退職カテゴリのよく見られている質問（16ページ目）

54歳で初めて遠方へ転勤しました。新卒から勤めている大企業勤務です。初めて出身県を離れメンタルと身体が不調です。 独身一人暮らしで仕事のやりがいや出世はど...

を離れメンタルと身体が不調です。 独身一人暮らしで仕事のやりがいや出世はどうでもいいそこそこの給料が入ればそれでいいという主義です。 1億位蓄えがありますが、両親の介護費用がこれからかかるのと、メンタルが弱く小心者で面倒臭がりで転職や退職などの決断に踏み切れません。 数年後の定期異動で出身県に戻れる可能性がありますが、このまま65まで遠方をたらい回しにされる可能性もあると考え出して憂鬱と不安感で今の生活で楽しいことが全くありません。 性格的に転勤先で楽しみを見付けるのが無理で、休日に出身県に帰宅しています（片道3時間半）。 出身県で転勤なしの仕事に転職しようかと思いましたが、スキル資格なしなので労働条件と給与は今より確実に悪化します。 仕事に求めることが勤務地、拘束時間、精神面、肉体面の負担の軽さで、今の会社で劣後しているのは勤務地だけです。 今後の選択肢は、今の会社に勤め続ける、もっと遠方（土日に出身県へ帰宅できないほどの所）への異動があった時に辞める、これから残りの休暇を消化して早期退職し無職になるの3つ位でしょうかね？ 勤め続けると心身の不調を抱えながらになるし、無職になると資産が目減りしていく恐怖でメンタルがやられる心配があります。

退職日と病気休暇について相談です。 現在看護師です。 立場は地方公務員です。 元々自己都合で12月末退職でした。 体調不良(うつ病)のため11月に病...

々自己都合で12月末退職でした。 体調不良(うつ病)のため11月に病休を取り現在も療養中です。 期間的に12月頭から少し復帰してその後は有給休暇で退職予定でした。有給はこの時点でも十分に余ってます。 師長に病状の経過を一度報告したところ、 回復の見込みがない病気であると判断され、 また、病気休暇は復帰の見込みのある職員である場合のみの話と言われました。 そのため、病状が良くなっても一時的に病院に来るのは負担だろうからという理由で 11月に退職するように促されました。 (既に録音済みです) 元々退職や有給の件で揉めており、嫌がらせとしか思えません。 少しでも復帰する予定でしたが、こちらとしては病気休暇復帰後すぐ有給休暇を使って12月末退職としたいです。 返答は電話でもメールでもいいからと言われましたが上記の対応で通るでしょうか？

昨年の10月から休職をしていて、傷病手当金をもらっています。 今月11末日、会社都合で退職をします。 その際、離職理由コードが31になると会社から聞いてい...

都合で退職をします。 その際、離職理由コードが31になると会社から聞いています。 退職後もまだ、働ける状態ではないため、続けて傷病手当金を申請したいと思ってます。 受給するには、1年以上の健保加入、退職日を含めて4日間は出社しないことと聞きました。 健保には30年以上加入しております。 休職中ではありますが、今月21日に、最後出社をしまして、会社に返却する物や、退職の挨拶、会社のPCから、退職の挨拶メールを送る予定です。 そこで、お聞きしたいのは、以下になります。 （1）21日に出社をして、会社のPCから、退職の挨拶メールを送っても、退職後、傷病手当金を受け取ることはできるでしょうか？ 出勤して、挨拶周りをしたり、メールを送ることをしても問題ないでしょうか？ （2）傷病手当金を申請するため、失業手当を延長する予定です。 延長手続きは、離職表が届いた時点で手続きに行くことで、よろしいのでしょうか？ （3）退職後は国民保険に加入します。国民保険の軽減措置が適用になると役所から聞きました。 その際、12月になりましたら、手続きは、 1⇒国民保険および国民年金へ切り替え 2⇒離職表が届いた時点で、ハローワークに行き、雇用保険受給資格者証をもらう 3⇒雇用保険受給資格者証を国民保険の軽減措置手続きに行く このような認識で、よろしいでしょうか？ わからないことばかりで、詳しく方がおられましたら、教えてください。 よろしくお願いいたします。

現在、クリニック(眼科)で働いている医療事務です。 ※少々長くなります。 私の夢(目標)は大きな総合病院の医療事務になることでした。なので、高校を卒業し...

(目標)は大きな総合病院の医療事務になることでした。なので、高校を卒業してからは医療事務の専門学校に2年間進学し、医療事務の資格を片っ端から取得しました。しかし、いざ就活を始めようとすると、大きな総合病院さんの医療事務は殆ど大卒(4年)の方が条件だったり、新卒(専門学校卒)は雇ってなかったり。もちろん、大卒以外の募集の病院もありましたが、ボーナスがなかったり、正社員ではなくパート身分だったりでした。あとは派遣会社さんとかでした。 中途採用では、〝医療事務経験を3年以上〟という条件の総合病院が多く、職務履歴書が必須でした。 なので私は今、実家から近いクリニック(眼科)の医療事務をしていますが、そろそろ3年が終わろうとしています。退職をしようと考えているのですが、退職理由は正直に話した方が良いですか？「職務履歴を作るために、ここ(クリニック)で働かせてもらっていた。」なんて言ったら流石にまずいですか？ 学生の頃から総合病院の医療事務で働きたい!!という夢があったので、そう簡単には諦めきれません。私も学生の当時は、専門学校に進学していれば総合病院で働ける！と思い込んでいたので、そこが大きな間違いでした…。

仕事の退職についての質問です。 今働いている会社を退職したいと考えています。 今の状況として、転職活動をしていて、先日令和7年4月採用の公務員の最終面接を...

の状況として、転職活動をしていて、先日令和7年4月採用の公務員の最終面接を終えて11月上旬あたりに合格発表を控えているのですが、現職を辞めたいと早めに言いたい状況で、現職の有給が約30日程度残っている状況です。 有給を使用すると、来年1月頭まで会社に在籍出来るのですが、仮に公務員の面接が合格しているとすると、4月まで無職になることになります。その約３ヶ月の期間失業手当や再就職手当等の手当はもちろん受給できませんよね？ 拙い文章申し訳ありませんがご教授願います。

12月31日で退職し、1月1日より転職します。 今年の年末調整による源泉徴収票、1月20日に振り込まれる12月31日迄の給与に対する源泉徴収票それぞれは...

1月20日に振り込まれる12月31日迄の給与に対する源泉徴収票それぞれはいつ頃に貰えるものなのでしょうか？ また、職場の締日が遅いかつ本部と職場の連絡手順が長いので発行日は未定で多忙かつ発行規定もないので黙って待っていろと言い張り、普通郵便で送る上に転送届の不都合で受け取れなかった場合は自己責任でそもそもトラブルかも証明出来ないだろうと言い張る場合はどうすれば良いのでしょうか？ あと、新居を教えたくない・有給消化迄に住める準備が整わない可能性があり、有給中やそれ以降はブラック過ぎるので連絡を取りたくない事から転入届の有無に関わらず、引越し前の住所に郵送をさせて転送届で新住所に届くようにしても問題ないのでしょうか？

コンビニの深夜バイトをやめようと思っています。 2ヶ月ほど前に「年末にはバイトを辞めたい」11月の頭にも「11月末には辞めます」と店長には口頭で伝えま...

辞めたい」11月の頭にも「11月末には辞めます」と店長には口頭で伝えました。 しかし、「次の人に引き継いでもらわないと困る」や「代わりが来て、その人に指導してもらわないと...」などと言われ引き留められてしまい、店長としては妥協案のつもりなのでしょうが、結局12月の中頃まで働くと言ってしまいました。(言わされたという表現の方が近いかも...) 正直全く納得できません。一応退職の意思自体は2ヶ月前にも2週間前にも伝えてありますし、それらが民法などで退職の意思を伝える行為に該当するのであれば私は現時点でいつでも辞められる状況にあるはずですよね？ 「やっぱり12月以降は無理です。1日からはもう来ません」と言って辞めてしまっても大丈夫でしょうか...？ 一応総合労働コーナーにも相談したのですが、退職届を提出して2週間は働くことで妥協してはどうかとアドバイスされましたが、これも納得できません。 ちなみに労働条件通知書には「退職する場合は退職希望日の30日前までに所定の手続きを行わなければいけません」と書かれていました。 どうか助言をお願いします。

退職代行を使って辞めると言うことを次の会社に言ってしまいました。何か影響ありますか よろしくお願いします

か よろしくお願いします

退職日に懲戒解雇伝えられる可能性ってありますか？

定年後の 再就職で すぐやめるひとがいます。たとえば2か月で。 そういう人は どんなひとですか？ お金持ち 腰が痛い人 お友達が少ない人 何かコンプレック...

んなひとですか？ お金持ち 腰が痛い人 お友達が少ない人 何かコンプレックスがあるひと どんな人がすぐ辞めますか？