退職カテゴリのよく見られている質問（18ページ目）

有期雇用（契約社員）です。 雇用契約書には転勤や異動の有無などの記載は一切ありません。就業場所（一箇所）の記載のみです。 先日、異動辞令を受けました。 有...

せん。就業場所（一箇所）の記載のみです。 先日、異動辞令を受けました。 有期雇用である旨を伝えても「異動は命令なので断ることができない。受け入れてもらうしかない」と言われました。 異動辞令も書面ではなく呼び出され口頭です。 契約社員を強制的に異動させることが会社側からは可能なのですか？ 正社員のみの話だと認識しているのですが、どうなんでしょうか？？ 強制されるならば契約期間が年末までなので、そのまま満了で退職をと考えていますが… その場合は会社都合にはならないのでしょうか？ 自己都合にされると納得がいきません。

12月27日に退職して翌年の1月7日に就職します。 年末調整関係でやる事ありますか？ 現職には正社員として2年間在籍してました。 先方は会計年度任用職員と...

か？ 現職には正社員として2年間在籍してました。 先方は会計年度任用職員となり約3ヶ月に正社員となります。

傷病手当金について質問です。 ・去年の11月に入社 ・現在鬱病で休職中 ・今年11月より健康保険組合の変更 ・来年(2025)1月に契約満了として退職予定

1月より健康保険組合の変更 ・来年(2025)1月に契約満了として退職予定 上記の状況なのですが、 ①退職後も傷病手当金は貰えますか？ 入社前は国保でした。 休職中も社保は支払っていると思うのですが、 退職後の傷病手当金の支給条件の〝継続して1年〜〟の箇所に私は該当していますか…？ ②条件に該当していた場合、 自身で変更後の組合に申請するという認識で合っておりますか？ ③その他やった方が良い手続きはありますか？(他にも手当がある等) 頭が回らなくて本当に困っているので ぜひお力添えお願いしたいです… 回答よろしくお願いします(/ _ ; )

現在一般企業でパート勤務をしています。持病（かかりつけ医有り）の双極性障害の鬱状態で気分の落ち込み、めまいや吐き気、倦怠感などで体調が著しく優れず現在1週...

態で気分の落ち込み、めまいや吐き気、倦怠感などで体調が著しく優れず現在1週間当日欠勤を繰り返しています。 今のままでは他の方に継続的に仕事のしわ寄せがいくので、これ以上迷惑をかけるわけにいかないと思い退職を考えています。 ただ、現在気分の落ち込みがひどくめまいや吐き気も併発していてかなり体調も悪いので家から出ることもままならない状態です。 今のところ、毎朝上司に当日欠勤連絡をしています。先日退職の意向を伝えても取り合ってもらえませんでした。 人気のある仕事内容なので次のパートさんはすぐに見つかると思うので（現に私がハローワークの紹介で入った時も同時に10人くらい面接希望があったようです） 問題なく毎日元気に出勤できる新しい方が入られたほうが迷惑がかからないと私は思っていて、1日も早く退職したいです。 ちなみに、パートで元々2人しか枠がないため、1人欠けたら納期に間に合わず仕事が滞るため（今その状態です）休職という選択肢はありません。 毎日体調が悪く塞ぎ込んでいる中、上司に毎朝当日欠勤の連絡をするのが凄く心苦しく正直本当にしんどいです。有休はもう残っていないので欠勤をしています。 今すぐには会社に直接体を運ぶことができない状態で、早急に退職の意向を受け入れてもらい今後スムーズに退職するにはどのような手順を踏んだら良いでしょうか。 会社の人たちにはお世話になったし、人間関係も悪くなかったのでいい加減に飛んだりなどはしたくないし制服などの貸与物も体調の関係で遅くはなるかもしれませんがきっちり返却したいです。 経験者の方や詳しい方、体調不良の中での円満退社のしかた、アドバイスしていただけると幸いです。

退職したら人手不足で仕事が回りません。 責任取らないといけないですか。

人手不足の職場について 家庭の事情ため今月末で退職を申し出ています。 （保育士パートです） しかし、1週間ほど前から体調を崩してしまい職場を休んでいます...

ートです） しかし、1週間ほど前から体調を崩してしまい職場を休んでいます。激しい咳き込みが未だ治らず、力んでしまうため呼吸の乱れや胸痛もしばしばある状態です。 そこで末日を待たず退職させて貰えないか。と打診したところ今月は責任をもって出勤してくれとの返答でした。 人手不足でギリギリの配置人数で保育をまわしているので半分諦めながらも、この体調で出勤することがとても辛く感じています。 やはり、早期に辞める方法は無いのでしょうか？ 自分勝手なこととは承知の上なので、なにか解決策があれば教えて頂きたいです。

退職届について 職場を退職したく上司に相談しましたが、受け入れてくれません。そこで退職届を提出してしまおうと思います。ただ会社用の退職届は上司が持っている...

で退職届を提出してしまおうと思います。ただ会社用の退職届は上司が持っているため使用ができません。 そこで自身で作成したものを提出しようと考えましたが、これは有効でしょうか。

退職についてです。 中途採用で今月中旬から正社員で働き出したものです。 入社して初日で教育者と合わず、仕事内容も思っていたより難しく、求人には寄り添っ...

初日で教育者と合わず、仕事内容も思っていたより難しく、求人には寄り添って研修や何度聞いてもOKと言った知識が無く未経験でも大丈夫なことを書いてありましたが、寄り添ってなんて良く書けたものだなと思うような扱いや毎日5時間程放置され研修もクソもありません。 社内の雰囲気だったり業務内容が合わないためすぐに転職したいと思いました。 そこで何点か質問です。 今現在、書面で退職を伝えた後2週間か１ヶ月かは分かりませんが、体調不良で欠勤の届けを出してそのまま退職したいと思っております。 就業規則を見せてもらってないのでどういう契約なのか分かりませんが、期間の定めはない正社員です。 ①退職届を出した後、体調不良で欠勤する予定ですが懲戒解雇にされたりしますか？ (引き継ぎ等は何も無いです) ②毎日休みの連絡入れないといけませんか？ それとも体調よくないので退職日まで欠勤させてもらいますと伝えた方がいいですか？ (元々気にしやすい性格で、入社3日目で所長にうまく向き合って行けるかの相談をしました) ③2週間ほどしか働いてないのですが、給料はちゃんと振り込まれますか？ 自分的に結果どうであれ次の転職に不利な懲戒解雇と言った会社都合の退職だけは避けたいで、そうならない退職方法、試用期間内の(１ヶ月未満)退職理由やスムーズな退職方法、知識ある方や経験された方いましたら教えていただけると助かります。

本日で入社１年ですが、明日辞めれば失業手当がもらえるんでしょうか？

12月にボーナス支給だけど、 転職先から年明け勤務開始と言われたので 会社に退職報告しなければいけません。 規定には報告は1ヶ月前とあります。 寸志なら...

報告しなければいけません。 規定には報告は1ヶ月前とあります。 寸志なら諦めても良いかなと思うけど 査定のための目標反省シートみたいなものまで頑張って書いたので、やっぱりちょっと悔しい。 皆さんならどうですか？