上位200件の質問
更新日: 2024/11/24
いう決まりがあるのですが、退職代行を実施後会社からの書類（離職票や健康保険資格喪失証明書など）が送られて来なく、本当に退職できたのか分かりません。 退職代行に確認したところ、書類等は2〜3週間程で届くのでお待ちください。と言われてはっきり退職した事は言われませんでした。 サポート期間も実施後2週間なのでもう切れました。 書類等が届かない限り、国民保険と年金の手続きができません。 自分勝手で辞めたのは承知です。 通常書類等送られてくるのは遅いのでしょうか？
解決済み
造で働いてる女です ３年勤務しました やりがいを感じれず、その仕事をしている時本当自分何してるんだろうと思うことがあります 社内ではある程度信用されていて 他の子に任せたことないような事をさせてもらったりと貴重な経験はささてもらっているのですが、 通常の仕事になるともうやる気がわかず、出荷準備も前は任せれてもらえて嬉しいと思えていたのですが 今となっては、なんで私に頼るのっていうか出荷準備もしたくない状態です 検査を普段しているのですが その検査さえも苦痛で仕事に対してのやる気も何もない状態です。 友達もおらず、仕事の話はするだけでくだらない事を喋る友達もいなくてつまらないです。 次の職場は もっと人と関わって、働きながら その中で友人のような関係性を作れたらいいなと思ったりしてますけど 難しいですかね 高卒でそこで働き、無意識に自分はずっとここで頑張らないといけないのかもと暗示をかけていたのかもしれないです。 親にもあんまり仕事休むなとか 転職して後悔するぞとか きちんと話をしてくれなくて聞いてくれなくて私の親ってなんなんやろうと思いました。 転職サイトのお姉さんに お話をした時に、涙が出てしまって 追い込まれていたのかと自分でも気づかないほど我慢していて やっぱり環境を変えないといけないと思えました。 気分を変えるために旅行を行きましたがやっぱり気持ちは変わらず 仕事辞めたいです 辞めたいけど次決まらないと辞めらないし、もうさっさと退職届出したいです。でももう少し頑張ろうと 自分を励まして11月を迎えました。 この状態の中で私はまだ働くべきなのか、休むべきなのかなんか 思うことでもなんでもいいのでコメントあればお願いします
回答終了
解雇しましたと上長が言っていたようです。 懲戒解雇と言う事実は全くない場合名誉毀損となるものでしょうか？
金は既に受け取りましたが、 確定給付企業年金のことは無知過ぎて どうするべきか、やっと調べながら検討中です。 そこで、メリットがあるのは、 どういう選択が確実でしょうか？ 中途入社だったため大した額ではないですが 脱退一時金として受け取るのが無難でしょうか？ 次の勤務先は決まりましたが 手当は薄く最低限な感じの会社です。 お詳しい方、ご意見宜しくお願いします。
して数日ですが聞いていた話と違いすぎるため辞めたいです。 自分は一ヶ月ほど前にとある寮付き現場作業系会社の『事務』に応募し採用され、つい一週間ほど前に地方から上京・入寮しました。 面接の時点で身体が弱く持病がありこの前まで入院していたことを伝えていたにも関わらず、実際に上京し諸々の手続きのため会社に行くと何故か作業員として採用になっていました。 ですが、既に入寮のお約束までしており荷物も送っていたこと、そもそも地方から来ていたためトンボ帰り等が無理なこと負担のかからない現場に割り振るから大丈夫等と言われたことを理由にとりあえずそのまま入社・入寮してしまいました。 更に、いざ出勤となった際「早朝6時に会社に集合」「寮は会社のすぐ近くと言われていたのに実際は徒歩3〜40分」「一切の研修なく初日にいきなり現場3件」「負担のかからない現場の約束だったのに突然工場派遣」「給料も全然違う」などまあまあ最悪な実態でした。 ちなみに求人ページに提示されていた情報では ・9:00〜18:00勤務(実際は早朝6時〜) ・月給24〜36万(日給制で1日9000円だったので月6日休でも絶対に届かない) ・交通費支給(あくまで"会社から現場までの"でしかなく家〜会社間は無し) ・送迎有(あくまで"会社から以下略) でした。 案の定勤務2日目にして身体に不調が出たため、その時点で会社のホームページに事務職の求人がまだ出ている事を確認した上でやはり自分に現場は無理なので人手不足なのは理解しているが事務に転属したいと申し出たのですが事務は人手が足りているから、配慮して案件振るからと断られました。 正直今すぐちゃんと事務として雇って下さるところに転職し直したいのですが、寮住みな上最低勤務期間は3ヶ月だそうです。 自分が初日に現場3件回らされた理由がその日正社員2人が逃げて音信不通になったかららしいんですが、飛びたくなるのも理解出来るくらいもう既に嫌です。来て早々に住民票移してしまったのを後悔してるくらい嫌です。 現場職なんてそんなもん的な意見は求めていません、ここからどうすればスムーズに辞められるでしょうか。
場を退職します。 そのくせ手続き関連が恥ずかしいほどわからず 皆さまの知恵を貸してください、、。 まず退職の時期は確定しているのですが 現時点で転職先はまだ見つかっていません。 入籍もしたいのですが タイミングをいつにしようか悩んでいます。 退職していない有給消化中に入籍したら 手続きはややこしくなりますか？？ 夫になる人は私と同じ職場にいます。 職場には特に公に伝えたい気持ちはないので 籍を入れるなら 有給消化中か退職してかなと思っています。 退職するにあたって 色々な手続きが必要になるので 完全に退職してからのほうがいいのかなとも思っています。 転職のタイミングは2月か3月ころと考えています。 転職前には籍を入れておきたい考えです。 特別 大切にしている日にちがあるわけでないので 入籍の日にこだわりはありません。 退職 入籍 これらのやることをスムーズに手続きを終えて 転職に向かえるのは どのタイミングで何をするのが理想的でしょうか？？
相当やばくないですか…？経済格差が。
サービス管理責任者に退職後、離職票を速やかに発行してくださいって言うと 給料支払いが締め日末の給料日が25日なので、来年の一月になるって言うので、法律を守って下さいって言うと関係ありません、会社のルールなので文句を言う権利ありませんって言う、 あなたに(サービス管理責任者)に言っていません。会社に言っているですって言うと会社に文句を言う権利もありませんだって。 どうすれば良いのかわからないです。 仮手続きする事はできませんが、離職票がなければ失業保険の給付が来年以降になります。
年1月分〜令和6年7月分までの源泉徴収票がもらえるのですか？ 会社に、源泉徴収票をお願いしたら令和5年分の源泉徴収票が郵便できました。
したが、少ない金額ですが譲歩もあったので、 合意退職で辞めることにしました。 近々「辞めます」という意思表示の書面を提出しようと思っていますが、 話し合いの場では、以下の事は了承してもらいました。 ・退職による１２月の賞与減額はしない ・会社都合の退職にする 嘘つきが多い会社なので、念のため上記の事は再度「この条件により退職します」と書こうと思っていますが、 他にも合意退職条件として、後々不利にならないように何か条件として書いておいた方が良い事ってあるものでしょうか？
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