新卒で契約社員として入社しました。 正社員登用制度もありますし、契約社員だけど原則更新です。 契約社員になった経緯としては、入社前に内定を辞退し、どうにか定職に就きたかったので、契約社員として採用を貰った会社に入りました。 私としては、女性だから一生働く訳でも無いし、とりあえず結婚するまで働ければ良いかなと思ってるので、別に契約社員なのを気にしてません。 でも、周りの友達とかには、正社員にならなくていいの?と聞かれます。 正社員じゃないのってそんなに変ですか?
解決済み
方をサポートする仕事で事務処理だけでなく、営業の方からの質問に答えることもしています。 その中でも特に、営業部長からの質問がくるのが嫌すぎて電話が鳴るたびに憂鬱になります。 部長からの質問は多すぎて、先輩方に聞きながら毎日回答しておりますが、先輩曰くこれくらいのことは部長として知っておいて当たり前ということすらも知らない部長なので本当にしんどいです。 業務をやりながら覚えていくスタイルなので毎日の質問が新しいことばかりです。私が配属されたところに同期はいないので自分は仕事を覚えるのが遅いのではないかと毎日考えてしまいます。 事務だと思って入った会社ですが、他にも色々業務があって全然事務ではなくて辛いです。 1年目ってこんなものなのでしょうか。
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が 4月〜7月の標準報酬月額の平均÷30×2/3 と知りました。 しかし、会社の給与支払いが10日締めの25日払いで、4月の給料はたった10日分しかありません。(正確に言うとコロナにかかり5日分しかない) この場合でも10日分を1ヶ月の給料とみなし、上記の計算方法に当てはめるのでしょうか? どなたか詳しい方ご回答よろしくお願いします。
E職として採用となりましたが、大手子会社(グループの中でも下位の方)なので、下流メインとなり技術力や知識がつかず転職が厳しい、将来性がないかもしれないという懸念点があります。 2社目は正確に言えば孫会社でして、営業職ですが、コミュニケーションや車の運転に自信が無く、やっていけるか不安があります。しかし、福利厚生やワークライフバランス、給与、口コミ等で比較すると前者よりかなり2社目の方が魅力的です。 自分なりに考えたり、周りにも相談したのですが、決断できていません。 どちらのほうが将来性や転職できる可能性がありますか? 皆さんのアドバイスを頂ければ、幸いです。
りたいなと思い日曜日面接決まりました。 新卒(調剤薬局事務)半年間 正社員 ↓ ペットショップ店員 半年間 正社員 ↓ スーパーの惣菜(約3年間) フリーター をし、フリーターより正社員の方が福利厚生や今後のことも考えて正社員なりたいなと思い今回調剤薬局事務の仕事に応募したのですが、なぜまたこの職種?に戻ってきたのかとか聞かれたらなんと答えれば良いのでしょうか?
か。今までやってきたことがズレていたことなのでしょうか。 ニッコマ理系23卒です。 1人じゃどうしようもできず、大学のキャリセンやハローワークなどを利用しても内定もらえず。就活エージェントも何社も登録し、昨日ようやく内定。この時期まで就活してきましたが、新卒就活エージェントに紹介された企業に入るのはリスキーでしょうか?sesやアウトソーシング等、自分のやりたくない志望先は避けてきたつもりですが、思い切って業界・職種の転換をしたので、入社してからやっていけるか怖いです。また、2社選考途中のものがあるので、それは受ける予定です。
で1社内定貰ってますがあまり行きたくないです 将来的に開発に色々なシステムの携わりたくてエンジニアを目指そうと思ったのですが、色々調べてると新卒未経験で入れるITって客先常駐がほとんどで、その客先常駐を絶対にやめとけという意見が散見されるのが気になっています 私としてはSESではなくSierの常駐形態とかなら全然いいと思ってるし正直常駐先も企業によるのかなと思っています 反面Sierの客先ですら良くないという声もあったり、私自身客先常駐という自社への帰属意識が薄くなりそうな働き方に少し違和感を覚え始めています。。 SESSier問わず客先常駐の働き方って避けるべきですか?全部が全部良くないのですか?
に傷がつきますか? 新卒就活に力を入れてやらなかったこと後悔しています。 転職の際は見極め良いところに就きたいです。 学歴は、偏差値60の大卒です。 今より良いところ見つかると思いますか? 自分のキャリア形成において次どのようなアプローチを取れば良いのかわかりません。 申し訳ないのですが、 本気で考えているので、真摯に考えてくれている方のコメントのみお待ちしております。
ことが少なく勉強の日々です。 ですが入ってみると人手不足で新卒以外の人は残業ばかりです。契約書には残業代出る的なことを書いていたけど、社員の方に聞くとでてないと言われました。 この間、ついに退職代行で辞めた社員の方がいました。 会社に30代の方が全然おらず、社長とその上の方約5名ほどが4.50代でその下はほとんど20代です。 私はこの会社に居続けていいのでしょうか?辞めて転職する方法もありますが、経歴に傷がつくのではないかという不安もあります。
回答終了
上司の威圧的な態度など、いろいろな原因が重なり適応障害を患ってしまったため休職をしているところです。 復職しても再発してしまうと考え、退職を考えています。退職の意向を伝えたいのですが、休職中でも職場に行って直接伝えなければならないのでしょうか?また、最初に伝える相手は園長で良いんでしょうか?
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