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正社員登用前の試用期間で正社員としてふさわしくないと判断され試用期間満了をもって退職を命じられました ショックで立ち直れ…

正社員登用前の試用期間で正社員としてふさわしくないと判断され試用期間満了をもって退職を命じられました ショックで立ち直れません 次の就活の面接でどう説明すれば良いでしょうか?人間性的には問題なく真面目に一生懸命頑張ってるのは分かるけど、業務を覚えるスピードだったり私のペースが遅く職場の求めるペースと合ってないと判断されての満了です。つまり職場としては試用期間中に役職にある業務を覚えて独り立ちしてほしかったところ、私はそれができなかったということです 解雇ではなく、あくまで満了とは強調されましたが実質クビと同等だと思っています 正直、業務量が多いうえ私の職歴で過去に似たような業務に携わったこともない未経験者なので無理難題だと思ってしまった部分もありました

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ID非公開さん

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    弁護士です。 結局、自ら辞めたのでしょうか。 もし「退職しなさい」と言われて、自主退職したのであれば今から文句をいうことはできませんが、会社から解雇されたのであれば不当解雇である可能性があります。 試用期間とはいいますが正式に雇用契約は成立していますから、 解雇にあたります。 会社とすれば「解雇」であると気がつかれたくないので満了という言い方をしているのか、本当にそうだと思っているかでしょう。 面接でどう答えるかの回答にはなっておりませんが、 誤解したままかもしれないのが放っておけませんでした。

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  • 次にどうしていくかの観点でお話ししますね。 会社によって、求められるスピード感や業務量は違うと思いますが、 無理難題、と思うぐらいだと、感覚的にかなりの開きがありそうですね。 次を探される時は、使用期間で切られたという必要はないので、対外的には前向きな理由にしておけばよいのではないかと思います。 前職で、なにかしらの経験がおありなのでしたら、やはり経験を生かした仕事が1番であると気づいた、とか。 期間が短いので説明が苦しい部分もあるでしょうが、 全ての職場が合わないということもないでしょうから、 自分を卑下せず、輝ける職場を見つけましょう。

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  • 試用期間満了とういことは3か月位でしょうか? 入社後14日以上経てば、解雇と同じ扱いであるため、試用期間満了の退職であれば、不当解雇として、訴訟を検討されたら良いと思います。 まずは労働問題に詳しい弁護士へ相談をお勧めします。

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