上位200件の質問
更新日: 2024/11/24
うか。 私は都内で保育園栄養士をしています。私以外にもいた2名が揃って産休育休に入り、産休育休だと椅子を残しておかないといけないからか、それまで3人でしていた仕事を私1人ですることになりました。 限界を迎え5年目にしてついに揉めつつも年内での退職が決まりました。新人さんも来てくれたので引き継ぎをして……と思っていたのですが。 その新人さんが60を超えていて持病持ち、更に「体調に違和感があり病院に行った、もしかしたら手術が必要になるかもしれない」とおっしゃいました。 そしてこの新人さんはこれまでずっと調理師としてやってきた人で、宗教対応食や離乳食やアレルギー食の個人連絡帳、栄養管理報告書、子どものカウプ指数や肥満度を求めて保育士さんに共有しミーティングで提供量やお代わりの制限について相談したり、保護者さんと栄養士として面談したり……栄養士業務ははっきり言って無理そうです（そもそも無資格者OKで募集して栄養士業務させるなよって話な気もしますが）。 ちなみに本当に料理だけやってきた人らしく、調理と掃除は早くお手のものなのですが、ローマ字入力も怪しいので発注や現金出納帳などの通常事務もかなり怪しいです。 いっそ一度アナログに戻してみた方がこの人的にはいいんじゃないか？と思い紙にマーカーをひくスタイルでやってみましたが、使用食材や栄養量を一枚にまとめて印刷しているため文字が小さく、老眼でよく見えず見当違いのところにマーカーを引きまくるような感じです。 ちなみに応募があったのもこの調理師さんだけで、他に人材が来ることは期待できません。 保育士・看護師には入社祝金あるけど栄養士たちにはなし。家賃補助も区によっては栄養士たちにはなしで、貰える区もありますが、そこで栄養士間で待遇の差が生まれても補填等はなし。 そもそも打ち出してる求人の数が少なく、保育士と比べても30分の1くらいの数でしか打ち出しておらず、ひとつだけ保育士・看護師と比べて6万円近く安い求人の項目がある状態です。こんなんで来るはずがないだろうと私から見ても思います。 調理師さんに治療が必要になればまず目先の給食が提供できなくなり、回復後に続ける意思があったとしてもこの人だけでは回せないというのが分かっているのか、園長が私の有休消化を阻止しようとしてきます。（退職までになるべく仕事を片付けさせようとしているのかな） もちろん取るななんてはっきり言ってはきませんが、こちらの口から有休を取らずに最後まで働く意思があると言わせようと圧をかけて誘導してこようとしてきます。 退職時期や有休消化に関してのこちらの要求には「あなたの気持ちも分かるけど、こちらの状況も理解してくれると助かる」と労働者の意見を聞いているというポーズをとりつつはぐらかし、絶対にYESと言いません。 私は退職までに有休消化期間が欲しくて、1人で回していたために使えず溜まっていた有休をそれで使い切ってやるんだ！と思っていました。 なのにこんなことになってしまいました。どうすれば有休を使い切って退職できますでしょうか。
解決済み
ますが、新たな職場の内定が11月に連絡が来て、在職中の会社の就業規則には退職する前の1ヶ月前に伝えることとなってますが、まだ伝えられてません。また繁忙期真っ只中で、引き伸ばしも言われそうです。 在職中の会社に引き伸ばしに合いにくい退職理由はありますでしょうか。 自分としては以前から行きたい会社の行きたい業界で内定が貰えたのでと素直に伝えようと思います。 よろしくお願いします。
5億で新卒から勤めた正社員を辞めて無職で、毎日ジムと図書館通いで生活していくのはありですかね？ 大きな出費は両親が亡くなるまでの介護（1千万位か？）、実家（築50年）相続後に自分が住むためのリフォーム、車を軽に買い換え、などです。 会社勤めが色々辛くなり定年60、再雇用65までメンタルが持ちそうにありません。 転職や再就職は今より労働条件が悪化するから考えておらず、今の正社員を辞めるなら無職一択です。
回答終了
出をお願いされたのですが、12月前までに辞めるのに提出する必要はありますか？ その前にアルバイトをしていたのでその源泉徴収も合わせて提出する予定です。
人居なくなるだけで納期が遅れると思います。体も心も限界に近いのですが、職場では普通を装ってしまってます。 すぐ辞めるには退職代行を使うしかないですよね。退職代行使ったら会社から親に連絡行くとかありますか？ 恐らく緊急時連絡先が親になっています。 あとまだ転職先決まってないのですがすぐ辞めてしまったら手続きとか大変ですか？
回答受付中
たのですが、源泉徴収票はいつごろもらえますでしょうか。 今の会社で年末調整で必要なのですが、催促するのは早すぎますでしょうか、、 また今の段階で催促しても問題ないでしょうか？
います。今の会社に不満は一切ありません。 今の会社で努力して昇級し、結婚して地元で最期を迎えることに魅力を感じなくなったからです。なぜ次は夜職で働くのか、なぜ東京がいいのかは自分の中で納得する理由があります。 遂に会社に退職の意思を伝えようと思っています。そこで、理由をどのように伝えたら良いでしょうか。包み隠していない本当の理由が上記の理由になります。退職手続きにおいて、正規の会社に転職する訳ではないのと、なるべく正直に理由をお伝えしたいです。ですが現勤め先が金融機関であるためはっきり夜職をする、と伝えてしまってもいいのか、が気になります。ぜひご教授頂きたいです。
しました。 11月17日に初の有給を付与されるのですが有給を使用して退職したい為、退職日を11月末でお願いしようと考えてます。 この場合有給使用は可能でしょうか？ また退職する旨を上司に伝えるのは会社の規則上2週間前となっているのですが有給付与前に退職の旨を伝えても消化する事は可能でしょうか？ また、11月で退職の為年末調整せず、来年度自分で確定申告をする様になるのでしょうか？ 拙い文章で申し訳ございません。 質問ありましたら返事いたします。 回答よろしくお願いいたします。
らうとなったらこのお金を何にあてますか？ 知り合いはほとんど遊びに使ったという人がいるのですが
か迷っています。 辞めたい理由としては、社風が古いと感じるのとスキルが身に付きにくいと感じたからです。 一番ギャップがあったのは、昼休憩で電話当番が交代で回ってくることです。電話当番の時は昼に1人で電話を取らなければいけません。1人で取り切れない時は休憩してる人も取るので、電話当番じゃなくても気が休まりません。交代で昼休憩を取ればいいのにと前に提案した方がいるみたいですが、聞いてもらえなかったそうです。働いてる人も同世代の人がいないので固い考えの人が多いと思います。 あとは経理業務をやりたくて入社したのですが、専用システムで簡単な仕訳や元帳を確認したり貸借を合わせたりはするのですが、大したスキルは身に付かないんじゃないかと感じています。何年も働いてる人も業務内容としては新人の私と同じことをしていて、担当する件数が増えているだけです。 もう少し続けてみた方がいいと思いますか？ 1、2年ぐらいで辞めるのと今辞めるのではどちらがいいと思いますか？ アドバイスよろしくお願いいたします。
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退職
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