退職カテゴリのよく見られている質問（20ページ目）

来年の3月に定年を゙迎える県庁職員です。大卒ですが出世することなく主査(ヒラのような役職)で終わりです。退職金は少ないですか。

うな役職)で終わりです。退職金は少ないですか。

自分は29歳で現在派遣社員で4年半務めています。そして無期雇用です。 来年の1月か2月いっぱいの退職を決意しています。 現在の職場で仕事でもプライベートで...

か2月いっぱいの退職を決意しています。 現在の職場で仕事でもプライベートでも大変お世話になっている先輩がいて、次の職場の内定をもらってからか、内定をもらう前に退職の話をするべきなのか悩んでいるのですがどちらがいいのでしょうか？ 現在の転職活動の状況は転職エージェントを通じて気になる求人のエントリーをしてエントリーの結果報告待ちです。面接の日程を決めるまでも行ってないです。 自分は過去に正社員で介護職を4年間やっており、この度再び介護職への転職活動をしています。(介護福祉士の資格を持っております) 退職理由は「介護の資格を持っていて来年30歳になる為、節目なので正社員で介護職に戻ろうと決意した。」というのが理由です。先輩に退職の話をする際に理由を聞かれたら、こう伝える予定です。 就業規則も確認し通常であれば派遣元の担当者(営業)に伝えて退職2週間前までに届出をすれば問題なく退職できます。しかしとてもお世話になっている先輩なので自分の口から先輩に退職の話をしたい気持ちが大きいです。 伝えるタイミング(内定をもらってからか、内定をもらう前か)や切り出し方等教えていただきたいです。思った事でも全然構いません。よろしくお願いします。

休職の手続きが進まないため退職を申し出るか悩んでいます。 読みづらい文章かと思います、すみません。 気持ちが弱っているので誹謗中傷は避けていただきたい...

ます、すみません。 気持ちが弱っているので誹謗中傷は避けていただきたいです。 1.2ヶ月くらい前から腹痛胃痛、吐き気、手の震えなどの体調不良が続いていました。 原因は、おそらく職場のストレスで仕事内容が自分に合っていなかったことと指導してくれる先輩が怒りをぶつけるようになってきたことだと思います。本当につらくて涙を堪えながら仕事をして、泣きながら帰る日が続いていました。仕事に行かないためにタヒぬ事を考える日も増え、心身ともに限界でした。 2週間ほど前いつも通り出勤したのですが、会社にいるのが耐えられず早退しそのまま心療内科へ行き、適応障害、うつ状態という診断書をもらいました。 その日に上司に伝え、休職のお願いをしたのですが、「上に話を通すので次の出社がどうなるかまだ分からない」と言われ、その後も連絡が来なかったため、次の出社日もそのまま出社しました。その後、人事の方と上司と面談などがあり、いつも通り仕事をしていました。休職のお願いをしてから10日ほど経つのですがなにも進展がありません。仕事の引き継ぎに関しても連絡がなく、むしろ今後も仕事を続けるかのような指示も出されました。体調的に限界だったので、今日から休みました。 今週末までに連絡が無ければ、退職を申し出ようと考えています。最初に私が出社したことが間違いだったのかと思ってしまいます。 もう少し連絡を待った方がよいのでしょうか。どう思いますか？

退職日まで休みたいどうすればいいですか？

退職願および退職届の出すタイミングについて 3月末での退職を考えています。 一般的に退職日の1〜2ヶ月前に出すことが多いようですが、私の場合、2,3月は...

的に退職日の1〜2ヶ月前に出すことが多いようですが、私の場合、2,3月は有給を消化するため、この間出勤しません。 このような場合、1月末から1〜2ヶ月前と考えたほうが良いのでしょうか。 同じような経験をお持ちの方や、ご存じの方アドバイスをお願いいたします。

有給休暇について質問です。 2024年9月2日に入職しました。 月末締めなので2025年2月28日に退職します。 有給休暇は2月の途中から使うことは可能で...

025年2月28日に退職します。 有給休暇は2月の途中から使うことは可能ですか？ 通院のため有給を前借りしていることもあり、心配で質問させて頂きました。

(工場勤務) 今年入社したのですが、今いる部署の仕事内容が私には合わなく私の直属の上司は機嫌が悪いと部下に当たるし、ミスが続くと正座させます。自分でやらな...

の上司は機嫌が悪いと部下に当たるし、ミスが続くと正座させます。自分でやらないと行けない事を部下に押付けて自分は定時で帰って、その上司が帰らないと部下は帰っては行けないとか、残業して上司に残業手当の申請を出しても却下されたり変な暗黙の了解見たいのは沢山あるし、入社して少しだった時に人手不足だから辞めないでねとか言ってきたり30年以上も働いているベテランの人と同じスピードで仕事をしろと言われたり出来るわけが無いのにどうしろと 文句を沢山書いてしまいすいません。本題に入ります、今転職しようか迷っており転職するなら今の会社をやめないと行けません。ですが上司に辞めないで欲しいと言われたら辞めたいとと言い出せなく、退職代行サービスを利用しようと思ったのですが、非常識かなと思い悩んでいます。転職したことある人、同じような体験をしたことある人はどのようにして会社を辞めましたか？

強い拘り、常同行動(業務中に居眠り等)があると言う理由で配属先に行かせず精神科受診を強制させることは駄目ですか? また、このような扱いを受けて退職する羽目...

診を強制させることは駄目ですか? また、このような扱いを受けて退職する羽目になった人っているのでしょうか?

退職日について、人事の関係に詳しい方教えてください。 現在、転職先が決まり、現在の会社を退職交渉中です。 転職先の入社日が、すでに12/9にて決まって...

の会社を退職交渉中です。 転職先の入社日が、すでに12/9にて決まっていることもあり、 希望退職日は、12/8付という、月中になります。 ところが、現在の会社からは、12/31付となるよう転職先の会社に交渉してほしいと言われております。 なお、就業規則については、退職に関することとしては、 「退職を申し出てから、14日間は通常勤務を行うことと」としか記載されておらず、 月末とか１か月単位云々はありません。 気持ちよく入社するためにも、転職先に入社日の延期はしたくなく、 12/8付にて退職をしたいと考えています。 年金や健康保険などの関係で月末しかダメだと言っているのでしょうか？ 他の会社は退職日に関してどんな感じなのでしょうか？ 月末退職に従う必要はあるのでしょうか？ 人事関係に詳しい方、教えていただけると幸いです。

あと一ヶ月で派遣を辞めます。 転職が決まったので長期の派遣を辞めることにしました。 年末1週間を有休消化で休もうと思ってところ 派遣先から難色を示されま...

。 年末1週間を有休消化で休もうと思ってところ 派遣先から難色を示されました。 12月の業務は半ばまで忙しく、休みが取りにくい日もあります。年末の1週間はそこまで忙しくないため、ご迷惑をお掛けしにくいです。 派遣元はこれにOKと言ってくれており、「あとは就業先と自身で調整してください」と言われたので社員さんに話しました。 ところが「⚪︎⚪︎までやってもらう（私自身だけで業務完結できない仕事）」 「後任が入ったら引き継ぎしてもらう。いつ入る予定なのか聞いてくれる？」 などとあり得ないようなことを言われました。 また、同意せずに断ると 「辞めるからいいやって思ってるでしょ、最後までいい加減な気持ちでやらないでちゃんとやってよ」と更に嫌味を言われました。 明日も社員さんから2時間半のミーティングを設定され、参加しないといけません。議題を知らされていないのでおそらくまた説得されます。 年末の有休消化を確保し入社前にリフレッシュしたいのですが、どういった言い方で説得に勝つべきか、助けていただけませんか。 このことは派遣元に相談済みですが、話を聞いてくれるだけで終わってしまいました。 ちなみに部署の派遣は私1人だけで、派遣元によると私と入れ替わりで後任が採用できたら良いほうと言っていました。