内定辞退、怒られるでしょうか。中途採用です。 9月1日から入職予定でした。

Question

内定辞退、怒られるでしょうか。中途採用です。

9月1日から入職予定でした。最初、8月に電話で面接等の日程を相談させてもらった際、私としては今８月なので１０月１日くらいから働けたら〜というように相談させてもらいました。

８月下旬に結果が出る別の採用試験（本命）を受けていたので、そちらに受かれば最初のところは断るつもりでした。（１０月入職と言っておけば辞退しても相手方にも猶予はあるだろうと思いそう伝えていました）

ただ、８月に一度見学に行った際に、いま私にお金もなくて大変だろうしぜひ9月１日から！！と押し切られてしまい、８月中に面接を受け内定をもらいました。その時点で相手方は９月１日から働くものだと思われていたようで、話が進んでいました。

その後、別の本命のところで合格をもらえたので、辞退の連絡をするつもりなのですが、怒られるでしょうか。
内定承諾書もまだ出していません。

補足

直接出向いて謝りに行くべきでしょうか？

Answer 1

内定承諾書に法的な効力はないですが、提出していないならあなたが内定を承諾したという意思表示をしていないため労働契約は成立してないんではないでしょうか？

内定承諾書を送り付けて「お前うちと労働契約してるからな」なんて事案が許されれば世の就活生はかなりの数裁判起こされるはずです。

法的にどうこうなる可能性は低いと思いますが、多少怒られたり皮肉を言われるくらいは覚悟した方がいいですね。
転職サイトなどに辞退時の対応が悪かったなど書かれれば企業側にとっては不利益になるので、前時代的な会社じゃなければよっぽどないと思います。
そんな会社なら行かなくて正解ですし。

Answer 2

内定辞退は一旦承諾していようが、いつでも出来ます。

辞退する旨をメールすればいいだけです。
訪問や電話は必要ありません。

Answer 3

怒られるっていうか、法的には無理です。
内定って、労働契約を締結したのと同じ扱いになるので、入社日から2週間前までに辞退を伝えないと、契約解除できないのです。
民法627条が根拠です。

もし、相手がダメっていうと、今から2週間となるので、9月1日～9月8日までは、その会社に在籍することになります。

まー相手が合意すれば、そんな法律も関係なくなりますので、怒られてでも合意してもらえたのなら、ラッキーくらいな気持ちで。

Answer 4

怒られないと思うけど、もし怒られたとしても別にいいじゃないですか。