定のご連絡をいただきました。 流石に何ヶ月も待たせることは難しいので、とりあえず承諾をしました。 リクナビの方に質問したときは、就活を続ければいいと回答をいただいたので、その後も内密に就活を続け、某大手企業に内定をいただきました。 内々定承諾から7ヶ月経過していますが、辞退することはできますでしょうか？ 2週間以内なら法に触れずに一方的に解約できるということは知っています。 将来に関わることなので、道徳とかはどうでもいいです。法律的な問題でお願いします。
解決済み
期の皆さんの優秀さを目の当たりにしました。ほぼアイスブレイクのようなグループディスカッションだったのですが、皆さんが賢く見えた一方で、私は本当に無知をさらけ出したようで、とても恥ずかしかったです。 大学も、同期の多くは優秀なところに在籍しているようで、私は特に目立った大学でもないし、秀でたスキルもないので、正直なぜ内定をいただけたのか不思議に感じています。強いて言えば、見た目を褒められることが多く、今日もなぜか私が前に出されることが多かったので、見た目採用なのかとも考えてしまいました。 後面接で取り繕うのがうまかったのか、賢く見せるのをうまくやり過ぎたのかなとも考えてしまってます。 こんな状態で私はうまくやっていけるのか、とても不安です。これから資格取得や研修でのテストなど、頭の良さが問われる機会も多そうで、ますますプレッシャーを感じています。もちろん努力するつもりですが、周りと比べて劣等感を抱き、心が折れてしまう未来ばかり想像してしまいます。 皆さんの体験談やアドバイスがあれば、ぜひお聞かせください。よろしくお願いいたします。
就職予定の修士2年生です。 来月の内定者懇親会で自己紹介を行うのですが、その項目の中に『入社後挑戦したいこと』というものがあります。 それを発表する際にその企業で現在行ってないことも話してよいのでしょうか？ 以下詳細です。 私はアルバイトで塾講師を長く続けていたこともあり、科学教育にも少し関心があります。そこでいずれは子供や学生向けにメーカー視点での医薬品に関するセミナーのようなものもやれたら面白いのではないか、ある種の社会貢献にも繋がるのではないかと考えています。勿論目の前の仕事に懸命に取り組みそれを通じて社会に役立つことが最優先だと思いますが、将来的にはそういった活動を行うことにも関心があります。
回答受付中
ぱりよく怒られるのでしょうか。 あんまり怒られたことがないのでイメージが湧かないんですが「こらっ、だめだろ！」っていう怖い感じなのか「明日までに反省文1000字ね」という面倒な感じなのか「はい、降格ね」という冷たい感じなのか、 会社で怒られる時はどういう感じなのでしょうか。 業種としてはメーカーの特許部です。
かったと思うので良かったら会社見学に来ませんか？とお声がけいただき内定を貰った会社へ見学に行くことになりました。 基本的に聞きたいことは面接で聞いたのですが、何を確認したら良いのでしょうか。会社もビルの中の一室でワンルームなので、見学自体は2~3分で終わりそうです。 ・9/2入社 としか決まっていないので、9月のシフトについて ・入社日は何分前に来てどこに座ったら良いか ・入社日及び今後出勤する際の持ち物 ・給与の銀行振込先などの確認 上記4点は聞こうと思っているのですが、他に確認した方が良いことはありますか？
、8月に電話で面接等の日程を相談させてもらった際、私としては今８月なので１０月１日くらいから働けたら〜というように相談させてもらいました。 ８月下旬に結果が出る別の採用試験（本命）を受けていたので、そちらに受かれば最初のところは断るつもりでした。（１０月入職と言っておけば辞退しても相手方にも猶予はあるだろうと思いそう伝えていました） ただ、８月に一度見学に行った際に、いま私にお金もなくて大変だろうしぜひ9月１日から！！と押し切られてしまい、８月中に面接を受け内定をもらいました。その時点で相手方は９月１日から働くものだと思われていたようで、話が進んでいました。 その後、別の本命のところで合格をもらえたので、辞退の連絡をするつもりなのですが、怒られるでしょうか。 内定承諾書もまだ出していません。
前とある企業さんから内定をいただきました。一般枠ですが、面接時に発達障害で手帳があることや様々な配慮が必要になる場合があることなどはしっかりとお伝えしました。 しかし定期的に通院している精神科医からは、失敗した例を沢山知っているから障害者雇用の方が良い、まだ4月まで時間があるから就活をやり直すべきだ、的なことを言われました。 障害者雇用でもう一度就活をやり直すべきでしょうか？
は悪い事だよね」「企業からすれば大迷惑」「採用活動を継続しないといけなくなる」等、人事や企業視点の意見も見受けられます。 しかし私のような就活生サイドから見れば「青田買いを止めろ」「辞退されたくなかったら経団連ルールを守れば良かったのに」「一生に一度の新卒カードをじっくり使わせろ」という意見も見受けられます。 私の考えとしても早期化だ早期選考だと就活生をけしかける企業は就活生から承諾後辞退されても文句は言えない立場だと考えているのですが。 皆様はどうお考えでしょうか？
万〜600万、家賃、光熱費補助あり、食事手当あり、口コミによると良い人が多い？、残業20〜30時間ぐらいです。 私の学歴からしたらとても良い条件だと思うのですが 引っかかる点は ・業界の将来性があんまりない ・従業員が800人ぐらい ・年収がやや低い ・周りの友達の就職先と比べると知名度がない などです。 大丈夫ですかね。ご意見お待ちしております。
」とあるのですが、このようなことは普通にあるものなのでしょうか？調べた感じ、1ヶ月以内には振り込まれるケースが多いように思えるため少し不安に思っています。 また自宅から会場まで5万近くかかってしまい、金銭的に余裕が無いため出来れば早めに振り込んでもらいたいのですが、その旨を伝えることは失礼に当たりますか？ ご回答よろしくお願いいたします。
1~10件 / 222,136件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
内定が取り消しされる条件とは？不当な取り消しへの対応策も解説
選考対策
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか？内定取り消しは、法的に...続きを見る
2022-07-11
内定辞退はどう伝えたらいい？電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
2022-06-13
内定承諾書の提出期限は？届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
内定の承諾メールの送り方やマナーは？例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
転職で内定の保留はできる？企業への伝え方やリスクについても説明
転職活動で企業から内定をもらった際に、他社の選考状況や今の職場からの退職時期などが理由で内定承諾を保留し...続きを見る
内々定とは？内定との違いや取り消しになるケースも解説
内々定とは「内定を出します」という予告の意味を持つ、企業からの意思表示です。内定を出すタイミングが制限さ...続きを見る
2023-03-03
転職の内定承諾後に辞退は可能？トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
内定のお礼メールは送るべき？書き方やマナー、例文を紹介
企業から内定の連絡をもらったら、マナーとしてお礼メールを送った方がよいのでしょうか？本命の企業からの連絡...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
