妹は私の母校なのですが、勝手に「兄姉は⚪︎⚪︎に入社します」などと言い回っているらしく そんなところに入るのは勿体無い、もっと大手に行けと教師複数名が言っていたと妹から言われました。 ちなみに私は内定を複数持ってるのですが入社先は決めておらずまだ就活中です。 正直、妹と教師のデリカシーがなさすぎると思うのですが、皆様どう思いますか? 民間就職もしていない教師に偉そうに上から目線で言われるのも癪ですし、勝手に入社を決めつけて言いふらす妹にもドン引きです。 そのようなデリカシーのない行為はするなと妹に注意したら逆上されました。 このような人間にはどう対処したら良いのでしょうか。。 アドバイスいただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
回答受付中
万〜600万、家賃、光熱費補助あり、食事手当あり、口コミによると良い人が多い?、残業20〜30時間ぐらいです。 私の学歴からしたらとても良い条件だと思うのですが 引っかかる点は ・業界の将来性があんまりない ・従業員が800人ぐらい ・年収がやや低い ・周りの友達の就職先と比べると知名度がない などです。 大丈夫ですかね。ご意見お待ちしております。
と考えています。 私は留学していたこともあり、専門知識をつけつつグローバルに働ける会社を選びました。 しかし、親からは就職偏差値が低い、誰でも入れる等のことを言われ、気にしないようにしているのですが親に言われるとショックです。 自分なりの基準で就活して満足のいく結果に終わったのにも関わらず内定ブルーに少しなっているようです。 そんなによくない会社なのでしょうか?
解決済み
定のご連絡をいただきました。 流石に何ヶ月も待たせることは難しいので、とりあえず承諾をしました。 リクナビの方に質問したときは、就活を続ければいいと回答をいただいたので、その後も内密に就活を続け、某大手企業に内定をいただきました。 内々定承諾から7ヶ月経過していますが、辞退することはできますでしょうか? 2週間以内なら法に触れずに一方的に解約できるということは知っています。 将来に関わることなので、道徳とかはどうでもいいです。法律的な問題でお願いします。
頭ですが内々定を承諾しました。 また、内定者マイページなるものにもログインしてアンケートも書きました。 しかし、まだ就活を続けており、今選考を続けている企業に内々定をもらえたらそちらに入社を決め、前に承諾をした企業は辞退しようと考えています。 このことを周りの同級生に伝えたところ、それはかなりまずい、犯罪になるんじゃないのか?と言われてしまいました。 このような場合、かなりまずいでしょうか? それとも気にせず就活を続けてもいいのでしょうか?
うのも、辞退を考えている企業の人事の方が元々結構食い下がってくるタイプの方で、私が入社を悩んでいる2企業(一方が辞退を考えている企業)を比較し、入社したいと考えている企業の良い所を言おうものなら負けじと「でもうちは〜〜で、絶対他社には無い」とか「うちは〜〜で、こんな企業他で見たことない」とか言い方が悪いのですがしつこいです。当然人員確保のためにそうしているのでしょうが...。 そのため、辞退の理由もその人事の方の有無を言わせないようなものを挙げたいのですが、これまで通り他社と比較しても同じような結末を辿ると感じたので、何か違う方法での辞退方法がありましたらご教示お願いいたします。 ちなみにこの2企業は同業であり、恐らく横の繋がりもあるだろうと考えているので、なるべく目くじらを立てないような理由ですとなお有難いです。
かれている姿をみると若い子が制服を着ていたので、面接官に制服で勤務するかを確認しました。 返答は新入社員だけが制服で勤務しており、他の人は男性はスーツ、女性はオフィスカジュアルであると教えてもらいました。 そして数日経った本日、人事の方より私は勤務する部署の女性は全員制服でないと駄目だったと連絡を受けました。 私は女性で40歳過ぎになり初めて制服を経験するのですがかなり抵抗があります。 制服は膝丈らしいのですが私にはふくらはぎ全体にアザがあるため恥ずかしさもあることから、これまで制服勤務の職場は避けておりました。 今回事前に確認したのにも関わらず、さらに初めから知っていたら内定承諾をしなかったです。内容的に制服で内定辞退するとか常識的にいかがでしょうか?
、8月に電話で面接等の日程を相談させてもらった際、私としては今8月なので10月1日くらいから働けたら〜というように相談させてもらいました。 8月下旬に結果が出る別の採用試験(本命)を受けていたので、そちらに受かれば最初のところは断るつもりでした。(10月入職と言っておけば辞退しても相手方にも猶予はあるだろうと思いそう伝えていました) ただ、8月に一度見学に行った際に、いま私にお金もなくて大変だろうしぜひ9月1日から!!と押し切られてしまい、8月中に面接を受け内定をもらいました。その時点で相手方は9月1日から働くものだと思われていたようで、話が進んでいました。 その後、別の本命のところで合格をもらえたので、辞退の連絡をするつもりなのですが、怒られるでしょうか。 内定承諾書もまだ出していません。
に、社員さんに達に向けて抱負を語るという時間がありました。司会の方が私を1番最初に当ててくださったのですが緊張で頭が真っ白になり何も言えずに終わってしまいました。また、内定者同士の自己紹介もその場で考えて言ったのでしっかり考えて話すことができませんでした。司会の方は「緊張してるから仕方がないね。」と言ってくださいましたが第一印象は悪くなりましたか? 私の他にもう1人同じような方がいました。 来年に向けて言葉遣いなどを気をつけているつもりですが学生気分が抜けていない自分にショックをうけてます。
前とある企業さんから内定をいただきました。一般枠ですが、面接時に発達障害で手帳があることや様々な配慮が必要になる場合があることなどはしっかりとお伝えしました。 しかし定期的に通院している精神科医からは、失敗した例を沢山知っているから障害者雇用の方が良い、まだ4月まで時間があるから就活をやり直すべきだ、的なことを言われました。 障害者雇用でもう一度就活をやり直すべきでしょうか?
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
内定が取り消しされる条件とは?不当な取り消しへの対応策も解説
選考対策
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか?内定取り消しは、法的に...続きを見る
2022-07-11
内定辞退はどう伝えたらいい?電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
2022-06-13
内定承諾書の提出期限は?届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
内定の承諾メールの送り方やマナーは?例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
転職で内定の保留はできる?企業への伝え方やリスクについても説明
転職活動で企業から内定をもらった際に、他社の選考状況や今の職場からの退職時期などが理由で内定承諾を保留し...続きを見る
内々定とは?内定との違いや取り消しになるケースも解説
内々定とは「内定を出します」という予告の意味を持つ、企業からの意思表示です。内定を出すタイミングが制限さ...続きを見る
2023-03-03
転職の内定承諾後に辞退は可能?トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
内定のお礼メールは送るべき?書き方やマナー、例文を紹介
企業から内定の連絡をもらったら、マナーとしてお礼メールを送った方がよいのでしょうか?本命の企業からの連絡...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です