上位200件の質問
更新日: 2024/05/14
で出来ないなんてありえない!ポンコツか!!?自分で直接話して退職届書いて提出しろ!甘えてんじゃねぇよ!」って思ってしまいます。
回答終了
した。 また需要があれば声をかけるから、と言われ、承諾しました。 鍵や制服を返しにいきました。 その際に源泉徴収票を受け取りました。 給与明細には有給が8日残っていました。 退職届は書いていません。 これは声をかけられたときに有給8日残った状態からリスタートできるものでしょうか? それとも会社としては退職扱いにされ、有給は消滅してしまうものでしょうか? 他の社員(アルバイトも含む)は有給をすべて消化した上で退職していったのですが。 後から揉めたくないので、ここで知識を得てから連絡しようと思っています。 有給を無駄にしたくありません。 宜しくお願い致します。
に退職を申し出るだけですが、努力して就いた・長年働いた職ということもあってなかなか退職の最終決断ができずにいます。長くなりますが、皆様の人生経験から客観的なご意見をいただけると嬉しいです。 私は高校卒業後、会社で正社員やパートをしながら独学で現在の自治体に転職しました。 13年目の部署異動で8年在籍した残業0部署から悪口やパワハラが見過ごされている激務部署に配属され、月70時間超の残業が3ヶ月続いた後、適応障害で半年以上休職した経験があります。 現在は服薬なく復職していますが、休職という最も大きな挫折経験から今後の人生について向き合った結果、以下5点の理由から転職を考えています。 ・平均2〜3年で部署異動するため、その度に0から業務を覚える必要があり、知識やスキルが積み上がらない。(8年在籍した部署では業務スキルを高め、新しい関連業務に挑戦することにもやりがいを感じていましたが、部署異動で活かすことができなくなり不満を感じています。) ・休職者や早期退職者が多く、特に女性職員は定年退職される方が殆どいないため、この職場で定年まで働けるビジョンが見えない。 ・職場環境による休職者に対する復職後の配慮がほとんどない。(人間関係が問題で休職された方へ異動等の環境調整がされず、一因であるパワハラ職員と同じ部署へ復帰させる等) ・職員数100名程度の小さい自治体で高齢化率約50%、人口も減り続けており、自然災害も多いため将来に不安がある。 転職先は、数年前取得した簿記2級を活かして専門性を高められる経理部での経理事務です。(実務未経験) 社員数は現職よりとても多く、国内トップシェアの会社で、年商も事業も成長し続けているところに魅力を感じています。また、休日や年収等も現在と殆ど変わりなく、福利厚生もしっかりしており、残業時間平均10時間、管理職含め女性社員が多いことも長く働きやすい環境ではと考えています。 公務員は安定してるからもったいない、民間は厳しいからこのまま公務員でいるべき、という意見をよく見かけますが、私のこの考えも客観的にはそう見えるでしょうか。よろしくお願いいたします。
ースアップをしますと言われて、申し訳なくなってさっきやめたいです、といっちゃいました そしたら、は?みたいな顔されて どうしよう、え、どうすればいいですか? ちなみに基本給18万円 年間休日105日の栄養士です
だきありがとうございます。 仕事が限界です。もう行きたくありません。 確かに自分も失敗が多いと思います。直そうとも努力しています。 でも同じ部署の女性の方は気分が悪いと独り言が多くなったり 威圧的になったりと話しにくいです。 上司は悪い人ではありません。ですが以前あまりに失敗が多く 退職届を提出し慰留されましたが、その後退職届を出したことを 同じ部署の管理部で打ち合わせの際に上司が開示しました。 総務の他にもITや人事も労務をやっています。いろいろやるのは楽しいですが 毎日怒られたり話にくかったりもう限界です。もう楽になってもいいですか。
自己都合で退職する事になりましたが、退職直前の会社の健康診断で病気が発覚し入院手術、治療が必要になり、会社の傷病休暇を1ヶ月とりそのまま退職となりました。 治療をしながら仕事を続けたいと思いましたが、病気が病気なだけに会社からは手の平を返され辞めざるをえなくなってしまいました。 現在まだ継続して長期治療、入院が必要な為、退職後は傷病手当金の受給申請をする予定です。 高額な医療費がかかるため国民健康保険に切替え、減免申請をしたく考えておりましたが、会社から届いた離職票には疾病による傷病休暇を取っていたことも記載されておらず、離職理由は自己都合ののみ記載で離職コードは4Dと記載されておりました。 市役所での減免手続きは離職票、もしくは雇用保険受給資格者証の離職コードによって減免が認められるようです。ハローワークに事前に相談したところ、働ける状態でないとそもそも雇用保険受給資格者証は発行できないので、離職理由を証明する書類は失業保険の受給手続きを済ませてからでないと発行出来ず、市役所で離職理由の証明もできません。離職理由も病気による退職で会社を続けたいのに辞めざるをえなかった状況でしたので離職コードの訂正をお願いしたいです。 ハローワークで失業保険の受給手続きをする際には離職理由の異議申し立ては可能ですが、現在まだ働ける状態ではないのでハローワークにも訂正依頼の申請出来ず、職場の人事にも連絡しづらく困っています。 実際に診断書、治療報告書もあり、その病気により傷病休暇を取っていた事実もあり証明はできると思うのですが、働ける状態でないと離職理由の訂正依頼をする事も出来ないのか途方にくれています。 どなたか詳しいアドバイスいただけないでしょうか。 宜しくお願い致します。
会社に催促もしているのですが、「確認中です」と言われてしまいます。 (超ブラック企業だったので嫌がらせ?とも考えてしまいます) ちなみに会社は、月末締めの25日払いでした。 何か関係ありますでしょうか? 失業保険の関係もあり、かなり困っています。 このくらい届かないのは普通でしょうか? ご回答をお願い致します。
解決済み
もされない限り、普通の退職すべきだろうな~なんて思いますが、正直気持ちは分かります。 依頼して、1週間以内(くらいでしょうか?)にその日から会社へ行かなくてもいいなんて考えたら、ずいぶんと気楽ですよね…。 皆さんはどう思いますか?
っています。 飛び込み営業なのでお客様に断られるのは全然大丈夫なんですが上司には既に数字を追い求められとにかく1件でも取ってこいという圧がすごくてこの先大丈夫なのか不安です。営業の仕事自体は楽しいと思えていてお客様とお話するのは全然苦ではないので転職するとしても次も営業をやりたいと思っており、反響営業をやりたいと思っています。ですが1ヶ月で辞めて次もまた営業の仕事に付けるかどうか不安な部分もあり今回知恵袋に相談させて頂きました。
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