で就職活動をして内定をいただきました。 内緒でしていた理由はその企業を反対され担任の態度があからさまに悪くなり無視、難しい問題を私だけに当てる、話を聞いてくれない、余命宣告された祖母の最後の誕生日ため学園祭を午前で早退したいと伝えたのに出店のシフトを1番最初と最後に入れられ帰れなくさせるなど他にも沢山あります。 そのためその先生に伝えることが怖くなり何も言わずに面接を受けました。 そしてそれがバレ上記の理由で言いたくなかったと伝えたら「全部人のせいにするんだ笑」「クラスの乱れた輪の責任どうとってくれんの」などと言われました。 そして最終的には内定を自分から取り消す処分をするかもしれないと言われました。 確かに伝えなかった自分も悪いです。でも伝えさせる雰囲気を出したり話を聞いてくれなかった先生に全てお前が悪いと言われても納得できません。 対抗するために録音やされたことをメモしています。 ですがどこに相談などをすればいいか分かりません。 ご助力をお願いします。
解決済み
が決まっています。 ですが、2年前に勤めていた福祉関係の職場から、当時私にパワハラをしていた方が辞めるので、戻ってこないかと打診を受けました。 私は2年前に辞めた理由が「パワハラを受けたから」なので 、その方が居なければ続けていました。 パワハラという問題が排除されるので、見学して話を聞いた上で、もう一度復職するか考えています。 明日22(土)に見学に行き、その場で復職するか決めようと思います。もし、復職するとなった場合、見学が終わった直後に電話で工場でのパートは断るつもりでいます。 2日前にお断りすることはできますでしょうか？ また、電話1本でのお断りは失礼でしょうか？ 至急、ご教授願います。 よろしくお願いいたします。
ました。(バイト中だった) 留守電を聞くと、「以前送りました内定通知書についてお話したいことがあります。またご連絡差し上げます。」と言われました。 昨日の夜、内定承諾書をポストに投函しています。 書類に不備があったのかな？と思いましたが、さすがに次の日の午前中に届くのは早すぎるのでは？と思ったので、こちらの可能性は低いのかなと… え、どうしましょう！？！ めちゃくちゃ焦ってます。 (企業側から連絡しますと言われていますが、落ち着かなくてかけ直してます。出ませんでしたが…)
をいただき、書面にて雇用契約についてご提示いただきました。 質問があり不躾ながらメール返信をしたのですが音沙汰がありません。 受諾の期限がまもなくの為、少し不安になってきました。 このような事ってわりとあるのでしょうか…？
回答受付中
月に入社の旨をお伝えしました。ですが、初めて土日休みではないことを告げられてしまい信憑性にかけてしまいました。 また企業様とのやり取りは、メールではなくLINEでやりとりとなります。 研修の日程を組みます。と連絡が来ています。 なんとお伝えして辞退すればよろしいでしょうか。 辞退することで迷惑をかけることを承知の上ですが 電話、もしくは文面で何とお伝えすればよろしいでしょうか。
回答終了
等しっかり確認し、その場で採用していただきました。面接官は会長とその奥様でした。 そして明日より出社予定でした。 ところが今日奥様より電話がかかってきて、「あれからもう一度会長と話をしたんだけど、やっぱり週5日来てくれる人がいいなってなったの。仕事には流れってもんがあるでしょ？毎日のことだから毎日来てくれる人がいいなってなったから、週5日で来てもらえないなら申し訳ないけど採用取り消しになるんだけど…」と言われ、家庭の事情で週5日勤務は難しい旨伝えると内定取り消しになりました。 今まで何度か就職活動をしてきましたが内定取り消しなんて初めてです。 昨日、他に受けていた企業様より内定の連絡をいただいたのですが、今回の企業に採用いただいたためお断りしてしまい、また一からの就職活動になってしまいました。 今回の会社が不採用なら、昨日内定をいただいた会社はお断りしませんでした。 今最悪の気分です。 あちらの都合での取り消しなのに、「仕事には流れってもんがあるでしょ？」とか、なんだか上から目線の話し方も不愉快でした。 仕方ないので短期のお仕事をしながらまた就職活動をするつもりですが、こんな理由の内定取り消しなんてあるものなのですか？ ものすごく腹が立ちます。
を頂きました。 面接の際に ・今4月の保育園に入園の申し込みをしていること ・私が内定貰い次第、就労証明書というのを書いて頂き提出すれば順位が上がること を伝えた上で内定を頂きました。 内定後に、会社の講演会にも参加してと言われたので参加しました。（オンライン） それなのに、「4月から万が一保育園落ちた時でも働けないと書けません」と言われました。 受かった後に伝えたなら私が悪いです。 でも私は、「就労証明書を書いていただいたら保育園入園できる確率上がる」と伝えた上で、内定を頂いたんです。 内定もらった後、まだ合否の貰ってない会社に断りを入れ、アプリも退会してと言われ退会しました。 会社の講演会も参加してと言われて参加しました。 なのにあんまりです。 この悔しい思いをどこにぶつければいいですか？ 1時保育も毎日いっぱいと断られたので実家（2時間の距離）で子供を見てもらいながら毎日3~4件の企業さんを受けました。3週間でやっと受かったのに。 やはり子供がいると厳しいのは重々承知です。 ほんとに残念な気持ちなので優しい回答お待ちしてます。
おりまして１つの店舗に4年間勤務しています。 その間、派遣社員から契約社員への登用の為、 勤務地店舗、仕事内容は変わらないですが、雇用元の会社が2回変わりました。 面接カードには、 2019年~2023年と期間を書き、最新の雇用元のみの会社名を書きました。 これは経歴詐称として内定取り消しになりますでしょうか。 ご教示頂けませんでしょうか。 今後は、人事の方にお詫びと訂正のご相談をさせて頂きたい所存であります。
ほど経った本日正式な内定承諾書等の書類が届きました。 中身を確認してみると、配属先が求人票に記載されている配属先と異なり、現在居住している所からかなりの遠方です。 ※予定では8月からの就業で、配属先についても今知ったところです。 実際に面接時に「求人票に記載されている配属先以外でもは就業は可能ですか？」という質問があり、「可能です。」とは回答したのですが、今現在知ったため、引越し先なども探しておらず、企業側に引越し完了後に就業させてほしいとの相談を先ほどいたしました。 (その場合は9月からの就業させてほしいとお伝えしました。) こういう場合、内定取り消しの可能性も考慮し、転職活動を再開したほうがいいでしょうか。
のが1番なのでしょうが、そんな勇気無いので勘でも良いので教えて欲しいです！ タウンワークにて応募したお店から 書類選考(郵送)で選考通過の電話が来て先日面接に行き、1週間後、内定の電話を頂きその際、会社説明があるので店舗に来て欲しいと言われました。 その2日後に店長から電話が来て、「履歴書のみ頂いたのですが、本社から職務経歴書も欲しいと言われたので、会社説明の際に持ってきて欲しい」と言われました。 これって、現状内定なのかよく分からないのですが、もし本社の方が(？)会社説明の際、職歴書を見て微妙と思ったら落とされるのでしょうか…？ 次行く時も会社説明というより＋で再度の面接という感じですか…？ 面接の際に職歴については詳細話して面接官の方もメモはしてました。(ちなみに、面接官の方はその店舗の店長と市内の店舗を総括してる方 でした。) 会社説明が本社の方が来るのかは分かりません。 雇用形態は契約社員で、再度電話が来た際、追加で印鑑も持ってきて欲しいと言われております。契約書的なのに必要なのかなと思っていますが、職務経歴書をその場で見てすぐそこでどうするか決めるつもりなのでしょうか…？
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