社から「今月から社員にする」という話をもらいました。 社員になると基本給が12万円で、保険は自分でかけなければなりません。 社員になると労働時間が毎日1時間、今まで休みだった土曜日の勤務が増えます。 単純に計算すると12万円から保険を引くと、パートと同じ給料になります。労働時間が増えて、給料が変わらないように思えますが、 パートと社員、どちらが得なのでしょうか? ボーナスは3万円程度しかもらえません。
解決済み
ですが、愛知県で再就職がに向けて 次最終面接に行きます。 で、 ・転居に関して ・新しく働く所で会社に求めるべきこと。 ・転居前にすべき事。 ・その他 気をつけなければいけない所を教えて欲しいです。 引越しってのも転職ってのも初めての経験なので宜しくお願いします。
、内定を頂いた企業がいくつかあります。 しかし条件提示を頂くと、現職と同等か若干低いことが多いのです。経験のある業種・職種で受けています。免許制の仕事ではないので、業務に直結する資格は特にありません。 こういった会社は、あまり中途採用に意欲的ではないのでしょうか? あるいは、昨今の不況の影響で各社の平均給与が落ちているのでしょうか? それとも、現在の会社で頂いている評価が妥当であるということなのでしょうか? 客観的にご意見を頂きたく投稿しました。 因みに私としては、転職というのはスキルアップ・キャリアアップを目的に行うものと思っていますので、現職よりも高待遇にならなければ転職の意味が無いと思います。再就職の場合は前職と同等でも問題ないと思いますが。 私自身も中途採用に関わっているのですが、応募者の方の現年収(前年収)を上回るように提示するよう決裁者に掛け合っています。それがマナーであるとさえ思っています。 尚、恐縮ながら「仕事があるだけマシ」のようなご回答や転職そのものに否定的なご回答はご遠慮頂けたら幸いです。 宜しくお願いします。
5月1日曜でフル出勤の12時間労働でした.休暇は1時間のハズが15分~30分ばかりで.20時終わりですが 残業で9時すぎなどもあり残業代もなしでした.半年前正社員の話しがあったんですが.固定給になるだけで.社会保障など一切出ないと言われたので断りました.先月14日にガスバーナーの火をドクターが消し忘れたのを気がつかずに私が棚に戻してしまい.棚と壁紙の間を焦がしてしまい.すぐに医院長先生に報告せず最後の営業終了になり.職員全員の前で怒られ謝罪しましたが.明日から来なくてよいと即日解雇されてしまいました。翌日謝罪して退職証明書を頂きたく病院に出向きましたが「今までセンターの位置で働いて居て辞めたらみんなが大変と思ってはずです.紙を渡す前に誤ってまたチャンスを下さいと言うのが普通」だと言われ「今までに先生に2回も辞めてと言われ.頼み込んで今回ですが、職員全員の前で解雇言われ.続けたい気持ちがありましたが復帰しずらい&昨日に即日解雇されたから今不満を言いますが.衛生士さんとの仕事が難しかったです」と伝えました。結果.証明書は書いて貰えず.その日に労働規準局に相談しに行き.夜も同じく頼みに行きましたが「要は金が欲しいんでしょ.労働規準局や弁護士でもたてるなりして好きにしたら.こっちも戦ってあげる」と言われてしまいました。29日に手当請求書を郵送し、30日に手渡しで給料をもらい請求書については言わず.1日に電話がかかってきたので手当請求んお願いしました。話しが変えられてしまい「一ヶ月間また仕事させてあげる」と言うのを「自分で断った」嘘つきと言われ.「解雇予告手当請求を頼んでくるんであれば警察に被害届と慰謝料.直す工事費用を請求するのと弁護士をたてる」と言われたんですが.この場合裁判などになるんでしょうか?どの様にしていけば良いでしょうか?
属の買い取り、ブランド品を扱う仕事をしておりました。 今回就職した会社は、リサイクル品を買い取る仕事という事で前職の経験を生かせると思い就職致しました。 面接時にリサイクルというのは、名目で貴金属を買い取る事が主だという事を聞かされました。確かに今は金の高騰で 買い取りの需要がある事は知っていたので、そういう仕事何だと分かって内定を貰い就職致しました。 貴金属の買い取りが当然メインでそれは仕方ないとしても、1gが相場の10分の1位で 買い取るのです。お客様は、漠然と金が高い、今日は下がったとしか知らないので、まったく知らない人程損をしているのです。 決定的だったのが、今日訪問したお客様がおばあちゃんで着物を買い取って欲しいと言う事で今日お時間を頂きました。 同行したマネージャーが 「使ってないアクセサリーない?」 「何かあるでしょ?」 おばあちゃんは、娘に上げたいし貴金属は売る気がないと言っておりました。ただあまりにも強引なマネージャーで なくなく売らないけど見せるだけという事で貴金属を持って来ました。 そこでマネージャーが、この中で要らない物を1つ売ってと言いましたが、それでもおばあちゃんは、 「見せるだけという事で持って来たので売らないよ!」 マネージャーとおばあちゃんの会話が少し噛み合っていなかったのもあるのですが マネージャーがボソボソと 「このババア、話し噛み合わねえな~」と一言。 さすがにこの一言でこの会社を辞めようと思いました。 売らないおばあちゃんに対し、マネージャーは 「おばあちゃん、お金に困ってない?お金なら持って来たよ!」と カバンからお札の束を見せたのです。 こんな会社に就職した自分が馬鹿だと分かりました。 それでも売らない、おばあちゃんに嫌気が差したのか、マネージャーは席を外してしまいました。 こんな事でおばあちゃんに不愉快な思いをさせてしまい、私も 「おばあちゃん、ごめんね。ありがとう」と一言言い部屋を出ました。 その後、マネージャーにおばあちゃん、嫌がっていたのに強引で失礼ですと言い、退職する事を伝えました。 この会社は、求人媒体では正社員となっておりますが、実際は契約社員でマネージャーも契約社員です。 それは、入社した後に知りましたし、休日も日曜日のみです。 こんな会社があること自体、不愉快で納得いきません。 何か内容証明みたいな感じで、この会社を労働監督署に訴える事は出来ませんか? 宜しくお願い致します!
在までフリーター、実家暮らしです。 事情により来年の4月までに一人暮らしをしなければいけない状況 です! 年齢も年齢なので正社員の仕事に就いてから来年の4月までに一人暮らしをしようと現在転職活動中ですが悩んでます。 私はワードエクセルの資格をもっているので希望は事務の正社員になりたいと思ってしました。 この度営業事務の内定を頂きましたが手取り12万ボーナス年二回で1ヶ月分の給料くらいです。 私は事務未経験なのでまず営業事務で経験を積んでその後にもう少し条件の良い一般事務の仕事に就こうか考えましたが一人暮らしするにあたりどうしても給料が引っ掛かり、内定を辞退するか迷ってます。 なので希望職種ではないがもう少し給料がいいところか、事務職は年齢をかさねても活かせる経験だと考えているので目先の給料よりも将来を見据えた事務に就くか迷っています。 誹謗中傷以外でしたら厳しいお言葉でも構わないので今ものすごく悩んでいるので どなたかアドバイス御願いします。
との契約更新とのことでしたが、とても適当な会社で 仕事が全くなってなかったので、こうした方がいいとか仕事を正したりミスを指摘すると 管轄の主任に「そんなことしなくても通っていくから言われたことだけやればいい」と返され、しまいには胸倉をつかまれました。 パワハラだと言うと、管轄の主任の上の統括責任者から「本社の部長指示により試用期間1か月の契約だから契約を更新しないので、10日後の今月末で解雇」と通達がありました。 「契約更新しない場合は1か月以上前に通達しなければいけないのでは?仕事も他の人よりちゃんとしていたのに不当解雇だ」というと、統括責任者は「本部長の指示だ」といいました。 しかし本部長は「ぼくは統括から仕事ができないと話を聞いている。解雇したほうがいいといったのは統括だ」とどちらも責任のなすりつけをしました。 パワハラと不当解雇で裁判をおこすつもりで掴まれた服を洗濯せずに置いています。 私は裁判に勝てますか? 裁判に勝った場合、どのような内容(雇用継続や慰謝料など?)になると想定されますか? 裁判するだけ無駄ですか?
7時まで。 その間に休憩3時間入ります) で8時間勤務なのですが、日にちはまたぐため、私はショート夜勤=2日間の勤務と思って いました。 しかし職場ではあくまで1日勤務という考えで、例えば今夜夜勤に入り、明日朝明けても、その同じ日の夜にまた夜勤に入ることが普通のように考えられています。それはスタッフによるもので、 同じ日に夜勤入ることにまったく抵抗がない人と、同じ日にまた夜勤に入るのは体力的にきついので抵抗がある人と意見が分かれているためです。 同じ日に夜勤に入れるスタッフは、たいてい家が近いとか、どうしても稼ぎたいとか、やや無理をして仕事をしているようです。 実際夜勤明けの日の夜にまた夜勤に入るのは、かなり疲れるし、仕事も手抜きになってる人が多いです。 そこの職場の責任者の人が、夜勤に入ったことが一度もなく、そのため大変さはまったくわかっていないので、当然のように夜勤明けの日の夜にまた夜勤入りのシフトを組みたがります。 そのため、長く続くスタッフがおらず、ほとんどの人が1カ月から3カ月程度で辞めていき、 とても悪循環です。 それでもそこの責任者の人は「辞めたきゃ辞めればいい。また新しい人を入れればいいだけ」:と言って、スタッフの意見を取り入れません。 介護施設の責任者の人はほとんど事務で現場をみることはしませんが、それがそもそもの悪循環なのに、、今月も2人も辞めるのに、責任者は「仕方ないね、残ったスタッフが休みを減らせば 問題ないでしょ」と言う始末です。 こんな職場は辞めたほうがいいでしょうか?
分なりに「ブラック会社」と言われる原因?を考えてみたのですが、下記の通りで良いですか? 長文ですが、訂正箇所・追加箇所等があれば教えて下さい。 ■■ブラックの定義■■ 1・過労死する。 2・具体的には社風として残業するのが当たり前。 3・休日返上出勤が当たり前 4・吊るしあげ 5・仕事の割に給料が安い 6・残業代が全く出ない 7・休む事ができない。 8・入社後3年以内の離職率が非常に高く、最短約1ヶ月で離職(自己退職)する。 9・他人にその会社への就職を勧められない 10・就職している事(会社名を出す)が恥ずかしい。 11・仕事が誰でも覚えられる、もしくは体力勝負で数年後にはボロボロになって使い捨てられる 12・離職率が高い為、いつでも職業安定所や新聞求人広告等に求人を出している 13・30歳近くになって給料が上がってくるとリストラされる 14・離婚率が異常に高い。 15・昇給制度が一切無い(あってもスズメの涙程度) 16・売上金の全てを社員旅行や忘年会等の社内行事に全額つぎ込む 17・ワンマン経営である 18・近隣住民から騒音や悪臭等の苦情(クレーム)が挙がっているにも拘らず、完全無視を決め込み営業をしている 19・労働雇用契約書を発行しない 20・新入社員教育が行われない、もしくは傲慢な態度や上から目線等の態度で教育する為、従業員の質が非常に悪い 21・他従業員が目の前にいるにも関わらず、「仕事する気が無いなら辞めちまえ」・「首を括って死んでしまえ」・「情けない人間」等と平気な顔で言いあげる 22・足の引っ張り合い、互いに罵る行為は日常茶飯事 長くなりましたが、回答をお願いします。
め、私共生活費を共有している家族全員の問題ですので 質問させていただきます。 私は数ヶ月前まで自営業を営んでおりました。 しかし、私のやりくり下手からか不況の煽りからか やむなく、お店を一時畳むことになってしまいました。 従業員の方々には、1ヶ月前に 「来月末をもって、この店を畳みます。 申し訳ありませんが、今まで勤めていただき、 有難う御座いました。」と言って納得して頂きました。 しかし、閉店直後になって店の備品が無くなっていることに気づきました。 負債もいくらかあったので、店の備品を売却して 借金返済に使おうと思っていましたから、実際我を失うほど混乱してしまいました。 店の警備画像の履歴からS氏が備品を持ち出していた事が分かりました。 また、S氏は解雇を通告されてから様々な備品を店舗から持ち出していた事も 発覚しています。 S氏いわく、「店が潰れて解雇になったのだから失業手当の代わりだ」との主張です。 私としては、店を潰してしまったという負い目がありますから S氏にはあまり強い意見は出来ませんでした。 しかし、1ヶ月(正確には35日前)に倒産(解雇)を予告していますから 上記のような形で失業手当を請求されるのは合点がいきません。 (私がもっと強い発言力を持っていれば良かったのかもしれませんが。) このように、店の備品を「失業手当の代用品」として 解雇してしまった従業員に次々と持っていかれるのは法律的に正しい事なのでしょうか? 「失業して次の職場が見つかるまでの生活費として金銭に代わるもの」 を頂いていくというのは理屈としては納得できます。 しかし、私の生活はどうなるのでしょう? 中には、私の知らない間に無くなっていたものもあります。 私の個人的な判断ですが、これは犯罪ではないでしょうか? どなたか、このような事情に詳しい方のご意見をお待ちしております。
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