上位200件の質問
更新日: 2024/11/29
んなひとですか？ お金持ち 腰が痛い人 お友達が少ない人 何かコンプレックスがあるひと どんな人がすぐ辞めますか？
解決済み
職金をかけ始めた時期から今までの明細書を見せてくれと言って憤慨してます。 退職金の計算式にあてはめたらもっともらえるはずだと。こちらは掛け金のみを支払うつもりです。必ず明細書を発行しないといけないのでしょうか？社員にそこまで言われる筋合いはないと思うのですが。 皆さまどう思われますか？
払いとかどうしてます？ 現在の状況としては、1社内定貰ってて2社目は現在二次面接が終了して次の三次面接待ちと言う状態です。
辞めた会社の人間の電話番号は退職時に必要な書類全部届いたら全員ブロックしていいですか？
す。 退職後に待機期間を過ぎ就職活動をし就労し始めた場合、離職前に求職者登録などしていても再就職手当などは支給されるのでしょうか？
回答終了
去年の9月に当時の所属長(副看護部長)に違う病院で働きたいため2025年の3月末で辞めたいことを伝え承諾を得ました。そして、今年の10月に転職活動を行い次の就職先が決まったことと所属長が9月に代わったため、再度退職時期の確認を所属長に行いました。すると、「3月末まで働き4月から有給消化で予定していた。それだと他にも辞める人がおり人員不足もあるため、3月に全ての有給消化は出来ない。」と言われました。引越し等あるため、せめて4月までの1週間は休ませて欲しい旨伝え、それは承諾をもらいました。 転職活動前に確認しなかった私も悪いとは考えています。しかし、3月末に退職することを伝えていたのにも関わらず、4月を有給消化にするのはおかしくないでしょうか？それだと4月末退職になるのでは？と思っています。そして、2025年度末に退職することを伝えたのは私が1番早かったと思います。それなのに他の人も辞めるからと理由を付けられたことに憤りを感じます。 再度話し合えば1週間よりも長く有給消化に使えるようにしてもらえる話なのでしょうか？それとも、私に完全に非がありもっと有給消化をさせろと言うのは見当違いになってしまうでしょうか？ ずっともやもやしてしまいます。どなたかどうすれば良いか分かる方回答よろしくお願いします。 ちなみに退職の時は基本全ての有給消化をさせてくれる職場です。
出後の出社は出来るだけ少なくしたいのが本心です。 就業規則には、少なくとも2週間前に申出と書いてありました。常識的には1ヶ月かと思うのですが…辞めると言ってから1ヶ月もあると思うとしんどいです…
10月〜2024年9月です。 賃金支払基礎日数はどの月も最低で18日以上あります。 ハローワークで失業保険の対象になるかどうか 離職票をもって窓口に伺ったところ あと一ヶ月分足りないです。と言われたのですが 本当でしょうか。 どう考えても12ヶ月分あるのですが、なぜ 受給対象外なのか教えていただきたいです。
員（パート）勤務を嘱託職員から通算すると12年目です。その間、雇用保険払ってます。 年齢 50歳 基本給 137,000円 通勤手当 7,000円 ＊その他手当なし 今年度で任用期間満了 夫年収 約800万 子供 高3、中1 の二人 第一子が大学に無事合格できたら奨学金（貸与型の有利子になるかと）を利用予定 【質問】 ①任期満了に伴い退職した場合、失業手当は270日受給対象で合ってますか？ ②失業した場合、夫（社保・厚生年金加入）の扶養に入れますか？ ③失業手当を受給することにより、JASSOの奨学金が貸与型（無利子）になる可能性はありますか？ ④会計年度採用試験を受けて、来年度からパートからフルタイム（2年目から共済組合に強制加入で退職金が出るようになる）になれた場合、今まで納めた雇用保険は捨てることになり、例えばフルタイム2年目で退職した場合は失業手当はもらえないことになりますか？ 失業手当を自分なりにシュミレーションしてみたら、今の手取りとほぼ変わらない金額になり愕然としました。 第一子が来年度から大学生となれたら支出が増えるので、今より月額4万ほど手取りが増えるフルタイムを希望しようかと考えて色々調べたら、パートからフルタイムへの切り替えは今まで納めた雇用保険がなしになってしまうのではないかと心配になってきました。 それならば、来年9ヶ月は失業手当をいただきながら一般企業の正社員採用試験受けたり資格取得などをし、もし一般企業の正社員が難しかった場合はR8.4から会計年度のフルタイム（来年採用枠よりかなり枠が増える）になったほうがいいのではないかと考え始めました。 分かる範囲で構いませんので、回答をよろしくお願いいたします。 長文読んでいただき、ありがとうございます。
と窓口とはまた違う農業に関することを担当しています。正直言って辞めたいです。理由としていくつかあげます。 ・部署には女性の方がおらず男性(40〜60代くらい)の方しかおらず居心地が悪い(ほぼ孤立状態)常に気が張った状態 ・部署内ではモラハラ、タバコ、聞きたくもない下ネタが当たり前(モラハラは自分にはされてません) ・飲み会が体育会系、ビール等をつがされる、セクハラ紛いな事(カラオケを無理やり歌わさられる・肩組まれる等)をされる ・入組していきなり担当地域を持たされる、ノルマが多い(プレッシャーや責任感で押しつぶされそう) ・教育係がいるがほぼ放置されており業務内容を教えてもらえていない(聞こうと思ってもその場にいないことが多い) 資料を読んでもわからないため役席等に聞いても資料を読め言われちゃんと教えてもらえない ・休日出勤は当たり前(残業代は出るが代休をとらせてもらえない) このような状態で入組して半年経ちました。精神的にも参っていて診断書ももらいましたが人手不足な部署なため休むのが怖いです。全てにおいて未熟なことは重々承知しておりますが、このような場合休んだり辞めたりしていいのでしょうか。何かアドバイスを頂けるとありがたいです。
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