立病院より内定をいただきました。 内定通知と一緒に辞退・応諾書が入っているだけで、給与について記載がありませんでした。 求人の給与欄には 【学歴・経歴等を勘案して決定されます】 との記載のみがありました。 公立病院のため、安定を考えると内定を承諾したい気持ちが大きいですが、現職よりも給与が大幅に下がる場合は生活が厳しくなります。 事前に基本給の額面だけでも教えてもらえないものなのでしょうか？ また、面接日の相談で給与課の担当者様と連絡をやりとりしていたので、メールアドレスは知っています。 その担当者様に事前に給与がどれくらいか確認したい旨をお伝えすることは失礼でしょうか？
解決済み
ールで送られてきたのですが、内定者の名前におそらく過去に採用された人の名前が入っていました。 最初の方の、○○様の所は私の名前で打ってあったのですが、拝啓〜敬具の間の文章に別の人の名前が書いてありました。 これは指摘して直してもらった方が良いですよね？ あまり強く言いたくないので、やんわりと指摘するにはどういう言い方をしたらいいでしょうか？ちなみにメールでの場合です。 ご教示お願いします。
回答終了
も大丈夫だと思いますか？ 内容です↓ 貴殿におかれましては益々ご健勝のこととお喜び申し上げます。このたびは、弊社の入社試験にご応募いただきましてありがとうございました。厳正なの結果、貴殿の採用が内定いたしましたのでご連絡申し上げます。 つきましては、入社に関する雇用契約等の説明・手続き等で、追ってご来社いただく日時をご連絡いたします。 まずは、取り急ぎ、採用内定のご通知まで。 記 1. 同封書類：内定通知書 以上
か確認したのですがまだ返信帰ってこずです。 電話で聞くべきですか？電話をするならもう一日待った方がいいですか？ あと電話ではどのように聞くと失礼ではないですか？
出勤なのですが、内定の連絡は電話のみで後はメールでのやり取りだったので急に不安になってきました。 入社日に身分証や印鑑などを持っていくので、その際に雇用契約書を書くのだと思うのですがそれまでは何も書類は貰えないのかと少しもやもやしています。 大手ではなく中小企業の広告会社なので、そんなものなのでしょうか？ 初めての正社員として働くので知識もなく今更焦っても遅いかも知れませんが… 回答をもらえると嬉しいです( ᴗ ᴗ)"
ことができたので、再就職に向けて就活しています。 正社員フルタイムで探していて、昨日内定が出て(メールにて連絡)、書類を送ります、とのことで確認したところ、 書類に入社日以外何も条件の記載がなく、何をもって承諾すれば…？という状況です。 私自身、人事として、内定通知書を送付した経験もあるのですが、 給与や配属先、休日などの記載はしておりました。 その会社は総合職採用のため、配属先候補が複数あります。 経験のある人事希望という話はしましたが、 基本初めは現場配属(インフラ系で夜勤当直あり)というのも、面接で知り、子育て中で難しい、不安ということも伝えていましたが、なぜか内定… 子供が小さいから配属先を配慮してくれ、とまでは思いませんが、 現実的に難しいのであれば内定を出す意味がわからず… (それなら他の配属先なのか？それであれば記載していそう…) 面接が3回あったのにも関わらず、逆質問の時間・案内は一切なく、正直不信に思う部分もあります。 ハローワーク経由だったので、条件面については、 電話やメールで聞いていいとのことで、聞いてみようと思いますが、 子育て中かつそもそものこの一方通行な感じ、承諾しようと思いませんよね？？ みなさんの経験も含め教えてください！
大手のグループ企業にもかかわらず、給与面等電話での通知でした。 え？と思ったものの、大手のグループ企業で信用していますが、怪しいと思いますか？ もう一つ内定貰っている企業があり、現在どちらにするか悩んでおりますが、内定承諾前の段階で通知がしっかりされない部分が少々会社としてどうなのかとネックになっております。 意見をお聞かせいただきたいです。 よろしくお願いいたします。
らよろしくお願いしますとメールしたいのですがどのように送ればいいですか？ それと雇用条件通知書の署名欄は後日記入するのか確認したいです。
すぐに即日内定を頂いたのですがその企業の面接の時点でまだ他の企業をいくつか受ける予定なのでそれが終わったら判断したいと伝えており だいたい来月から働けますと軽い気持ちで伝えてしまいました。 まだ内定通知書の返事は返しておりません よく考えたところ今面接受ける予定の結果が分かり次第 内定を承諾したいと思い再来月にずらしたいです。
ら先週末に最終面接通過の連絡をいただきました。 次はオファー面談だそうで、日程は一応決まっています。 ですが日程を少し前倒しできるか、と具体的な日時の連絡があったみたいで、可能とお伝えしました。 それから３日程経つものの、企業の方が忙しいようで連絡がないそうです。 前倒しの日時に近くなっているので焦っています。 また内定通知書、労働条件通知書もまだ頂いておりません。 エージェント経由では想定年収の連絡はありました。 内定通知書がもらえるまでは本当に内定なのか安心できない状態です。 通常どれくらいで頂くことが出来るのでしょうか。 よろしくお願い致します。
1~10件 / 8,456件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
採用通知書の内容とは？内定通知書との違いや届いた際のポイントも
選考対策
採用試験の最終選考を通過した場合、会社から採用通知書が届きます。求職者は速やかに内容を確認し、お礼の連絡...続きを見る
2023-04-17
内定通知の電話はどう受け答えすべき？待機期間から注意点まで紹介
内定通知を電話でもらえることになっているなら、受け答えの仕方を確認しておきましょう。声だけのやりとりだけ...続きを見る
2023-05-27
内定が取り消しされる条件とは？不当な取り消しへの対応策も解説
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか？内定取り消しは、法的に...続きを見る
2022-07-11
内定辞退はどう伝えたらいい？電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
2022-06-13
内定承諾書の提出期限は？届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
内定の承諾メールの送り方やマナーは？例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
転職で内定の保留はできる？企業への伝え方やリスクについても説明
転職活動で企業から内定をもらった際に、他社の選考状況や今の職場からの退職時期などが理由で内定承諾を保留し...続きを見る
内々定とは？内定との違いや取り消しになるケースも解説
内々定とは「内定を出します」という予告の意味を持つ、企業からの意思表示です。内定を出すタイミングが制限さ...続きを見る
2023-03-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
