新卒の退職を防ぐために、会社はどんな福利厚生を用意すべきですか？ 個人的に、社員旅行（1年に1回）、BBQ大会、飲みニ…

Question

新卒の退職を防ぐために、会社はどんな福利厚生を用意すべきですか？

個人的に、社員旅行（1年に1回）、BBQ大会、飲みニケーション、社長とのお食事会などがいいと思ってるのですが、どうでしょうか？

Answer 1

質問文に書いている、
社員旅行、バーベキュー、飲みニケーション、社長との食事会、
私的には全て不必要かつ不参加しますね。

それどころか、入社以前に内定辞退しています。

Answer 2

「社員旅行、BBQ大会、飲みニケーション、社長とのお食事会など」

これがダメなんですよ。会社の幹部職員は 何もわかってないな！

私(67・男) が在職中でも「社員旅行 (他企業見学) 」は仕事として行われますが、BBQ大会、飲みニケーション なんだこれは 幼稚園か！

終業時刻になったら逃げるようにして帰宅したいんですよ。なぜそれがわからんのか！

Answer 3

勤務時間内のうち、関わる業務にもよるとは思いますが、可能な限りで、60分～90分くらいで将来のために生かせるような研修というか講習というかそういうものをさせるのはどうだろうか？（英会話、会計にまつわる資格各種等）

社員旅行等は…いわば、時代が古いと思う。コミュニケーションをと考えるなら、勤務時間内で取るようにすればいいわけだし、親世代、祖父母世代の上司と飲み会ってのもね…

Answer 4

逆効果。社員旅行や飲みニケーションは今の子が1番嫌がるジャンルです。
もしも飲み会的なことをするならば、新人と入社３年目くらいまでの社員を集めた食事会を会社が企画してあげたらいいんじゃないですか？
肝心なのは会社側からの出席を必要最低限（せいぜい２〜３人）にして、会費を全額会社負担とすることです。会社側からオジサンが沢山来るとそれだけで身構えてしまいますので。
とはいえ勤務時間外のイベントってだけで嫌がる子は嫌がりますし何をやっても辞める子は辞めます。
1番いいのは優秀な若手にはそれ相応の報酬を与えることでしょうか。