上位200件の質問
更新日: 2024/11/29
退職日まで欠勤扱いにお願いしたのですが 健康保険証って使っていいのですか？教えてほしいです
回答終了
だ社員登録票や入社承諾書といったものは一切だしていません。即日退社などはできるのでしょうか？ また辞めるときは電話でも大丈夫なのでしょうか？
解決済み
の源泉徴収票に入っていたのですが、これは合っていますか？間違っていますか？
込月30万 年収500万の場合 精神３級手帳有 傷病手当金は、どれくらいになりますか？ 又、1年6か月間、医師の診断書がでていると傷病手当金の給付されるとの事ですが 傷病手当金期間終了後 ➀失業保険に切り替わるのでしょうか？ ➁その時の失業手当の金額はどれくらいになりますか？（休職の日数で変化あるのか） ③もしくは、 医師から就労可能と診断され、復職出来なかった場合（退職）した場合は、 休職した日数で失業手当の金額や、日数は変わるのでしょうか？ 具体的に、3カ月休職、6か月、1年６か月休職した場合、金額や日数など変わりますか？ モアハラは多いですが、暴力的なパワハラまではないので、労災は難しいと思っています。 現状医師からは、とりあえず数カ月は休職したほうが良いと進められています。診断書も書いて貰えるとの事。時期等も考えて現状は保留しています。 ただ、休職すると現状復職するのは過去の先輩方を見ていると難しいと考えていますので、傷病手当金→失業手当で考えていますので、時期や、長く給付出来る方法を模索しています。 ④その他、実際こうしたほうが良いなことがあれば教えて頂きたいです。 詳しく教えて頂けると助かります。
今日会社から離職票1、離職票2を渡されました。 喪失理由は週20時間未満になった為です。 （私からの希望ではない為、会社都合だと思うのですが、会社のトップは絶対に受け入れず、自己都合を了承してくれないと手続きできない、と言われてしまい、仕方なく了承し離職票をもらいました。） トップは雇用保険の事も詳しくない為、社労士に離職票を作成してもらっています。 離職理由には3Cと4Dの両方にチェックが入っています。 これはどういった意味でしょうか？ 離職票2には、私がサインする欄もありますが、トップからは何も言われていないためサインもしていません。 このままハローワークへ行って手続き出来るのでしょうか？ ハローワークで3Cか4Dか決めてもらうのでしょうか？ 3Cになる可能性も有るという事でしょうか？ 詳しい方がおられましたらぜひ教えていただきたいと思います。宜しくお願い致します。
雇用の契約社員として就業しております。 12月末で契約満了となるため、そのタイミングで退職をした場合、失業保険の待機期間はどれくらいになりますでしょうか。 (会社からは契約更新を進められるかと思いますが、こちらから一方的に契約満了で退職したいと伝えようかと考えております。) なお、雇用保険は2023年4月から現在まで加入しております。 どなたかご教示いただけますでしょうか。
します。 退職日が２月末尾に設定したばあい、有給休暇は消化されるのに連続有給休暇は出来ないのでしょうか？ 前回退職日が決まっていた社員に総務部から有給休暇は出勤とみなし休暇を週2日入れないと行けないために、有給休暇は週7日 は出来ないと言われだそうです。 疑問です。 退職日に合わせて有給休暇消化は連続可能だという記事もあり悩んでます。 どちらが正しいのでしょうか？
回答受付中
うな役職)で終わりです。退職金は少ないですか。
か2月いっぱいの退職を決意しています。 現在の職場で仕事でもプライベートでも大変お世話になっている先輩がいて、次の職場の内定をもらってからか、内定をもらう前に退職の話をするべきなのか悩んでいるのですがどちらがいいのでしょうか？ 現在の転職活動の状況は転職エージェントを通じて気になる求人のエントリーをしてエントリーの結果報告待ちです。面接の日程を決めるまでも行ってないです。 自分は過去に正社員で介護職を4年間やっており、この度再び介護職への転職活動をしています。(介護福祉士の資格を持っております) 退職理由は「介護の資格を持っていて来年30歳になる為、節目なので正社員で介護職に戻ろうと決意した。」というのが理由です。先輩に退職の話をする際に理由を聞かれたら、こう伝える予定です。 就業規則も確認し通常であれば派遣元の担当者(営業)に伝えて退職2週間前までに届出をすれば問題なく退職できます。しかしとてもお世話になっている先輩なので自分の口から先輩に退職の話をしたい気持ちが大きいです。 伝えるタイミング(内定をもらってからか、内定をもらう前か)や切り出し方等教えていただきたいです。思った事でも全然構いません。よろしくお願いします。
ます、すみません。 気持ちが弱っているので誹謗中傷は避けていただきたいです。 1.2ヶ月くらい前から腹痛胃痛、吐き気、手の震えなどの体調不良が続いていました。 原因は、おそらく職場のストレスで仕事内容が自分に合っていなかったことと指導してくれる先輩が怒りをぶつけるようになってきたことだと思います。本当につらくて涙を堪えながら仕事をして、泣きながら帰る日が続いていました。仕事に行かないためにタヒぬ事を考える日も増え、心身ともに限界でした。 2週間ほど前いつも通り出勤したのですが、会社にいるのが耐えられず早退しそのまま心療内科へ行き、適応障害、うつ状態という診断書をもらいました。 その日に上司に伝え、休職のお願いをしたのですが、「上に話を通すので次の出社がどうなるかまだ分からない」と言われ、その後も連絡が来なかったため、次の出社日もそのまま出社しました。その後、人事の方と上司と面談などがあり、いつも通り仕事をしていました。休職のお願いをしてから10日ほど経つのですがなにも進展がありません。仕事の引き継ぎに関しても連絡がなく、むしろ今後も仕事を続けるかのような指示も出されました。体調的に限界だったので、今日から休みました。 今週末までに連絡が無ければ、退職を申し出ようと考えています。最初に私が出社したことが間違いだったのかと思ってしまいます。 もう少し連絡を待った方がよいのでしょうか。どう思いますか？
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