上位200件の質問
更新日: 2024/07/27
を7ヶ月で辞め、今の会社に転職しました。転職して3ヶ月で同じ課の先輩が3人辞め、新卒入社の女の子が会社に来なくたりました。この時点で人員は、課長、課長補佐、私、私の同期 だけになりました。 先輩方の穴を埋めるべく、頑張ってきましたが、もう無理そうです。 補佐が私に対してだけ当たりが強いためです。 私が1年目で任されていた業務は、他の課と連携したり、みんなのまとめ役、確認係的なものばかりでした。他の課のミスも私だけが補佐に注意を受けるような状態でした。 毎回そんな注意を受け、そのときは「自分が悪かったんだ…」と思うようにしていましたが、今考えると全然納得いきません。なぜ他人のミスで私だけが怒られないといけないのか、腹が立ってきます。そのときに私が言い返さなかったのも悪いのでしょう。完全に舐められています。 また、私が補佐に対して、何か質問したり説明したりする時も、私が一言二言発しただけで、「言ってる意味がわからない」「どういうこと?ごめ、理解できないわ笑」と連発してきます。 同期の子が私と全く同じ言葉、同じ文を言ったら何も言いません。なぜなのでしょうか。 同期の子のことはかなりお気に入りだと思います。同期が欠勤したときは業務中に「大丈夫?しっかり休んで(顔文字)」とLINEしています。キモイです。 同期の子のことは私もすごく好きだし、周りから好かれる理由も分かるためその子には何も思っていないのですが、正直、仕事中にお気に入りとの扱いの差を受けるのが非常に辛いです。 このような経緯で辞めたいと思っています。 そこで冒頭に戻ります。 私の中で3つ案があります。 どれがいいと思いますか? ①明日にでも辞める(退職代行を使う) ②退職金と来年の夏のボーナスを掻っ攫って辞める ③貴方がいないと困る、と言われるくらいに成長してから辞める 正直、2ヶ月に1回ほどは死にたくなるくらいに仕事を辞めたい状態で、本当は①で辞めたいです。 しかし、①だと、退職金が1円ももらえません。 生活面を考えると、退職金を少しでも貰えるまで我慢した方がいいと思います。 それに、4月に1度「退職を考えているんですけど…」と補佐に話したことがあり、「今度話そう」と言われ、結局なんの話もなく今までほっておかれています。 課長にも「精神的に辛いので1度補佐と直接話す場をください」と訴えましたが、それもうやむやにされました。 結局、私が辞めようがなんだろうがどうでもいいのです。 それがわかっているからこそ、1番相手が困る方法で辞めたいです。 長くなりましたが、アドバイスをよろしくお願いいたします。
解決済み
月末まで在籍してた職場があり風邪を拗らして5日間しか出勤しておらず その職場からクビを宣告されました。 でものその前に私はその働いてた職場がちょっと自分に合わないなと思って在籍中にほかの職場の見学や面接にいき、合否に関しては否でした。その事を会社の人には黙って行ったのですが在籍してた翌月の給与受け取りの際に[ここに面接行った?][なんで言わなかったの?][裏切りだよね]と言われて困惑してました。 次の職場を探してただけなのにそれをいちいち言うのもおかしいし黙って言ってただけなのに [実はこの会社の機密情報が漏れて、面接や見学に行った人やその他で漏らした人を訴える]と言われました。 在籍中に職場の面接に行くことは普通は言わないし黙って言って辞めるものだと思っていたのでやめた際に[他に面接行ったところないか?]と聞かれても[ないです]と答えました。 給与受け取る際に言われた時更に[なんで嘘ついたの?][いってたじゃん]と言われて更に訴えるかも?と脅されて帰ってきました。 次の日労基に[こういうこと言われたんですよね]と伝えると[ただの脅し文句だし、そもそも面接に行ってごちゃごちゃ言われて訴えるとかないですよ]と言われて安心はしたのですが 私が生きてきた中で経験したことないこと言われて正直困惑中です。 面接にいって在籍してた職場の話は一切していませんし、その職場の人のことや機密情報を漏らした覚えもないのにその職場の店長に脅されていたのがちょっとトラウマです。 本当に私は訴えられる要素あるのでしょうか? この人は何したいのか皆さんの意見をお聞きしたいです。
回答終了
経っていませんが、日々のパワハラ、業務の押し付け、プレッシャー。 これらに耐えきれなくなってしまい、会社に行けなくなりました。 まだ頑張れると思っていたのに、吐き気や目眩、動悸など体がいうことをききません。 少人数の会社で、普段から履歴書の回覧、暴言、プライバシーなんてものはなにもない。 退職を申し出ようものならさらにパワハラは悪化します。 本来であれば自分の口から退職の意向を伝えるべきだと思いますが、難しい状況です。 退職代行を利用しても良いのでしょうか。 また退職代行を利用する場合おすすめの代行がありましたら教えてください。
ると言われました。診断書も提出しましたが、よくあるんだよなと言われてしまいました。 お店の規定では辞める3ヶ月前に言うとなってますが、法律では2週間と書いてありました。正直適応障害になり、何も出来なくなってしまい2週間働くのがキツかったので辞めてしまったのですが、そっちの立場も弱いからとも言われました。訴えられたらどうしたらいいですか。
しても、少々きついです。国民健康保険に加入の場合、 こんなものですか?次年度から所得がなければ安くなるとは言え、あまりの請求に言葉もありません。皆様のご意見をお願いします。
っており、9月1日から働き始めます。 無職期間が2ヶ月あるのですが、行う必要があるとされている保険や年金の手続きを行っていません。 理由としては、年金に関しては将来どうせ貰えないだろうから無職期間のうちくらいは払いたくない、保険に関しては2ヶ月のあいだ病院にかかる予定がない。もしかかったらその時に手続きを行おうと思ってます。 このままなんの手続きも行わないままだと、転職先での手続きが面倒になるなど、転職後になにか不都合があるのでしょうか。
手当を貰っているのですが今月末で退職となりました。調べたところ退職後も継続してもらうことはできると書いてありました。 今までは必要書類に記入して会社に提出してもらっていたのですが退職後は記入書類や提出方法はどのようになるのでしょうか?また国保に切り替える場合は手続き等は7月に入ってからになるのでしょうか?
パワハラを受けてとても辛い状況です。 その為退職を決意し先日面接を受け採用になりました。8月からの勤務で、今日早速退職の旨を伝えに行ったのですが、2ヶ月前じゃないと駄目と返されました。 就業規則をきちんと確認していなかった自分が悪いとは思いますが、何か方法はないでしょうか? どなたか知恵を頂きたいです。
た。 二日ほど席がない状態になります。 どうしたらいいですか?
んだよね」と言われ会社側から用意された一身上の都合により退職しますの旨が書かれた退職届を渡されました。 理由としては勤務態度が悪い(やる事はやっています残業はしませんが) 社長に挨拶をしない(電話対応中で挨拶ができなかった一回だけ) 社長の発言を録音して他人に聞かせていた(これに関しては全く心当たりがありません) 辞めない選択肢もありますが、否定をしても社長に信じてもらえるわけもなく会社に残り辛いので辞めようとは思いますが上記の理由で自主退職は正直納得がいきません。 この場合会社都合退職にできる場合はあるのでしょうか? 知識のある方お返事頂きたいです。 よろしくお願い致します。
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