退職カテゴリのよく見られている質問（2ページ目）

長文になってしまいますが皆様の意見をお聞かせください うつで3ヶ月休職していて、まだ復職は難しいと医師に言われたのでもう1ヶ月延長する旨を会社に伝えたら勤...

まだ復職は難しいと医師に言われたのでもう1ヶ月延長する旨を会社に伝えたら勤続年数3年未満の方は3ヶ月までですのでそれ以上でしたら退職となりますと退職予定日の5日前に言われました。 休職中一度も会社から連絡はきてないのでそんな話知らねえよって感じだったんですけど、就業規則にはのってるのでそれは受け入れるしかないとなったのですが、一度弁護士の方に無料相談で聞いてみたらうつの原因が仕事なら会社は原則退職を強いることはできないと思いますとのことでしたのでその旨を会社に伝えました。 上長と電話で話し再度労務と話してまた明後日くらいに連絡しますとなったのですが連絡はこずこちらから連絡したら今日は休みとのことでした。 らちがあかないと思って直接労務に電話して聞いたのですが上長からそう言った話は来てないし、9/9で復帰してることになってると。 もう期間満了の話を聞いてから日中もずっと不安でそのことばかり考えたしまって食欲もあまりないですしあまり眠れません。 私としてはもう1ヶ月分の診断書を3700円かかって出してもらってますのでそれも無駄にしたくないですし、今後のことなども考えたいので休職を延長したいのですが無理なのでしょうか。

退職金の源泉徴収票について 退職所得の受給に関する申告書は提出済みです。 源泉徴収税額が約10万円ですが、確定申告に必要でしょうか？ 確定申告で必要な場合...

収税額が約10万円ですが、確定申告に必要でしょうか？ 確定申告で必要な場合、メリットはありますか？ 給与所得の源泉徴収票もあります。

退職を拒否され強い引き留めにあっています。 就業規則では1ヶ月前に退職したい旨を伝えるとあったため1ヶ月前に伝え人手不足の為、退職願を受け取ってもらえず… その

伝えるとあったため1ヶ月前に伝え人手不足の為、退職願を受け取ってもらえず… その後社長から 『代わりが見つかるまで退職はさせない。もっと会社や全社員のことを考えろ。』と言われました。 他にも、転職前のことを引き合いに出し不満をダラダラと言われ辞めさせてもらえません。 どうしたら辞めれますか？

退職交渉について質問です。 職場には義理の両親が病気にて余命宣告もしくは意識不明の寝たきりになってしまい、妻が精神的に病んでしまって、妻の仕事中は問題ない...

の寝たきりになってしまい、妻が精神的に病んでしまって、妻の仕事中は問題ないのですが、一人になると仕事をさぼってお見舞いに行ったり、何もない日は部屋で暴れたり、ストレスがたまった際には私のいる前でも暴れるといった心配な状況です。 また、私の親も病気により亡くなり、片親も骨折により力仕事が出来にくくなってきており、毎週帰るのもしんどいので妻と自身の親の面倒と妻を見守れる人がいる実家に帰りたいとは伝えています（所属部署の課長は知らず、所属部署の副課長は知っており、私の職種の主任は義理の両親の事しか知らない）。 ただ、転職面接の連絡が遅く、諦めていたのですが引っ越し予定先での職場での内定の電話が来ました（退職交渉が難航して来年の2月以降では内定取り消しになる）。 なので、Ｒ6年12-Ｒ７年1月末での退職交渉を行いたいのですが今月末に一人退職し、ギリギリの人数で回しているかつブラックという噂のせいで人が来ないという事からもどう頑張っても回せない状況になるのは見えており、現状でも11月以降は忙しいを理由に有給休暇も余程の理由がなければ取らせないと言っています。 ここで質問なのですが私の職種の主任は忙しいを理由に有給休暇も組んでくれない人なので所属部署の責任者である所属課長に退職面談は誰に相談したいかを聞けばいいのでしょうか？ また、家庭の事情で続けるのが難しく、引っ越した先での就職も決まったので2-3か月前に報告という職務規定に則った期日に相談しているのだから権利である有休休暇を消化したうえで辞めたいというのはアリでしょうか？ あと、無理な引き止めをされた場合はどうすれば良いでしょうか？

失業保険中にバイトしたらハローワークで申請しますが、ハローワーク側って求職者が記入した情報だけ見て失業保険の金額確定してませんか？ 今日受付で申請してから...

入した情報だけ見て失業保険の金額確定してませんか？ 今日受付で申請してから金額決まるまでの時間が短くてびっくりしました。詳しくわからないですが、働いた履歴とかちゃんと調べるものかと思っていました。。。

自分から会社側に辞めたいと言い辞めた場合は、自己都合で退職したことになりますか？

失業保険（特定受給資格者）について質問です。 会社が従業員の同意なく給与を85％未満に減給しました。 その場合、従業員は特定受給資格者として会社都合退職...

未満に減給しました。 その場合、従業員は特定受給資格者として会社都合退職になるとのことですが、 同意のない給与のまま、泣く泣く1年間その会社に在籍した後に退職した場合、 やはり会社都合退職となり得るのでしょうか。

解雇について質問です。 先日即日解雇となりました。 理由が、一ヶ月間に5日程休んでしまいました。 ズル休みではなく正当な理由がある休みです。 これが理...

でしまいました。 ズル休みではなく正当な理由がある休みです。 これが理由で即日解雇されました。 解雇時には、この書類は6つ請求できますか？ あと解雇時に請求しといた方がいい書類などあれば教えていただきたいです。 ちなみに、退職届を出してと言われておりますが、まだ出していません。 * 雇用保険被保険者証 * 年金手帳 * 源泉徴収票 * 離職票 * 健康保険の資格喪失証明書 * 退職証明書 よろしくお願い致します。 解雇手続きの手順なども分かる方がいれば教えていただきたいです。

どうにかして会社都合での退職を認めさせたいです。 2月に4年勤めた派遣会社より ・有期雇用者は4年半の期間を設ける。 ・最後に半年までなら契約更新出来る。 と

・有期雇用者は4年半の期間を設ける。 ・最後に半年までなら契約更新出来る。 と言われ、退職を受け入れ半年更新しました。 9月末で退職になりましたが、8月に退職理由を聞くと 「自己都合、期間満了・延長の意思なし」 と言われました。 納得出来ず、録音すると伝え電話すると 「辞めなくてもいいし、仕事は探します」 と言われました。 辞めなくてもいいなら、仕事を探してほしいと伝えるも9月いっぱいは仕事がないと言われ続けました。 本日、1件見つかったと連絡があり確認すると私が希望している条件とは全く異なる施設を1件だけ紹介されました。 (時給は下がってるし、通勤時間も下手したら片道2時間ほどかかりそうです。) 以前は私の住む地域付近で3件ほど施設をすぐに紹介してくれていたのに、辞めさせたいがためにこのような条件の施設だけを紹介してきたとしか思えません。 これを断り退職すると自己都合になる可能性があり、それは更に納得いきません。 一旦考えたいと、断るのではなく保留にしています。 今後、私はどのように行動すべきでしょうか？ アドバイスいただけると助かります。

前職の退職時期はバレる？ 転職活動に専念するために前職を退職したは良いものの気付いたら早半年近く経っていました。流石に半年はブランクが空きすぎてるので３ヶ...

いたら早半年近く経っていました。流石に半年はブランクが空きすぎてるので３ヶ月前に退職した事にして(要は職歴を誤魔化して)履歴書を送ったのですが、その会社から書類選考通過の連絡が来ました。 面接に受かれば採用なのですが、いかんせん職歴を詐称してるのでバレないか不安です。 そこで質問なのですが、 前職の退職時期は転職先の企業にどこかのタイミングでバレる可能性はあるものなんでしょうか？ また退職時期の誤魔化が発覚した場合どれぐらい怒られるものなんでしょうか？ 詳しい方、教えて下さい。 宜しくお願いします。