退職カテゴリのよく見られている質問

4月にTCB看護師として採用され忙しく勤務して来ましたが、この度同期みな一斉解雇となります。6ヶ月は研修期間であるからと退職宣告を受けました。 各店舗に日...

となります。6ヶ月は研修期間であるからと退職宣告を受けました。 各店舗に日替わりで研修に行かされ筆記試験を受けさせられましたが、その合否は何の発表もなく解雇に伴う形ばかりの試験だった様です。私個人の意思ではなくても自己都合のための退職になるんでしょうか。

兵庫県の現職知事の斎藤元彦氏は今後どうなりますか？

仕事を辞めようと思っています。 4日前に「今日で辞めます。明日から仕事行きません」と職場の人に伝えて無断欠勤状態です。 上司との話し合いや正式な退職手続き...

」と職場の人に伝えて無断欠勤状態です。 上司との話し合いや正式な退職手続きなどは何もしてません。 この状態ってまずいですか？ 職場にはもう今後一切連絡したくないので、退職代行サービスにお願いしようか悩んでます。 退職代行サービスを使って退職した後、再就職ってできるんでしょうか？ 父親からは「離職届」を出してもらえないと再就職がないと言われました。

転職先に早く来て！と言われて困っています。 前職場の有給消化に２０日くらいかかるのでもしご縁があれば、入社日は採用になってから（退職をいうので）１か月ほど...

のでもしご縁があれば、入社日は採用になってから（退職をいうので）１か月ほどいただけますか？と面接日にいうと「稟議やらで３週間かかるし構いませんよ」と言われたのに内定は面接日翌日。しかも忙しいから来週から来てくれない？と無理強い・・・で困りました。現職場は「Wワーク禁止」次の職場は禁止なしというのですが、なかなか現職場と調整がつかず、３０日まで在籍、新しい職場へは２７日～（有給消化期間）になってしまいました。当然保険加入は２重はだめだとわかっています。 内定取り消しされたくないのでとりあえず入ってしまえ～の勢いなのですが、入社してなんとか正式な入社日を調整してもらうことは可能でしょうか。登録日を9/1～にするとか、なんとか。どうか知恵をお貸しくださいませ。

なんで転職先決まらないうちは会社辞めるなみたいな風潮があるんですか？ 転職先にこだわらず、上司に転職先決まったと嘘ついてもっと早く会社辞めればよかったと後...

だわらず、上司に転職先決まったと嘘ついてもっと早く会社辞めればよかったと後悔してます。

【急募】バイトを辞めれないです。 高一で初バイト、マックでバイトします。 入って2ヶ月くらいです。 8月5日の月曜日に電話にて辞める旨を社員に伝えました...

2ヶ月くらいです。 8月5日の月曜日に電話にて辞める旨を社員に伝えました。直接話したいとのことで11日の日曜日に面談をすることになりました。 面談では、もう25日までのシフトはできているから25日までは出て欲しい。出たくないなら代わりを探して欲しい。見つからないのであれば出て、見つける手段がないのであれば店に来たら従業員の電話番号を教えるから店の電話から自分でかけて欲しい、との事でした。 雇用契約書の退職の欄には2週間前に店長にその旨を伝えると書いてありました。うちの店では店長は従業員のことを管理していないので、管理をしている社員に伝えました。 5日に電話でしたが、辞める旨を伝えたので2週間後の19日には辞められますよね？ もし、辞めさせてくれないのであればどういった対処をするべきですか？ 労基署やマックの相談窓口に言ったらいいと思うんですが、電話でその事（19日に辞められるか）を伝えられるのが16日の金曜日になるので労基署や相談窓口では月曜に間に合わない気がしています。 詳しい人に知恵を借りたいのですがどうしたらよいですか？1番早く、電話後直ぐに知恵をかししてくれるのはどこだと思いますか？

先月末まで派遣で働いていて契約満了となりました。 今まで3ヵ月ごとの契約で数回更新しており、2年弱就業してきましたが、派遣先の業務量の減少による人員削減の...

新しており、2年弱就業してきましたが、派遣先の業務量の減少による人員削減のため、先月で更新なしと明示の契約書を7月末にもらいました。 そこで質問なのですが、この場合は会社都合になるのでしょうか？実は7月の末近くに急に派遣営業担当から今月で終了する可能性があるので、そうなった場合は会社都合の退職にして失業保険を受給できるようにしますと言われたんですが、その後営業担当から派遣先にお願いして何とか8月いっぱい契約を延長してもらったという連絡があり、冒頭の更新なし明示の契約書をもらって先月末でその派遣先は契約終了となりました。 先月から営業担当より仕事を紹介されたんですが、条件が折り合わず断りました。 紹介されたのがその一件のみで他にもその派遣会社は案件を出しているのですが、他は人が足りているなどの理由で紹介できるものはないということです。 現在、営業担当からは断った案件をもう一度考えてみてくださいと言われています。 営業担当に断った場合は自己都合になるのかと尋ねたら、残念ながらそうなりますとのことです。 私としては、会社都合の退職になるのであれば自分で求職活動をしようと思っています。 あと、有休が残っているんですが、退職する前に使用することはできるのでしょうか？ かなり長文で申し訳ないのですが、詳しい方いらっしゃいましたらご回答いただけたらと思います。

40代50代で転職する人って、人間としてどこか問題があったりなど訳ありな人が多いのでしょうか？ この年齢にもなると、子どもの教育費とか住宅ローンなどの問題...

のでしょうか？ この年齢にもなると、子どもの教育費とか住宅ローンなどの問題も抱えてることもあるし、そんな簡単に職場を変える人はそうそういないと思うんですが、キャリアアップ以外でどういう理由で転職する人が多いですか？

退職まで残り1週間欠勤すると上司に言ったら忙しいのに何考えてるんだと断られ、もし無理やりそうするなら懲戒解雇も有り得ると言われました。本当に懲戒解雇になり...

無理やりそうするなら懲戒解雇も有り得ると言われました。本当に懲戒解雇になりますか？

契約社員、退職したい。 8月頭から契約社員として働き始めましたが、仕事内容と人が合わず辞めたいです。研修が3日間あったのですが、研修自体もグダグダで、まと...

合わず辞めたいです。研修が3日間あったのですが、研修自体もグダグダで、まともな研修ではなかった為、わからず、上司に聞こうと思ってもこの前も言ったでしょ(言われていない)って言われてもう無理です。 休めない仕事なので、これまで休まず行ってまずが、仕事中に涙が出てきたり、家に帰ってきても怠さが止まらず、食欲もありません。土日も仕事の事が頭から離れず、友達といても楽しめなくなってしまいました。 もう限界なのですが、契約社員は辞められない。と見て不安です。契約書には退職の場合は2ヶ月前に言うようにと記載があります。 行こうとすると体が動かなくて涙が止まらないです。 働き始めて2週間経った頃、辞めたいって一度上司に相談したら、向いてるから頑張ってとしか言われず、相談しても無駄でした。 また引き止められたらと思ったら怖いです、、、 社会人として最低なことだって重々自覚していますが自分の心が壊れそうで、即日辞めたいです。 どうしたらいいのでしょうか。