つまり職場としては試用期間中に役職にある業務を覚えて独り立ちしてほしかったところ、私はそれができなかったということです 解雇ではなく、あくまで満了とは強調されましたが実質クビと同等だと思っています 正直、業務量が多いうえ私の職歴で過去に似たような業務に携わったこともない未経験者なので無理難題だと思ってしまった部分もありました
専門家が回答
デメリットがあるのは承知ですが、どちらの方がマシなのでしょうか。 ちなみに、会社から明かされた解雇予告の理由は経営難+私の能力不足でした。あなたの仕事で今の給料払うのは厳しいと。特に私は入社して1年未満で一番下っ端のため、切るにはもってこいだったようです。 似た質問を調べたところ、 「自主退社で辞めるのなら、退職勧奨に応じて辞めるということを伝え、退職届に「退職勧奨に応じて辞める」ということを記載してください。間違っても、「一身上の都合」とは書かないでください。書いてしまうと、自己都合の退職とされてしまいますから。」 このような回答を見つけました。しかし、退職推奨を理由に辞めると「解雇を受け入れたことになる」「解雇同様に転職活動に影響がある」などと目にします。 これはどちらが良いのでしょうか。 まだ勤務して1年未満なので失業保険などは入らないのため、それなら自己都合の退職で転職活動が少しでもしやすいほうがいいのかな、と現段階では思ってます。 ちなみに、解雇予告に関しては全く納得いってません。 解雇予告されてから上司からの嫌がらせやパワハラが酷く精神的にも不調が出てきたため解雇が確定する前に辞めたい気持ちもあります。 今勤めている会社はハローワークからの紹介になります。
ます。 耳の病気にかかってしまい、音楽の仕事を続けることが困難になってしまい、退職の旨を伝えました。 雇用契約書では、30日前に伝える。とのことでしたが、4ヶ月前に伝えました。 最初は強く反対されましたが、許可していただきました。が、昨日出勤したところ、やっぱり引き継ぎ者が見つからないから退職は認めないと言われました。 もうどうしたら良いか分かりません、、、 今現在もピアノの仕事をしていること自体なんとか頑張っているという状況で、ボロボロです。
うか? この位の年齢で経験がある方などから教えて頂けたらと思います。 よろしくお願いします。
会社を退職したいのですが、パートだと退職希望の2週間前に伝えれば問題ないのでしょうか?
今、会社勤めされている方は、退職後に備えて何かしていますか?
長の息子ではなく新規採用、赴任後半年くらい)に、「君、部下への当たりが強いから5月末で退職してくれる?」と言われて困惑しています。 しかも、担当している何社ものお客様の案件は、次の人がいないため一切引き継ぎが出来ない事態となってしまいました。 このままでは、客先の工場のラインが止まってしまう事態です。 こういう状況の退職は、何をどう動くのが賢い辞め方になるのでしょうか。自分に出来ることはあるのでしょうか。 詳しい方、ご教授下さい。 よろしくお願いいたします。 時系列: 4月23日→社長から退職の話しがあった。 4月27日~5月6日→会社規定休業日(有休取得日を含む) 5月7日~10日→最終出勤日4日間 5月13日~31日→有休 5月末日退職予定
な病気がわかり入社してから欠勤を数日しています。 体調が1番の理由ですが、会社の環境が悪いことや想定していた業務と違うこともあって退職をしたいと思っています。 上司にその旨を伝えたところ、引き継ぎが終わってから退職してほしいと言われました。 現在引き継ぎをされている側で、すべての業務ができる状態ではありません。なので私が引き継ぎを完了させられるのは6月末ごろになります。 上司には今後も体調の関係で欠勤をしてしまうかもしれないこと、手術の前後はお休みをいただくことを伝えております。 即日退職はできると思っていませんが、なるべく早めに退職したいです。 今の体調の状態だと仕事はできません。 自分勝手なことはわかってますが、早めに退職するにはどうすればいいでしょうか。 お叱りの言葉は受け付けません。申し訳ありません。
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