現在パートで働いています。一ヶ月10万円程度です（旦那の扶養に入っています） 会社から「今月から社員にする」という話を…

Question

現在パートで働いています。一ヶ月10万円程度です（旦那の扶養に入っています）
会社から「今月から社員にする」という話をもらいました。
社員になると基本給が12万円で、保険は自分でかけなければなりません。社員になると労働時間が毎日1時間、今まで休みだった土曜日の勤務が増えます。

単純に計算すると12万円から保険を引くと、パートと同じ給料になります。労働時間が増えて、給料が変わらないように思えますが、
パートと社員、どちらが得なのでしょうか？

ボーナスは3万円程度しかもらえません。

補足

現在ﾊﾟｰﾄでも雇用保険は加入しています。
社員は退職金はありません。
何年後かに出産を考えていますが、正社員で勤めると必ず産休はとれるのでしょうか？

Answer 1

今のままが良いでしょうね。
扶養から外れて、勤務時間も増えて、土曜も出勤でボーナス3万円で退職金はなし。
普通、今月から社員にするというなら、ボーナスは基本給１ヶ月が相場です。
こういう会社は、産休なんか取らせないでしょうね～。
社員になるとご主人の税金も高くなりますし、合わないでしょうね。

Answer 2

現在の「1日の所定労働時間」および「1ヶ月の所定労働日数」をお示しください。

すでに健康保険の「被扶養者」資格がない状態であることが考えられます。

Answer 3

微妙ですね。。。
今後、昇給があるのか、
退職金が何年勤めるといくら位支給されるのか
把握してからの方が良いような。。。
ちなみに、現在はﾊﾟｰﾄでも雇用保険は加入してるのですか？
雇用保険に加入していて、退職金も支給されるのあれば、社員の方が良いとは思います。