上位200件の質問
更新日: 2024/11/24
環境が合わずやめたいと考えています。 最初の1ヶ月あたりで体調を崩し、指導していただいてる上司とうまくいっていないことが原因だと考えたので指導者を変更していただいたのですが、それでも不調が続き悪化する一方なので職場環境が会わないのだなと思います。 自分を追い詰めすぎて死にたいとまで思ってしまっていて体の不調も出てきていて自分でもさすがにまずいなと思ったのです、とりあえずはしばらくお休みをいただいて配属先を変更できるか聞いてみようと思っているのですが、それでもダメそうならやめることも考えています。 仕事をしたい気持ちもありますし、できることならやめたくありません。甘えでしょうか...。
回答終了
いと2人になるので回すのが難しくなることは分かっていたのですが、会社が怖くて行けませんでした。 半年前に入社してからずっと、上司の機嫌の変動に悩まされ、度々パワハラのようなものを受けてきました。 ・お客様や他スタッフがいるにも関わらず大声で怒鳴られる(お店にいる人に見られながら怒られるのが本当に辛かった) ・指示された訳では無いが、私が地べたに座り上司がソファで足を組んで座る形で30分説教(この時も他スタッフがいて、大声で怒鳴られながら指導されました) ・販売職だったのですが、ノルマ未達に対してものすごく詰められる。19時退勤の日なのに終電の時間を聞かれ答えたら「その時間まではいけるな」と言い本当に終電まで3時間以上の業務時間外ミーティングがあった。休みの日も、なぜノルマ未達なのかの振り返りをしてほしいとLINEで連絡が来る ・好きなタイミングで有給が使えない(家業などの事情があれば休めるが、基本は希望の有給取得月を聞かれ、この月の中で1週間程休んで欲しいと言われ、まとまった期間に取るように言われる) まだ他にもありますが、印象に残っているのが上記のものになります。 私は根性無しでしょうか。辞めて良かったのかどうか、自分では分からなくなってしまいました。 泣くまで説教をされる人もいましたがその人はケロッとして今も続けています。 1年未満や１ヶ月で辞める人ももちろんいたのですが私のように退職代行を使って辞めるパターンは初めてだったのではないかと思います。 耐えるのが辛かったとはいえ、社会人として微塵も責任感の無い酷い辞め方をしたと自覚しています。賛否両論あるのは分かっていますし、迷惑をかけた事実はあるので、今更ですがこれで良かったのかな…と考えてしまいます。 退職代行使ったことのあるなしに関わらず、ご意見をいただければと思います。 よろしくお願いいたします。
回答受付中
た40代の人が、なんと退職代行で連絡が来たようです 自らの口で言えないほど辞めたかったのか、調べたら２万くらいするそうです あなたは辞める連絡のためにお金払いますか？
生活の為に、より給料のいい会社で働きたいという理由で、会社を辞めるのは、よくないですか？
解決済み
えました。 伝えたのは満了日から50日前です。 すると 地域的になかなか見つからない。 探すけど、人が来ない。 引き継ぎも2週間は欲しいので、 見つからなかったら、期間をのばせるか？ と聞かれました。 辞めたいと言っても、次が決まってるわけではないので、うやむやに延ばされそうです。 本当に辞めたい場合、どうしたら良いのでしょうか。退職願を出せば良いでしょうか。 行かなければ良い、放っておけば良い ではなく、大人な回答をいただきたいです。
化です。有給消化中バイトしたら現在の会社にばれるでしょうか？ 会社は副業禁止です。 住民税、確定申告等に何か不都合な事ありますか？
せん！ また、入社日に辞めることは可能ですか？ 社員区分:正社員(技術社員) 雇用形態:派遣労働者 求人や面接では正社員と説明され、9:00～18:00勤務で転勤もないと言われ安心して内定を受けました。しかし送られてきた労働契約書には社員区分には正社員、雇用形態には派遣労働者と書いてあり、嫌な予感がしました。 入社日も迎えていないのに会社からの案件電話が平日毎日酷く、内容も「夜勤の案件いけますか？」など聞いてた条件とチグハグでこちらの話を聞いてくれません。 入社日も週明けで、すでに辞めたい気持ちでいっぱいになり面接担当者と入社日に行われるオリエンテーションの実施担当者のかたにメールで退職の意思を伝えました。 また、社用携帯もレターパックで送り返しました。土日は会社が休みのため、会社側からのメールの返信は返ってきてませんが配属先などが決まってしまう前に辞めるのであれば許されるでしょうか？またペナルティーはあるのでしょうか？
ます。2ヶ月前から段階的にキャンセル料が発生する旨の通知が先日(旅行の参加表明の後日)発信されました。 現状、旅行出発の一週間前に弁護士による退職代行を利用し退職を計画しています(3ヶ月後に予定している退職に退職代行使うな！等のお叱りはあると思いますが、跡を濁したいときもあるのです...) そこで気になるのが社員旅行のキャンセル料の支払いです。 時期的に自己都合のキャンセルの場合、旅行代金の20%のキャンセル料の支払いが発生します(業務都合はかかりません)。 退職した場合、こちらのキャンセル料は支払わなくてはいけないのでしょうか？ ※ネット記事の知識で恐縮ですが、「少なくともキャンセル料の半分は企業が負担すべき」は直前キャンセル100%となっているため加味されていない模様です。
すが もともと紹介会社経由の正社員で応募して採用されました。そしたらその後紹介会社にお金を払わないといけない→紹介会社には不採用報告。ハローワークでも募集してるから手続きして入社してほしいと言われました 怪しさ満点でしたが就職してしまいました。そしたらトライアル雇用にされました。契約期間が有期雇用なのが引っかかりました。そこを触れると更新するから大丈夫と言われましたが、労働条件通知書に記載されてる任期満了日1ヶ月くらい前に契約満了で退職と言われました 酷すぎる扱いだと思うのですが、どう思いますか？ こんなこと許されるのかと思いました 訴えようにもどこに訴えればいいのか分からず、そもそも事実的な証拠が集められませんが ただ他の紹介会社から聞いた話ですが(事実か不明)以前もその企業は私と似たような扱いされたのを数名聞いたことがあると話してました 現場スタッフはとてもいい人たちばかりでした
願を提出しました。そのさいに預かっとくと言われましたが提出したのだからいいだろう、と深く考えてませんでした。 有給も残っていたので消化して辞めたい旨を伝えると 退職は月末付でないとできない、こんな半端な日に辞めた人はいないと言われました。 自分はもう月末までつづけていく気はありません。 退職届を改めてだせばいいのかもしれませんがまた有耶無耶にされそうですし話し合うのも無理です なので退職代行を使用して有給消化できる日から7日できっちり辞めたいのですが問題ありませんか
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退職
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