上位200件の質問
更新日: 2024/05/13
のかと悩んでいるので助言を頂けると嬉しいです。 私は高校を留年して今年卒業し、20歳になります。 今年の4/1から友達の紹介である会社に入社しました。 勤務形態は10時から17時(月末は残業あり)、土日祝休み、有給なし(旅行などは前もって言えばOK)、手取り20万です。 頭の悪い高校を留年して卒業した私に新卒のタイミングで入社させて頂いた会社にはとても感謝しています。 ですが辞めたくて仕方がないです。 入社した経緯は、友人から会社に入ったけど女が居ないから一緒に働いて欲しいと言われたことです。 進路も決まっていなかった私は二つ返事でOKしました。 退職したい理由 職場の環境は悪くありません、アットホームでもし接待でゴルフに行くことになっても下手で恥ずかしい思いをしないようにゴルフバッグからクラブまで揃えて頂きました、練習用のウェアも買って頂き、使っていただいた金額も10万円を超えます。仕事も事務仕事だし、AirPodsを付けながらポチポチと打ち込むだけです。 ですが紹介してくれた友人が社長と不倫をしています。 それを知ったのが入社初日でした。 最初はふわっとしか理解できませんでしたが、日を追う事に深刻な気がしてとても気持ち的にしんどいです。 バレて友人が首になったらどうしよう、私の風当たりが悪くなったらどうしよう、私も責められてしまうかもしれない、などです。 私としては本当に黙っていて欲しかったです。 そして従業員の中に極度のADHDの方がいて絡まれるのが本当に苦痛です。傷害罪での前科があり、怒らせてはいけない気がしてデスクが向かい合わせですが本当に苦痛です。 もう1つ会社が何をしている会社なのかが理解できません。暗号資産か何かの会社でセミナーも開いており、あまりよく分からないですが詐欺やグレーゾーンな会社なのではと不安です。 詐欺会社であれば知らなくてもセミナーについて行くだけでも犯罪だとどこかで聞きました。 正直入ってから胡散臭いなと気づきました。 この3つの理由で辞めたいのですが3年も付き合いのある友人の紹介で入った手前辞めにくいです。 不倫している事実が耐えられない、社長として尊敬できないし社長として見れないから辞めたい、と入社3日で友人に相談もしましたが紹介した私が怒られるし立場が無くなるからどうにかして欲しいと言われ踏みとどまってきましたが限界が近いです。 退職代行を使って元々体が弱いのもあるため、病気による体調不良を原因に辞めたいと思っています。 私の考えは甘すぎますでしょうか、もし退職しても妥当な理由だったら背中を押して欲しいです。 拙い文章で申し訳ありません読んでいただけると幸いです。
解決済み
30日(火)を退職代行サービスを利用した退職日として、5月1日(水)から出勤しないものとさせていただきます。 ①4.30の退社時は、普通に「お疲れ様でした。」、「お先に失礼します。」みたいな通常通りの感じでしたか? ②5.1は、どこかに雲隠れしていましたか? ③5.1以降に報復行為とかなかったですか? ④After careは、退職代行サービス会社を通して問題なく行われましたか? この中で②、③、④が問題になると思います。②に関してですが、前日迄、何食わぬ顔をして通常出勤していた従業員が、翌日になって病欠・忌引き等での連絡もなく無断欠勤すれば、当然ながら同じ事務所・部署の同僚・上司が心配して電話連絡の嵐となるでしょう。退職代行サービスを利用した場合は、彼等からの度重なる電話は着信拒否にして、何食わぬ顔をしてやり過ごせば宜しいでしょうか?また③の報復行為ですが、退職代行サービスを利用して退職したことに対して上司が怒り狂い、寮・社宅・アパート・自宅等を探し出して、上司に押し掛けられる、待ち伏せされて犯した行為に対して詰問される、激怒られるとかはあるのでしょうか?その後の生活に支障をきたす様な事態は発生しましたか?また④のAfter careですが、こういう辞め方で、その後にもらうはずの離職票・最後の給与明細等、或いは,何ヶ月後かにあり得る年末調整の書類等は、キチンと郵送していただけるのでしょうか? 退職代行サービスを実際に利用された方、的確な助言を含めた回答の程、宜しくお願い致します。退職代行サービスを利用する場合、「こういうことをやったほうが良い。」、逆に「こういうことは絶対にやるな!」とかがあれば是非とも教えていただきたく思います。 実は4月〜、自分の同意・合意のない中で現事業所に移籍を勝手にさせられてしまいました。そこの現事業所は、前任者が何らかの理由で3年強前に退職し、退職した前任者の穴埋め・補充はなされませんでした。約半年前の昨年10月頃に、ようやく採用に漕ぎ着けた男性従業員は、僅か2日で退職してしまったそうです。その後、11月、12月〜、繁忙日に限って自分を含めた前事業所の社員や従業員が、業務終了後とかに応援に駆り出されていて、当初は「残業代が儲かるから。」と応援自体をありがたく思っていましたが、そうこうしているうちに先述の様に自分自身の同意・合意がない中で勝手に新年度からの正式移籍を命じられてしまいました。前事業所は、難しい機械等を使いこなす訳ではないので資格を保有していなくても業務は行えますが、現事業所は、本来であれば資格を保有していないとできない業務です。にもかかわらず、自分に移籍を命じた上司(社長の息子=専務)は、「(本来であれば資格が要る)現事業所よりも(資格が要らない)前事業所のほうが難しい。」とか抜かす大馬鹿野郎です。家庭の事情で実家に戻る必要性が出てきたり、現事業所は業務的には難しいから退職させてほしい、と懇願しても受け入れてもらえません。「現事業所の人の穴埋めができたら、前事業所に戻してやる。」と上から目線で言われる有り様です。だいたい3年強も僅か一人の人員が補充できなかったくせに、自分が言い出したから急に手をつけたところで、僅か一人の人員とは言え簡単に適任者(できれば資格保有者)を採用に漕ぎ着けるのは困難に思います。 もう心身共に限界を超えており、退職代行サービスを利用してでしか現状から脱出することはできないでしょう。本来なら約3万円の大金を弁護士監修の退職代行サービス会社になんか支払わずに円満に退職したいです。上司に勝手に不本意な移籍をさせる権利があるのなら、部下にだって自由に辞める権利もあるはずです。 拙い長きに亘る質問文、大変失礼致しました。どなたか助けてください!悲痛の叫びです。お願いします!
回答終了
職期間満了により退職後に少しの休養(2022年9月末退職後2023年2月末)し、令和5年10月より就職した会社をうつ病再発の為、休職期間満了の4月8日で退職になりました。この会社の在籍期間は令和5年10月~令和6年4月8日です。(令和6年2月29日~1ヶ月休職しました) ここで質問なのですが、この在籍期間で貰える給付金などはありますか? 4月の健康保険と雇用保険がどうなるかは分かりませんが、10月~3月は両方支払っています。 貯金もなく生活費などが不安なのですが、すぐに就職が難しい状態です。 色々調べたのですが、条件に当てはまるかなどが分からず困っています。 お力を貸していただけると助かります。 補足 2023年3月~2023年9月末まではパート勤務をしていました。 この時雇用保険と健康保険には入ってません。
旅行(1年に1回)、BBQ大会、飲みニケーション、社長とのお食事会などがいいと思ってるのですが、どうでしょうか?
パワハラによるもので普段は何事もない様に振る舞っています。周りにはわからない様に耐えています。 暴言と無視 すでに3人は退職しています。 資格受験資格が得られるまでは頑張りたいと思います。
だきたいです。 社会人から入隊した士長(28歳)です。今年で入隊から6年になります。 現在の職種がどうしても好きになれず、この仕事を続けていく気概が持てません。 ありがたいことに上司からは自分が昇任に近い位置にいると言っていただけているものの、正直なところこのまま昇任したいとは思いません。 職種転換という方法もありますが、転換までの間現職種を続けなければならないのが苦痛です。転換可能な職種も探しましたが、どれも資格や昇任が必須条件でした。 そんな中で昨年両親が大病を患い、入退院を繰り返すようになりました。 この先両親も高齢になり、介護や実家の手入れが必要になることを考えると、自分に合わない仕事を嫌々続けるよりも、愛着のある地元で働く方が良いのではと考えるようになりました。 部隊側としても、本格的な戦力になる前の段階で辞めてもらった方が人事的にいいと思うのです。 自衛隊を自ら退職することは、企業側からはマイナスな印象を持たれるのでしょうか? 一度転職を経験しており、リスタートするなら早い方が良いと実感しているからこそ企業側の考えが気になります。 最後までお読みいただきありがとうございます。アドバイスをよろしくお願いします。
、ウエルシアホールディングス代表取締役社長兼ウエルシア薬局代表取締役社長を会社から辞任要求され辞めてます。 そしてイオンからは執行役を解任されてます。
3級しか保有していません。日々の伝票処理や年度末の決算処理の補助業務しかしておらず、経理としてのスキルも確立しているとは言いにくいです。 退職しようと強く思った理由として 経理の上司からの当たりが強くパワハラ、モラハラのような発言を日々受ける 自分が離席している時に陰口を言っている 経理以外の施術業務も担当しており、1人につき10〜15分割かれるので業務に集中できない(去年度は900件以上対応) その為、始業30分前から仕事を始め、昼休みも返上で仕事をしても業務が回らない。 持ち帰り残業が増え、プライベートの時間がなくなってきている 集中して確認する時間がないので、イージーミスが度々起きており、その度人格否定するような叱責を受ける 他部署のミスも何故か自分が注意され、自分から注意をするように指示される 上司が在籍中の残り10年で会社のお金を使い切り、残る人間は借金を背負って苦しめばいいと言っている会話を聞いてしまった。 最近笑ってないよ と妻に言われた 無職になってもいいからとりあえず辞めてから次を探してみたら?という家族からの後押しがある これらの理由で退職を考えています。 ただ、今の会社しか経験していないので、他社で通用するのか不安です。 年齢的にも最後の転職チャンスだと思っているのでそのあたりも不安です。 上記の理由で退職するのはただの甘えでしょうか? このままでは心が崩壊すると妻からは警告を受けており、最近笑わなくなったという発言を受けて、ハッとしました。 けれど自分のメンタルが弱いだけで、もっと強くならないといけないのか、妻に甘えてとりあえず退職してもいいのか。 同じような境遇の方はいらっしゃいますか? 退職してよかった、後悔した、この理由での退職では後悔するぞ、この理由なら退職した方がいい、というアドバイスが欲しく質問させて頂きました。 又、経理で転職を考えていますが、簿記3級で10年程経理をしていたという経歴は強みになるでしょうか?心を無にして今のまま働くのが懸命な判断でしょうか?
内通達であがってきました。 退職なさった方は22歳の大学中退者で、昨年3月より 弊社で正社員として雇い入れていた方です。 仕事ぶりに関しては、仕事が遅い・事務作業がめちゃくちゃ・ 会議に寝坊していけないのでzoomで参加・会議中に寝る・ パソコンの前でボーっとしているといった状態の方で、 しびれを切らした上長が昨年の8月あたりから再三注意をしていたようです。 注意している状況も上長自ら録音していて、私も音声内容を 聞いたのですが、特に怒鳴り散らすといった状況でもなく 至極当然なこと(社会人としてお給料もらって働くとは どういうことなのかを説明するなど)を話しているだけでした。 退職代行を使う3日前も寝坊して出社が遅くなってしまい、 上長から注意をしたようですが、その場は本人の「以後気を付けます」の 一言で終わったようです。 そこから退職代行を使うまでは出社して働いていました。 退職代行使用日当日、また寝坊したようで、上長にLINEで 「また寝坊しました」と一言送って以来連絡が取れなくなり 後から退職代行業者から本人との接触は不可と連絡があったようです。 このことで、現在なぜか上長が会社から責められおり 普段の指導の仕方などにおいて注意されている状況です。 幸いにも、指導中の内容は全て録音していたため そこに関してはなんとかなりそうですが、それでも 上長が良くない目で見られています。 ネットで調べると、退職代行を使うことは悪いことではないし 相談できない環境にしている会社・上司が悪いくらいのことも書かれています。 退職代行を使うこと自体を否定するわけではありませんが こういう状況があったとしても、使った側が正当化されるのでしょうか。 私から見て、そもそも本人の就業態度に問題あると思っているので なぜ上長が悪いように思われなければならないのかと思います。 この上長は女性の方で、私たち部下が何かミスをしたときに 陰ながらフォローしてくれたりと周りからの評判も良い方なだけに 非常に残念です。 今の世の中の考え方ってどうなのかと思い、質問させていただきました。 とりとめもない質問で申し訳ありませんが お手すきの方がおりましたら教えて頂けますと幸甚です。 よろしくお願いいたします。
回答受付中
んでいただきアドバイスをしていただけると幸いです。 19歳で工場勤務ですが辞めたいです。 私は人材派遣の会社に正社員として雇って貰ったが、最初に面接などで聞いていた話と勤務内容が違くて戸惑っています。 最初の面接では実家から近い営業所で営業の仕事と聞いていたのですが、入社後に県外の寮に住みながら工場での勤務と聞かされました。すごく驚きましたが他に行くところもなかったのでとりあえず頑張ってみようと思いました。しかし、残業・休日出勤は当たり前の労働環境です。 焦って就活をしてこのような会社に就職してしまったのは自分のせいですが、やりがいも感じられずモチベも0の状態でもう辞めたいです。 このような理由で退職はできますか。 また上司にはどのように報告をして退職すればいいですか。 次にしたい仕事も見つかり転職活動は始めています。
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